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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

善用天生魅力四招搞定職場溝通: 在職場中免不了要和形形色色各種人士打交道,然而,怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)在眾多員工中注意到你,并與之建立和諧友好的關(guān)系,這是職場溝通中最重要的問題之一!別忘了,女人天生的性格魅力可以讓你在溝通方面更具優(yōu)勢。趕快將它們發(fā)揚(yáng) ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-6-22 14:39

職場最忌諱的四種跳槽方式: 一、隨意改行，盲目跟潮。　　沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-22 14:38

獵頭人須有出色辯術(shù): 哈佛法學(xué)院經(jīng)典讀本，被美國律師協(xié)會（ABA）評為“20世紀(jì)美國律師十大必讀書”的To Be a Trial Lawyer的作者F.Lee Bailey有這樣一段名言：“比如你控告我說，我的狗咬了你。我的辯護(hù)是這樣進(jìn)行的：我的狗是條老狗，它 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-22 14:36

世界頂級HR主管教你成功的六大策略: 2001年9·11襲擊之后，美國航空CEO唐納德·卡迪面臨著前所未有的危機(jī)。在這段困難時期，卡迪的HR副總裁蘇·奧利佛不僅承擔(dān)著HR職能，還兼任著高管的幕僚和顧問。她參與了所有影響美國航空員工的主要商業(yè)決策，既包括 ...; 分類: 初入職場 2011-6-22 14:35

升職原來是這么進(jìn)行的: 踏入白領(lǐng)一族后，你聽從“老人”教導(dǎo)，熟諳守時、循規(guī)蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時只能保住飯碗的工作狀態(tài)已無法滿足你對自己事業(yè)發(fā)展的需求，那么如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢想、出人頭地？專家為 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-6-22 14:32

簡歷不“簡”難以突出重圍: 在撰寫簡歷的時候，不少“揾工者”都存在這樣一個誤區(qū)——簡歷越繁復(fù)越好，似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念并不正確。簡歷不“簡”難以突出重圍如果你現(xiàn)在急需一份工作，但對于自己 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-21 17:12

兩秒抓住HR眼球的簡歷標(biāo)題: “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-21 17:11

面試時怎樣打破尷尬僵局: 有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時，經(jīng)常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-21 17:08

面試常見問題及準(zhǔn)備: 七個常見問題這里有七個面試時常見的問題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法：你為什么想要做這份工作？為什么要離職？你今后5年有什么打算？你有什么樣的個人目標(biāo)和興趣愛好？你有什 ...; 分類: 初入職場 2011-6-21 17:05

職場禮儀之手機(jī)禮儀: 無論是在社交場所還是工作場合,放肆地使用手機(jī)已經(jīng)成為禮儀的最大威脅之一,手機(jī)禮儀越來越受到關(guān)注。在國外,如澳大利亞電訊的各營業(yè)廳,就采取了向顧客提供“手機(jī)禮節(jié)”宣傳冊的方式,宣傳手機(jī)禮儀。　　那么,在使用手 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-21 17:04

微簡歷,用好手中的王牌: 微博簡歷近來很火，用140字盡顯個人職場經(jīng)歷之能事，區(qū)區(qū)一條微博果真入得了HR大人的法眼嗎？作為未來自我營銷的新寵，玩轉(zhuǎn)微博營銷，職場人不妨先來學(xué)幾招制勝法寶。 “微簡歷”是今年流行起來的新名詞，指的是在 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-21 17:03

招聘官心目中的理想簡歷: 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。　　幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。　　人事經(jīng)理心里的單子　 ...; 分類: 初入職場 2011-6-21 17:02

你是哪個層次的招聘官 ?: 就拿招聘這一項(xiàng)業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。一段HR：“發(fā)信息，等消息”。一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-21 17:01

HR經(jīng)理的四種常用面試技法: 面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問、四答。　　一、聊　　面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。　　為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-21 16:53

別做職場“一次性筷子”: 職場上，有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去，但常常又因?yàn)樵S多不平事，最后被動地離開了這個公司，成為“一次性筷子”。那么，如何能在一個心儀的崗位上干下去，不做“一次性筷子”，如何扎住根，進(jìn)而升職加薪 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-6-21 16:51

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