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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

求職必殺技：2秒內(nèi)抓住HR的眼球: “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-27 16:37

面試官常用的面試方法: 面試是每個(gè)求職者求職的必經(jīng)過(guò)程，對(duì)于花樣百出的面試方法，求職者如何應(yīng)對(duì)呢？小編就為你總結(jié)一下面試方法，與你分享一下應(yīng)對(duì)不同面試方法的高招。一般來(lái)講面試中面談法、答辯法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模擬測(cè)驗(yàn)都 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-6-27 16:29

一點(diǎn)一滴培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì): 一：沉穩(wěn)（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）不要逢人就訴說(shuō)你的困難和遭遇。（3）在征詢別人的意見(jiàn)之前，自己先思考，但不要先講。（4）不要一有機(jī)會(huì)就嘮叨你的不滿。（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-27 16:20

如何獲得令人羨慕的高薪？: 高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？　　 •發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。（找出自己的職業(yè)方向定位）　　一個(gè)人只有在從事他所熱愛(ài)的 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-27 16:17

繼續(xù)打雜還是祈望晉升: 在眾多的用工缺口原因之中，部分企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣的負(fù)面影響一直廣受輿論詬病。不過(guò)，隨著企業(yè)用工成本的上升和招聘難度的加大，招聘時(shí)的虛假承諾已逐漸與生產(chǎn)環(huán)境的惡劣一樣，成為限制企業(yè)招工的重要因素。而作為部 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-27 16:05

白領(lǐng)遭“雞肋”尷尬專家總結(jié)三成因: 白領(lǐng)在人們的眼里，薪水高，衣著光鮮，工作環(huán)境優(yōu)雅。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚(yú)”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu) ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-27 15:41

初入職場(chǎng)禮儀應(yīng)知: 電話禮儀　　在接聽(tīng)電話時(shí)，你所代表的是公司而不是個(gè)人，所以不僅要言語(yǔ)文明，音調(diào)適中，更要讓對(duì)方能感受到你的微笑，同時(shí)，也不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來(lái)電話的時(shí)間，來(lái)電話的公司及 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-6-27 15:37

職業(yè)經(jīng)理人的七大反思: 近來(lái)，很多朋友都來(lái)問(wèn)幾乎同樣的問(wèn)題，怎樣才能找到理想的管理職位？應(yīng)聘時(shí)有什么秘訣沒(méi)有？這些朋友都是在企業(yè)力擔(dān)任中高層管理者。我建議諸位朋友，秘訣的事情以后再說(shuō)，所謂秘訣就是能夠順利的應(yīng)聘到理想崗位的方 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-27 15:36

全球知名CEO的黃金法則: 將用人放在第一位�！返俜颉U爾默(SteveBallmer),微軟公司CEO 　　在1980年我加入微軟后不久,比爾·蓋茨讓我負(fù)責(zé)招聘事宜。我們的事業(yè)拓展得很快,但我們?nèi)耸謪s嚴(yán)重不足。我向比爾提出申請(qǐng),要招50個(gè)人。他說(shuō)不 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-27 15:34

讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更搶眼: 據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者　　瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-27 15:33

職場(chǎng)精英與是否深造MBA的對(duì)決: 商學(xué)院教什么？美國(guó)商學(xué)院教的絕大部分東西，屬于“商”。雖然叫“工商管理碩士”，但只側(cè)重于“工商”，也就是MBA中的B，既忽略了“管理”的部分，也忽略了其中的“碩士”層面，即研究生教育所應(yīng)該注重的對(duì)思想的塑 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-24 13:41

提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力的know-how: 建立了自信與溝通能力以后，提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力的守則還有：守信、被利用的價(jià)值、多曝光、分享、創(chuàng)意與細(xì)心、助人、好奇心與同理心。1.建立守信用的形象摩根大通集團(tuán)臺(tái)灣區(qū)負(fù)責(zé)人郭明鑒有一次在接受記者訪問(wèn)過(guò)程中，當(dāng)被 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-24 13:39

職場(chǎng)遭排擠 5招巧自救: 無(wú)論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，還是初來(lái)乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見(jiàn)人愛(ài)，又要堅(jiān)持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會(huì)面臨同事的排擠，究竟該 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-24 13:38

在HR眼中，好簡(jiǎn)歷的特征: 每個(gè)候選者都被要求攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)參加面試，在面試的過(guò)程中，我也會(huì)經(jīng)常翻看候選人的簡(jiǎn)歷，還可能針對(duì)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷提出問(wèn)題。一份好的簡(jiǎn)歷能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾簡(jiǎn)歷會(huì)讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡(jiǎn) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-23 16:59

求職不要折在簡(jiǎn)歷上: 通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要　　十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內(nèi)功的“活兒”。趙復(fù)成介紹，中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過(guò)“海選”、獲得面試資格的只占 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-6-23 16:55

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