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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

外企老板的潛臺詞: 老外的想法做法就是不一樣，如果你想在外企工作得好，有些潛規(guī)則你最好心里有數(shù)。 unacceptable：老外打小受的教育是人要以表揚鼓勵為主，所以老外批評人比較含蓄。說你這件事辦的unacceptable，已經(jīng)算是說的很重了， ...; 分類: 初入職場 2011-6-21 16:49

面試官如何看待學(xué)歷？: 大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個大問題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過“要有自信”之類的建議和忠告了。這是廢話！——我要是能夠做到自信，還他媽需要你來教？我討厭廢話。你為什么不自信？因 ...; 分類: 初入職場 2011-6-21 16:49

薪酬管理：走出中高層激勵的誤區(qū): 薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。　　人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺的建設(shè)，最簡單來講，大量的激勵機制、考核機制、淘汰機制 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-6-21 16:46

激勵部屬七種最實效、不花錢的方法: 人力資源管理的最高境界是激勵。而一提到激勵，大家就會想到金錢激勵、物質(zhì)激勵，哪怕是精神激勵也要發(fā)獎杯，發(fā)獎品或?qū)嵨�，使得激勵常常做，但效果卻不佳。況且在企業(yè)實際工作中，一個管理者如果老是要通過花錢來激 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-6-21 16:45

三十而立，因?qū)崿F(xiàn)的是個人生目標。: 之一，較高的學(xué)歷、淵博的知識和豐富的實踐經(jīng)驗。而立之年應(yīng)該有了一個自己的知識庫，并像存儲器那樣有層次地分成若干個存儲單元，分門別類的存儲于自己的大腦中，這樣才會有職場競爭力。文化素養(yǎng)是最基本的知識要 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-21 16:44

請不要說你沒有“工作經(jīng)驗”: 很多的職場新鮮人或是應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作屢屢受挫之后，往往要感嘆：企業(yè)都要有工作經(jīng)驗的，而我們沒有……毫無疑問，筆者也經(jīng)歷了這個階段，回首十幾年的職業(yè)生涯及從事人力資源工作的體會，對“工作經(jīng)驗”這個詞真 ...; 分類: 職場點津 2011-6-21 16:40

六年招聘經(jīng)驗的HR談簡歷: 做人事招聘工作已經(jīng)六年了，做過一些招聘，雖然不是很多，但也有招聘和篩選簡歷方面的一些心得，供找工作的朋友參考。當然，其中有一些觀點只是個人的習(xí)慣形成的。先說說我服務(wù)過的公司和職位背景：服務(wù)過的幾家 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 15:52

簡歷最受獵頭關(guān)注的關(guān)鍵詞: 獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業(yè)一些信息，我們一般點到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 15:47

電郵簡歷成功的絕招: 1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳外企人才網(wǎng)的招聘顧問所說，一個 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 15:45

簡歷一發(fā)即中的三大絕招: 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-6-20 15:45

當心：職場“無趣”毀了你！: 不知何時，“無趣”作為口頭禪，在職場中流行開來。接觸職場人當中，感覺存在一下四種“無趣”： ------理想與現(xiàn)實的差異產(chǎn)生的無趣。這在新進職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗 ...; 分類: 職場點津 2011-6-20 15:43

如何樹立獵頭威信: 關(guān)于如何樹立獵頭威信的問題這是我一直在不斷思索的問題獵頭的威信從哪里業(yè) 以下是我的個人觀點：一、獵頭，從一個角度來講，他是企業(yè)人力資源部門職責的延伸。從某種程度上講，應(yīng)該要比企業(yè)的人力部門有更嚴格 ...; 分類: 職場點津 2011-6-20 15:43

8個好習(xí)慣叱咤職場: 1.守時。這是職場中最重要的一項！守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。 2.微笑！長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 3.尊敬不喜 ...; 分類: 職場點津 2011-6-20 15:42

HR：九成企業(yè)看重第一印象: 企業(yè)重視第一印象　　據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對該區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不 ...; 分類: 初入職場 2011-6-20 15:41

選擇獵頭公司五點很重要: 縱觀當今的人才市場, 可謂風起云涌：經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。由于獵頭市場本身的不成熟， ...; 分類: 初入職場 2011-6-20 15:40

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