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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

建立人脈網(wǎng)絡(luò)的五個(gè)步驟: 20世紀(jì)80年代的一個(gè)早晨，我像往常一樣來(lái)到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開(kāi)了公司。　　當(dāng)然，我很震驚。10年以來(lái)，我的整個(gè)世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-5 14:00

求職時(shí) 期望薪酬怎么填: 期望薪酬該不該填？怎么填？在西安從事了6年人力資源工作的招聘顧問(wèn)趙海晶給大學(xué)生提供了一些建議。　　自主簡(jiǎn)歷期望薪酬最好不填　　一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪酬行情標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-5 13:43

如何尋找高薪背后的真正價(jià)值: 看自己：為自己定個(gè)5年規(guī)劃我們常說(shuō)，“自知者明”。王朝暉介紹：“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-5 13:43

福利收入懸殊暗藏危機(jī): 近年來(lái)，逢年過(guò)節(jié)各企、事業(yè)單位給員工發(fā)放的福利呈快速增長(zhǎng)模式，福利已然成為勞動(dòng)者提高生活水平的重要部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，總體來(lái)講，人們拿到的福利是越來(lái)越多、越來(lái)越好、越來(lái)越實(shí)用。然而，不同人群 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-5 13:42

謹(jǐn)防低工資產(chǎn)生高成本: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)儼然是一個(gè)系統(tǒng)工程，采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售各個(gè)環(huán)節(jié)和諧對(duì)接至關(guān)重要。但無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)，都與企業(yè)員工密切相關(guān)，因?yàn)闅w根結(jié)底，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方方面面的執(zhí)行依然是以人為本。而契約關(guān)系決定了以薪資為主要激勵(lì)動(dòng)因及雇 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-5 13:41

HR幫你揭開(kāi)員工薪資結(jié)構(gòu): 你的薪酬到底如何定的？知己更要知彼，讓我們聽(tīng)聽(tīng)HR的意見(jiàn)—— 　　　　基本工資是固定的　　上海百特醫(yī)療用品有限公司薪資福利專員陳瑞芳　　我們公司是生產(chǎn)醫(yī)療用品的企業(yè)，全國(guó)有1000多人，上海這邊設(shè)有工廠 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-4 17:39

薪酬談判學(xué)給自己談個(gè)好價(jià)錢: 如果你想跳槽，就一定會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣的差事讓很多人感到難以開(kāi)口，或者不知道該如何去談。除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外，更多時(shí)候是需要當(dāng)事人自己去進(jìn)行這場(chǎng)談 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-4 17:38

稀奇古怪的加薪妙招: 有迂回者，從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過(guò)高影響到家庭關(guān)系，順利討要到加薪名額；有敬業(yè)者，酒后吐真言正中了好酒的老板下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的愿望人人有，網(wǎng)友一起來(lái)曬“八仙過(guò)�！钡募有矫钫� ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-4 17:37

最可能被老板干掉的十種人: 1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒(méi)有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-4 17:36

上班族也有“五年之癢” ？: 參加工作快一年的小林，最近總在重復(fù)同一個(gè)夢(mèng)境：自己懸在半空，奮力攀爬一座陡峭的山崖，山崖上面垂下來(lái)無(wú)數(shù)的繩索，而每一根繩索，都在伸手觸及的那一刻化作細(xì)沙飄落。　　對(duì)于不少上班族來(lái)說(shuō)，這個(gè)夢(mèng)形象地體現(xiàn)了 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-4 17:35

變態(tài)卻經(jīng)典的面試題: 1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)。現(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問(wèn)如何用燒繩的方法來(lái)計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢？　　2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-7-4 17:33

職場(chǎng)人直面晉升關(guān)卡的處理策略: 職場(chǎng)中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無(wú)法圓夢(mèng)，有的因此焦慮甚至患上心理疾病，甚至產(chǎn)生失眠頭痛、食欲減退、體重下降、抑郁難解等消極癥狀。晉升究竟需要注意什么？如何讓自己在職場(chǎng)升 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-4 16:52

你簡(jiǎn)歷上的大成也可能壞事: 正如任何其他類型的促銷活動(dòng),你求職需要一個(gè)認(rèn)真平衡的自我推銷和證據(jù)。當(dāng)你瞄準(zhǔn)了一個(gè)重要的新位置。自信與吹噓之間的界限會(huì)變的混淆甚至難以分辨。就算最道德的候選人可能也會(huì)發(fā)現(xiàn)他對(duì)自己的任職資格言過(guò)其實(shí)，是 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-4 16:51

怎樣讓你的簡(jiǎn)歷給人眼前一亮: “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-4 16:50

職場(chǎng)中得罪不起的八種人: 辦公室的關(guān)系基本上是最復(fù)雜的，有很直接的利益在里面。如果你是一位職業(yè)新人，那以下的職位的人你必須要小心，別以為這是杞人憂天，這是很多前輩總結(jié)下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，不是叫你去把他們想得壞，只是在你的職業(yè)路上 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-4 16:48

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