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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相: 又是一年招聘季，校園里，簡(jiǎn)歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語(yǔ)。他內(nèi)心的答案是什么？快來(lái)告訴我真相。 1 求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程公平的環(huán)境下求職 ...; 2011-12-7 16:18

別讓HR看破你的死穴: 　　我曾面試過(guò)一個(gè)求職者,那個(gè)職位要求不高,本來(lái)我打算看看英語(yǔ)(論壇)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來(lái)越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問(wèn) ...; 2011-12-6 16:08

面試成功勿犯十大錯(cuò)誤: 　成功避免面試中出現(xiàn)最常見(jiàn)、最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤的最好辦法就是事前經(jīng)過(guò)深思熟慮并決心不犯錯(cuò)誤�？匆幌旅嬖囍袝�(huì)經(jīng)常發(fā)生哪10大錯(cuò)誤：　　1.撒謊　　撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到 ...; 2011-12-6 16:06

面試的十大注意事項(xiàng): 面試并非與主考官談話時(shí)才開始，基本上，在進(jìn)入面談公司后，與總機(jī)小姐談話的一剎那，面試即已展開。因此，掌握進(jìn)入面試公司后，每個(gè)流程所必須應(yīng)對(duì)的相關(guān)禮節(jié)要領(lǐng)，自然就成為求職者能否面試成功的重要關(guān)鍵。關(guān)于面 ...; 2011-12-6 16:05

簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不能寫: 　一、離婚　　常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失 ...; 2011-12-5 16:32

15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤: 鑒于45％的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待 ...; 2011-12-5 16:32

較理想的職業(yè)選擇: 昨天，在飛機(jī)上閱讀一篇原HP大中華區(qū)總經(jīng)理寫的文章，內(nèi)容大致是說(shuō)外企超過(guò)40歲的職業(yè)經(jīng)理人很少，大部分員工的年齡集中在20-40歲。因?yàn)橥馄蠛苌贂?huì)繼續(xù)聘用年過(guò)40的人，畢竟很多外企的工作都是程序性的工作，用不著花 ...; 2011-12-5 16:23

職場(chǎng)人面試怎樣才會(huì)更成功: 某大公司招聘人才，經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場(chǎng)出現(xiàn)12個(gè)考生�？偛脝�(wèn)：“誰(shuí)不是應(yīng)聘的？”坐在最后一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被 ...; 2011-12-5 16:21

“辭職面試”這個(gè)主意有創(chuàng)意: 求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生（化名）就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒(méi)有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位等。按照固有思維，員 ...; 2011-12-2 16:04

簡(jiǎn)歷易犯的五大愚蠢錯(cuò)誤: 隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞，五大病 ...; 2011-12-2 16:04

如何在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己得彈力薪資: 據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來(lái)贏得 ...; 2011-12-2 16:03

面試遇怪招該如何應(yīng)付？: 招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè) ...; 2011-12-2 16:02

4個(gè)求職準(zhǔn)備幫你面試過(guò)關(guān): 面試是我們走上社會(huì)的第一道關(guān)卡，很多人的起點(diǎn)好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個(gè)面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的第一 ...; 2011-12-2 16:01

正確面對(duì)面試前的心理問(wèn)題: 在公務(wù)員面試前，考生心理緊張，壓力大，不知道該如何應(yīng)對(duì)等心理問(wèn)題是可以理解的。在面試過(guò)程中表現(xiàn)為語(yǔ)無(wú)倫次、答非所問(wèn)、失音、出汗、大腦一片空白等問(wèn)題，所以我們應(yīng)該正確面對(duì)心理緊張問(wèn)題，從某種意義上來(lái)講， ...; 2011-12-1 15:05

15個(gè)最奇怪的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤: 鑒于45％的人力資源經(jīng)理說(shuō)，他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，平均每個(gè)職位的申請(qǐng)者簡(jiǎn)歷，經(jīng)理們是沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)看他們的簡(jiǎn)歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡(jiǎn)歷帶有一定的個(gè)性以期待 ...; 2011-12-1 15:04

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