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職場點(diǎn)津
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初入職場
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薪酬面面觀
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
女金領(lǐng)生存法則
同事竊笑,憑什么你有資格寫女金領(lǐng)?誰說不呢!她們是誰呢?她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人,她們是職場中威風(fēng)八面的跨國公司女高管,獨(dú)擋一面、臨危不俱,她們不是“杜拉拉”,她們是伴隨跨國公司在中國精耕細(xì)作 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-12-1 15:27
年輕人,不要成為職場“橡皮人”
涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)模咧挟厴I(yè)時(shí)他以全優(yōu)成績免試推薦上了一所名牌大學(xué)。在大學(xué),涂的學(xué)習(xí)成績在班級(jí)也是名列前茅,更突出的是他在社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)工作中也是活躍得很,除了擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支部書記,他還是學(xué) ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-12-1 15:26
職場中分享的藝術(shù)
在公司人閑聊的話題中,特別是對于那些進(jìn)入職場到了五年左右,似乎已經(jīng)有一點(diǎn)資歷可談的人來說,“資源”這兩個(gè)字肯定能排到榜單前列。 人脈自然是公司人最想拿捏住的資源,和哪位合伙人喝過茶,與馬路對面國企的CE ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-12-1 15:26
職場菜鳥如何處理“燙手山芋”
一項(xiàng)調(diào)查顯示,約有70%以上的職場新人都遭遇過工作中棘手的問題,可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場的人,面對“燙手山芋”,如何見招拆招,一起聽聽過來人的經(jīng)驗(yàn)吧。 經(jīng)驗(yàn)一 做好準(zhǔn)備 伺機(jī)出手 范威,策劃 ...
分類:
職場點(diǎn)津
2011-12-1 15:24
投資自己的職場成功路徑
在投資環(huán)境好的時(shí)候,買套房、買點(diǎn)兒股票、買點(diǎn)兒黃金,不費(fèi)什么力氣,就能掙錢,許多職場人士開始不在乎工資這點(diǎn)兒“仨瓜倆棗”,更提不上自我投資了。如今,經(jīng)濟(jì)形勢變化,掙“快錢”、撈“外快”的機(jī)會(huì)變少,一些 ...
分類:
培訓(xùn)/充電
2011-12-1 15:24
接到面試電話后要做的事
要得到任何一個(gè)職位,必須經(jīng)過面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后,應(yīng)該做什么呢? 一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括 ...
分類:
初入職場
2011-12-1 15:22
求職要做到有“四心”
在沒有畢業(yè)之前,所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事,可真正找起來卻發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。 我在大學(xué)畢業(yè)時(shí),也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇,最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行,總結(jié)起來 ...
分類:
初入職場
2011-12-1 15:21
畢業(yè)生做好四點(diǎn)準(zhǔn)備 求職不再失敗
如何求職成功呢?綜合很多求職成功的案例,整個(gè)求職過程中需要注意以下四點(diǎn): 寫求職信,要做到細(xì)心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容,你要做的就是把自己用最簡潔的語言,詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看,讓他 ...
分類:
初入職場
2011-12-1 15:17
求職都有哪些注意事項(xiàng)
又到每年招聘旺季,在應(yīng)聘面試時(shí)謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時(shí)候都重要。 世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為,新人在求職面試時(shí)有很多招聘信息潛臺(tái)詞需要你特別的注意。 看不懂“潛臺(tái)詞”終致離職 “后來終于領(lǐng)悟了啥叫‘能適應(yīng) ...
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初入職場
2011-12-1 15:17
正確面對面試前的心理問題
在公務(wù)員面試前,考生心理緊張,壓力大,不知道該如何應(yīng)對等心理問題是可以理解的。在面試過程中表現(xiàn)為語無倫次、答非所問、失音、出汗、大腦一片空白等問題,所以我們應(yīng)該正確面對心理緊張問題,從某種意義上來講, ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-1 15:05
15個(gè)最奇怪的簡歷錯(cuò)誤
鑒于45%的人力資源經(jīng)理說,他們總是花不到一分鐘的時(shí)間來看簡歷。也就是說,平均每個(gè)職位的申請者簡歷,經(jīng)理們是沒有太多時(shí)間來看他們的簡歷的。 這是可以理解的事情。有些人可能會(huì)去嘗試讓簡歷帶有一定的個(gè)性以期待 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-1 15:04
面試30分鐘 必問問題及漂亮回答
一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是,同樣,法無定法,任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生,掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門,你滿面笑容地進(jìn)去,握手,請坐。 然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹,時(shí) ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-1 15:04
忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系
在大多數(shù)時(shí)候我們常常都會(huì)向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗(yàn),期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實(shí)反過來想一想,如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn),在自己的身上堅(jiān)決不犯這些錯(cuò)誤, ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-1 15:03
畢業(yè)生小心3大求職誤區(qū)
選工作:忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系 小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱:有的工作待遇很好,但自己不喜歡;自己喜歡的,待遇又很差 ...
分類:
初入職場
2011-12-1 15:02
大因素對人才薪資起直接作用
一般而言,人才的市場“價(jià)格”受多種因素制約,其中,五大因素對人才薪資起直接作用: 一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明,心理因素是影響薪資的要害因素 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-11-30 16:50
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