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培訓(xùn)/充電
照這五步走 輕松取代上司
離成功有多遠(yuǎn)取決于你已經(jīng)向上爬到了多高的職位。譬如說,CIO的職位對公司內(nèi)部任何競聘者來說都很難得到:職業(yè)生涯指導(dǎo)專家和招聘專家估計,目前CIO的空缺大約有60%是外來人員填補(bǔ)的。原因何在?因為公司內(nèi)部的競 ...
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職場點津
2011-12-5 15:31
女性太“賢淑”不易加薪
通常,人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂,逆來順受的,即使是很有能力的女人,在性格和作風(fēng)上,總是要比男人弱一點的。正因為女性平時都給人留下這樣的印象,一旦主動要求加薪,就會使人覺得不適應(yīng)。也正是因為女性自甘 ...
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薪酬面面觀
2011-12-5 15:09
與老板提薪前你要了解的事
一般來說,企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時,會考慮以下問題:一,公司當(dāng)年營運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成情況如何?如果達(dá)到或超出年度營業(yè)目標(biāo),那么調(diào)薪的形勢就比較樂觀,反之,調(diào)薪總額有限;二,公司薪酬政策的定位,即:在行業(yè)內(nèi)處于 ...
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薪酬面面觀
2011-12-5 15:08
工作效率和加薪7個步驟
如果問“你想不想使自己的薪酬加倍”,我猜每個人的答案都是“YES”,如果我繼續(xù)問:“你相不相信現(xiàn)在你的收入會加倍”,我想有一些人可能會沒把握,有一些人認(rèn)為不太可能,我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍” ...
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薪酬面面觀
2011-12-5 13:06
找對方向 職場咸魚能翻身
湖北宜城四屆人大四次會議以無記名投票的方式,選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長,而以全票當(dāng)選市長的周森鋒今年29歲,是湖北省目前年齡最小的市長。這個來自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動”的職場“ ...
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職場點津
2011-12-3 09:15
工資到底要多少才滿足?
在半年前某一加班時刻,同事問了我一個問題,她說:你覺得多少工資對你來說算夠? 我非常小心地算了一下,給出了月薪10萬元的數(shù)字。 我的理由是,這樣就可以保證我每月有1萬元左右的開支隨便買一件時尚雜志 ...
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薪酬面面觀
2011-12-2 16:33
外派人的薪經(jīng)
在中國公司大舉"殺"向海外、外資企業(yè)越來越全球化的熱潮里,越來越多的人熱衷于主動搭上外派這條船。從近期效益看,這也許不失為一個迅速增加存款、免費國外旅游的好機(jī)會;從遠(yuǎn)期效益看,無論打算繼續(xù)留下或 ...
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薪酬面面觀
2011-12-2 16:32
加薪來看看你到底值多少錢
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置:公司首席主管(即CEO)年薪80萬元,中層主管年薪10萬-20萬元,工人月薪500元。無獨有偶,離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè),這家國有企業(yè)的人才配置 ...
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薪酬面面觀
2011-12-2 16:32
七零后十大職業(yè)薪酬大曝光
七十年代人作為享受中國改革開放各種天時地利的第一代人,畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢。許多人較好地抓住時機(jī),把握“錢”途,逐漸修煉成了當(dāng)今社會的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)。不信你看,許多收 ...
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薪酬面面觀
2011-12-2 16:27
如何做一個職場強(qiáng)者
在職場上,許多人都愛抱怨,因為抱怨別人比較方便,怪別人比怪自己容易,怪上司,怪同事,不然就是怪出身。而且他們的抱怨,往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán),抱怨、怠工、再抱怨,再怠工,直到不 ...
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職場點津
2011-12-2 16:25
升職機(jī)會 你Hold得住嗎?
大多數(shù)時候,人們更喜歡把晉升看作一個偶然性事件,那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點羨慕嫉妒恨。 但在曹賽蒙和資云瀟的眼里,職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個機(jī)會再怎么稍縱即逝,有準(zhǔn)備的人抓 ...
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職場點津
2011-12-2 16:20
3個訣竅讓您5點前離開辦公室
你愿意今天和以后的每一天都在下午五點鐘放下工作嗎?當(dāng)然這取決于你的工作地點,可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率",《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說。并 ...
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職場點津
2011-12-2 16:13
HR幫助你職業(yè)發(fā)展6種吃驚的方式
你是否把人力資源(HR)看做"無關(guān)緊要,"一個Oz-like部門那么可怕,僅僅是雇用你并最終把你引向離職面談桌上?我曾與職業(yè)戰(zhàn)略家J.T. O'Donnell聊過,她曾寫過《職業(yè)現(xiàn)實主義:導(dǎo)向滿意職業(yè)的精明路線》(Careere ...
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培訓(xùn)/充電
2011-12-2 16:11
成功創(chuàng)業(yè)的八個主要步驟
談到創(chuàng)業(yè),幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),然而真正付諸執(zhí)行的個案實在是屈指可數(shù)。原因在于,害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實,創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-12-2 16:10
5個CEO的人生課堂
普通人可能從沒需要安撫股東,參加國會會議或處理大罷工事件。但是企業(yè)首席執(zhí)行官(簡稱CEO)看待成功,困境及處理各種企業(yè)發(fā)展偏差的經(jīng)驗,確實能給默默無聞的打工一族一些啟迪吧。 以下是五位CEO 給中產(chǎn)企業(yè)主,雇 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-12-2 16:09
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