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培訓/充電
商業(yè)語言增強簡歷效果
在寫作簡歷時,要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言,尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么,什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說,就是定量化的語言,你的簡歷中具體 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-7 16:21
看透面試官的三個心理特征
面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-7 16:21
公司HR挑選人才面面談
企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才,應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”,無疑對面試非常有幫助?碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。 1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問,只是不要 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-7 16:20
HR不會告訴你的8個真相
又是一年招聘季,校園里,簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR,他到底在想啥?他一會兒聲東擊西,一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么?快來告訴我真相。 1 求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程 公平的環(huán)境下求職 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-7 16:18
特級月嫂月薪六千沒問題
近日,一篇《我不是神馬保姆!我是高級育嬰師》的帖子在眾多“媽媽論壇”上被熱捧。帖子作者“瓊姐”自稱十年前“從世界500強高管辭職,從月嫂做起,一步一步進修成為高級育嬰師”,目前月入數(shù)萬元,時薪最高可達 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-12-6 16:49
職場加薪的7大秘訣
“公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎? 有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中,60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性,只有30%說絕對不能調(diào)整,其余10%要視對方的態(tài)度而定。 另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn),高達80 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-12-6 16:49
大學生求職不可“英雄氣短”
自降身價找工作,在大學生就業(yè)難的現(xiàn)在是需要的,但是自降身價不代表英雄氣短、消極悲觀。是金子總能發(fā)光的,中華英才網(wǎng)專家建議大學生不丟失自信的同時,要看清人才市場形勢,在結(jié)構性調(diào)整中找到自己的落腳點。 ...
分類:
初入職場
2011-12-6 16:45
破解就業(yè)迷局 拒做“職場淘汰郎”
隨著大學畢業(yè)時節(jié)的到來,超過600萬大學生的就業(yè)問題再次成為社會、院校和學生家長們關注的焦點。據(jù)調(diào)查,受金融危機的影響今年有近六成的企業(yè)縮減甚至取消了新員工招募計劃;有數(shù)據(jù)顯示,在今年的招聘求職市場上平均 ...
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初入職場
2011-12-6 16:42
年底求職10大注意
就業(yè)難對準應屆生 “我們這代人趕上了大學生就業(yè)形勢的拐點。當前所有的就業(yè)難題都對準了尚未走出校門的應屆生。”突如其來的全球金融危機,就業(yè)崗位進一步縮水。臨近年底,企業(yè)縮減招聘規(guī)模,但是寄期望于年 ...
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初入職場
2011-12-6 16:40
四類人如何應對職場危機
金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變,曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方,金融風暴充斥經(jīng)濟領 ...
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職場點津
2011-12-6 16:08
別讓HR看破你的死穴
我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語(論壇)口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-6 16:08
面試成功勿犯十大錯誤
成功避免面試中出現(xiàn)最常見、最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤?匆幌旅嬖囍袝(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤: 1.撒謊 撒謊是把不好的事情說成好的事情,在面試中極具誘惑力,但是卻得不到 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-6 16:06
面試的十大注意事項
面試并非與主考官談話時才開始,基本上,在進入面談公司后,與總機小姐談話的一剎那,面試即已展開。因此,掌握進入面試公司后,每個流程所必須應對的相關禮節(jié)要領,自然就成為求職者能否面試成功的重要關鍵。關于面 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-12-6 16:05
做正確的事情,提升領導力
管理者的領導力普遍需要提升,領導力缺失與領導力不足導致管理效率低下,員工士氣低落,工作氛圍壓抑。無論從管理者個人職業(yè)發(fā)展的角度,還是從幫助員工成長的角度,管理者領導力的提升和修煉都是一門重要課程。 關 ...
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職場點津
2011-12-6 16:00
淺議績效考核中的員工自評
在許多企業(yè)的績效考核中,都有一個“員工自評”環(huán)節(jié),也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分,然后再提交給直接上級進行調(diào)整,最后得出該員工的績效分數(shù)。在使用直接上級考核的績效體系中,員工自評的目的無非兩種 ...
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薪酬面面觀
2011-12-6 14:58
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