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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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人才

下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場(chǎng)成功的5個(gè)變量: 追求成功是每個(gè)人的權(quán)力，也是每個(gè)人活在社會(huì)的動(dòng)力源，但決定成功的因素究竟是什么呢? 職場(chǎng)成功是復(fù)變函數(shù)。無(wú)論是打工還是創(chuàng)業(yè)，抑或是當(dāng)官和做學(xué)問(wèn)，都遵從這一函數(shù)的變化規(guī)律。一、時(shí)間。盡管與成功相關(guān)的函數(shù) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-30 16:37

職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯(cuò)誤: 職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯(cuò)誤：錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo)、錯(cuò)把手段當(dāng)目的、錯(cuò)把途徑當(dāng)結(jié)果、錯(cuò)把行業(yè)當(dāng)崗位、錯(cuò)把就業(yè)當(dāng)擇業(yè)、錯(cuò)把擇業(yè)當(dāng)專業(yè)、錯(cuò)把專業(yè)當(dāng)能力、錯(cuò)把知識(shí)當(dāng)技能、錯(cuò)把興趣當(dāng)工作、錯(cuò)把經(jīng)歷當(dāng)能力。 1、錯(cuò)把理想當(dāng)目標(biāo) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-30 16:34

未來(lái)五年緊缺的行業(yè): 1.現(xiàn)代生物與醫(yī)藥制造業(yè) 　　全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主要門類有生物制藥業(yè)、生物農(nóng)業(yè)和生物環(huán)保業(yè)，目前發(fā)展最為活躍、最受關(guān) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-30 16:33

面試最值得推薦的加分表現(xiàn): 面試是求職者取得職位過(guò)程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等。能否在面試過(guò)程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印象。 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-29 17:20

如何利用One-minute完美表現(xiàn)自己: 一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-29 17:19

怎樣讓自己的人生增值: 有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過(guò)是了解了財(cái)富積累 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-28 15:54

辭職：如何華麗轉(zhuǎn)身: 天下沒(méi)有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時(shí)需要辭職，辭職也是職場(chǎng)的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？　　　想清楚為什么辭職。某個(gè)晴好的日子，你決定要辭 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-28 15:40

如你想被獵頭關(guān)注則須具備三點(diǎn): 如你想被獵頭關(guān)注則須具備三點(diǎn) 不少人詢問(wèn)，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯？某獵頭中心總經(jīng)理王常江，作為中國(guó)獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人，從獵頭的角度對(duì)人才有自己的 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-6-28 15:39

面試時(shí)，怎樣“談薪”？: 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:38

銷售人員薪酬設(shè)計(jì): 對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，銷售是企業(yè)的“生命”，公司的利潤(rùn)來(lái)源于營(yíng)銷價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。用“三分天下有其二”來(lái)形容銷售隊(duì)伍對(duì)公司的重要性可以說(shuō)毫不夸張。所以如何激勵(lì)和留住銷售人員是非常重要的，這樣就需要企業(yè)能建立一套 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:35

薪酬的公平理論: 如果我問(wèn)你，“你覺(jué)得自己得到的薪酬公平嗎？”你會(huì)怎么回答？　　有關(guān)公平的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不容易回答，不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性，更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平，而且公平從來(lái)都不可能是客觀存在。要決 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:34

中國(guó)工資上漲的意義: 對(duì)于希望利用中國(guó)大量廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)內(nèi)外企業(yè)來(lái)說(shuō)，多年來(lái)，中國(guó)沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選。　　然而，自今年5月份以來(lái)，中國(guó)境內(nèi)勞資爭(zhēng)端明顯增多，加之人民幣走強(qiáng)以及政府采取行動(dòng)遏制污染和產(chǎn)能過(guò) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:32

上市企業(yè)的薪酬策略: 準(zhǔn)備上市是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，企業(yè)很容易將薪酬作為一個(gè)低優(yōu)先級(jí)的考慮因素，但是合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)使多方受益，在上市之前做好這項(xiàng)工作會(huì)讓整個(gè)上市過(guò)程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順利完 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:31

員工和老板的薪酬對(duì)奕: 現(xiàn)象：人總是趨利的，基于這個(gè)前提，老板們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在考察著員工的忍耐力——即想方設(shè)法地降低支付給員工的薪酬，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內(nèi)達(dá)到了平衡，最終也必然使員工產(chǎn)生 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-28 15:29

當(dāng)前問(wèn)題：關(guān)于職場(chǎng)男女的15句箴言: 1、女人越聰明越脆弱，男人越聰明越大膽。聰明的女人通常是敏感的，敏感者對(duì)外界刺激的反應(yīng)特別強(qiáng)烈。當(dāng)一個(gè)女性感受到他人對(duì)自己的不良情緒、壓力和一定的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，她可能因此而沮喪，而不安，而在職場(chǎng)上退卻。聰明 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-6-27 16:45

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