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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

求職被拒不一定是你的錯: 上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。他們這樣拒絕你 ...; 2011-12-13 15:44

面試必定失敗的7種表現(xiàn): 對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶 ...; 2011-12-12 16:35

HR手把手教你寫簡歷: 關(guān)鍵詞一：郵件主題　　有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Internapply”云云�！皯�(yīng)聘”？應(yīng)聘什么呢？“Intern　apply”？語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓 ...; 2011-12-12 16:33

收放自如面試自我介紹技巧: 　在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。　 ...; 2011-12-9 16:58

面試，該表現(xiàn)成什么樣？: 去面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧！　　面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很 ...; 2011-12-9 16:57

面試官最討厭的行為: 面試主考官的印象直接關(guān)系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢？面試主考官最討厭的行為有如下幾種：　　1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。　　2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。 ...; 2011-12-9 16:00

簡歷制作九大要領(lǐng): 簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘?...; 2011-12-9 13:02

7大細節(jié)預(yù)示你面試成功: 很多朋友會遇到這樣一個問題，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。有什么方法可以在通知出來之前就能知道 ...; 2011-12-8 15:52

資深人士談面試“真經(jīng)”: 面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下 ...; 2011-12-8 15:51

試試十二星座之幸運面試法: 不管你是職場老油條，或是初出茅盧的畢業(yè)生，對于嶄新的面試機會，往往是人人有希望，個個沒把握。推薦你對照星座特質(zhì)，外加搭配專屬幸運物，絕對能好好提升你的錄取率啦！牡羊座：牡羊座的人全身是勁，開天辟地 ...; 2011-12-8 15:48

看看十二星座求職誰最強: 十二星座求職各有什么優(yōu)點和缺點，以下來分析下： 1.雙魚座求職求職——刻板印象：個性溫和好相處，喜歡幫助別人是雙魚座的最大優(yōu)點。但是心思細膩又太敏感，所以常會因一時的情緒，而影響工作表現(xiàn)和對事情的判斷 ...; 2011-12-8 14:49

當(dāng)你被獵頭幸福地?fù)糁?/a>: 只要你立志職場而非仕途，獵頭就會成為那個時而真切時而虛幻的影子，不停地追隨著你。登機前閑著沒事，忽然想起了下午接到的獵頭公司那個電話，心生一計，拿出手機撥通了一個朋友電話。 “喂，是摩托羅拉公司的楊 ...; 2011-12-8 14:45

商業(yè)語言增強簡歷效果: 在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體 ...; 2011-12-7 16:21

看透面試官的三個心理特征: 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。 ...; 2011-12-7 16:21

公司HR挑選人才面面談: 企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助�？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要 ...; 2011-12-7 16:20

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