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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

照這五步走輕松取代上司: 　　離成功有多遠(yuǎn)取決于你已經(jīng)向上爬到了多高的職位。譬如說，CIO的職位對公司內(nèi)部任何競聘者來說都很難得到：職業(yè)生涯指導(dǎo)專家和招聘專家估計，目前CIO的空缺大約有60%是外來人員填補(bǔ)的。原因何在？因為公司內(nèi)部的競 ...; 分類: 職場點津 2011-12-5 15:31

女性太“賢淑”不易加薪: 通常，人們心目中的淑女總是性格內(nèi)斂，逆來順受的，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總是要比男人弱一點的。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應(yīng)。也正是因為女性自甘 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-5 15:09

與老板提薪前你要了解的事: 一般來說，企業(yè)在確定年度調(diào)薪方案時，會考慮以下問題：一，公司當(dāng)年營運(yùn)目標(biāo)的達(dá)成情況如何?如果達(dá)到或超出年度營業(yè)目標(biāo)，那么調(diào)薪的形勢就比較樂觀，反之，調(diào)薪總額有限;二，公司薪酬政策的定位，即：在行業(yè)內(nèi)處于 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-5 15:08

工作效率和加薪7個步驟: 如果問“你想不想使自己的薪酬加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍” ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-5 13:06

找對方向職場咸魚能翻身: 湖北宜城四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長，而以全票當(dāng)選市長的周森鋒今年29歲，是湖北省目前年齡最小的市長。這個來自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動”的職場“ ...; 分類: 職場點津 2011-12-3 09:15

工資到底要多少才滿足？: 　在半年前某一加班時刻，同事問了我一個問題，她說：你覺得多少工資對你來說算夠？　　我非常小心地算了一下，給出了月薪10萬元的數(shù)字。　　我的理由是，這樣就可以保證我每月有1萬元左右的開支隨便買一件時尚雜志 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-2 16:33

外派人的薪經(jīng): 　　在中國公司大舉"殺"向海外、外資企業(yè)越來越全球化的熱潮里，越來越多的人熱衷于主動搭上外派這條船。從近期效益看，這也許不失為一個迅速增加存款、免費國外旅游的好機(jī)會；從遠(yuǎn)期效益看，無論打算繼續(xù)留下或 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-2 16:32

加薪來看看你到底值多少錢: 　　一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管（即CEO）年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-2 16:32

七零后十大職業(yè)薪酬大曝光: 　　七十年代人作為享受中國改革開放各種天時地利的第一代人，畢竟有一些其他年代人不可比擬的優(yōu)勢。許多人較好地抓住時機(jī)，把握“錢”途，逐漸修煉成了當(dāng)今社會的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）。不信你看，許多收 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-12-2 16:27

如何做一個職場強(qiáng)者: 在職場上，許多人都愛抱怨，因為抱怨別人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不 ...; 分類: 職場點津 2011-12-2 16:25

升職機(jī)會你Hold得住嗎？: 大多數(shù)時候，人們更喜歡把晉升看作一個偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點羨慕嫉妒恨。但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個機(jī)會再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人抓 ...; 分類: 職場點津 2011-12-2 16:20

3個訣竅讓您5點前離開辦公室: 你愿意今天和以后的每一天都在下午五點鐘放下工作嗎？當(dāng)然這取決于你的工作地點，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說。并 ...; 分類: 職場點津 2011-12-2 16:13

HR幫助你職業(yè)發(fā)展6種吃驚的方式: 你是否把人力資源（HR）看做"無關(guān)緊要，"一個Oz-like部門那么可怕，僅僅是雇用你并最終把你引向離職面談桌上？我曾與職業(yè)戰(zhàn)略家J.T. O'Donnell聊過，她曾寫過《職業(yè)現(xiàn)實主義：導(dǎo)向滿意職業(yè)的精明路線》（Careere ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:11

成功創(chuàng)業(yè)的八個主要步驟: 談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個案實在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:10

5個CEO的人生課堂: 普通人可能從沒需要安撫股東，參加國會會議或處理大罷工事件。但是企業(yè)首席執(zhí)行官（簡稱CEO）看待成功，困境及處理各種企業(yè)發(fā)展偏差的經(jīng)驗，確實能給默默無聞的打工一族一些啟迪吧。以下是五位CEO 給中產(chǎn)企業(yè)主，雇 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-12-2 16:09

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