欧美日韩一区在线观看,亚洲日韩国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

義烏網(wǎng)首頁(yè)

義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

最新發(fā)布	中國(guó)圖庫(kù)	義烏市場(chǎng)	國(guó)際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車(chē)寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時(shí)尚義烏
新車(chē)上市	財(cái)經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁(yè) ›人才

人才

下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

求職簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些方面？: 1.簡(jiǎn)歷包裝不要太花哨　　簡(jiǎn)歷要看起來(lái)簡(jiǎn)潔大方，像那種精裝花哨的簡(jiǎn)歷一看就是應(yīng)屆生制作的。(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡(jiǎn)歷)而且裝幀精美并不能說(shuō)明什么，SO..你的簡(jiǎn)歷不需要彩噴的封面。　 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

HR看簡(jiǎn)歷五個(gè)側(cè)重點(diǎn): 　簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:28

外企HR談如何準(zhǔn)備英文RESUME: 　下文是一位在外企工作多年，每年都參加畢業(yè)生錄用工作的外企人士提出的頗有見(jiàn)地的心得，向打算去外企求職的同學(xué)介紹一下應(yīng)怎樣準(zhǔn)備自己的Resume(履歷).　　　一份出色的Resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:27

你需不需要跳槽？: 阿瑋，在一家從事銷(xiāo)售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模不大的公司任職的7年中，公司迅速成長(zhǎng)成熟，位于同行業(yè)企業(yè)中比較領(lǐng)先的位置。對(duì)于這家公司，阿瑋充滿了感情：因?yàn)楣镜呐囵B(yǎng)和給予機(jī)會(huì)，加上他自己的能力和 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:25

怎樣才能跳出發(fā)展空間: 　發(fā)展空間的缺乏是造成職場(chǎng)人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來(lái)看，不同的人有各自“難念的經(jīng)”。有的技術(shù)人員在車(chē)間一干就是幾年，從來(lái)沒(méi)有挪過(guò)“窩”，有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:25

職業(yè)倦怠就要換工作嗎？: 羅剛今年30歲，在一家高科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理已經(jīng)4年了。當(dāng)初，公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳，羅剛主動(dòng)請(qǐng)纓，從技術(shù)部門(mén)來(lái)到了銷(xiāo)售部門(mén)。在他的努力下，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連連上升。但是，羅剛卻苦惱起來(lái)。他最大的苦惱就是，從自己的個(gè) ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:24

這四個(gè)理由跳槽時(shí)最好別用: 有人不滿公司待遇，希望找到更好的職位；有人希望抓住機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)更高的平臺(tái)；有人則因?yàn)槟芰Τ霰姡猾C頭公司一早盯上……在職場(chǎng)，跳槽不是什么新鮮事，許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-20 16:24

薪酬管理體系的再認(rèn)識(shí): 沒(méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的產(chǎn)品，更不會(huì)有滿意的顧客。在以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無(wú)論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵(lì)和約束員工的行為，已 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:58

薪酬測(cè)算DIY—薪酬測(cè)算21步法: 　第一步，確定崗位工資等級(jí)數(shù)，即最低一級(jí)到最高一級(jí)一共分為幾級(jí)；　　第二步，確定最低一級(jí)工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價(jià)值評(píng)估獲得；　　第三步，確定幅寬，一般50-150%；　　第四步，確定最低一級(jí) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:57

一名HR從業(yè)者的成長(zhǎng)感悟: HR從業(yè)者需要在“常立志”和“立長(zhǎng)志”之間做出選擇；倘若志愿成為一個(gè)對(duì)組織和個(gè)人成長(zhǎng)、成功和成就有益的HR從業(yè)者，也許決定著從事HR工作的高度和結(jié)局。一名HR的從業(yè)者，謹(jǐn)和同行分享在成長(zhǎng)路上的三點(diǎn)感悟。第 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-19 14:56

HR如何管“�！笔�: 　曾幾何時(shí)，公司員工的標(biāo)準(zhǔn)化生活還是白天工作，晚上回到溫馨的三口之家。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，職場(chǎng)“剩男剩女”如雨后春筍般多了起來(lái)。網(wǎng)絡(luò)就“職場(chǎng)大齡未婚”問(wèn)題對(duì)全國(guó)近2300名企事業(yè)職員進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。按“ ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-19 14:54

企業(yè)“薪”事重重解讀: 很多高速成長(zhǎng)過(guò)程中的企業(yè)薪酬難題積聚的迷霧正漸漸困擾著企業(yè)和經(jīng)理人：薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性，漲幅低于經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)速度；績(jī)效薪酬難考核……這些與薪酬有關(guān)的問(wèn)題讓他們顯得“薪”事重重。 “薪”事一：錢(qián)越發(fā)越多，激 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-7-19 14:53

“懶螞蟻效應(yīng)”對(duì)企業(yè)人才招聘的啟示: 　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來(lái)越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。　　成功的人員招聘對(duì)于 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-19 14:51

“懶螞蟻效應(yīng)”對(duì)企業(yè)人才招聘的啟示: 　招聘合適的人是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最核心、最重要的環(huán)節(jié)，如何獲取適合組織發(fā)展的人力資源變得越來(lái)越重要。本文借自然界的“懶螞蟻效應(yīng)”現(xiàn)象作分析為企業(yè)的人才招聘提供了新的視角。　　成功的人員招聘對(duì)于 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-7-19 14:50

“另類求職”不靠譜，實(shí)力決定成��！: 　今年的才市與往年不同，求職者愁眉苦臉，用人單位卻喜笑顏開(kāi)。為什么呀？人才多了，崗位少了，求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈了，用人單位選擇的機(jī)會(huì)卻更多了。為了能從N多人中脫穎而出，一些求職者想盡“奇招”，秉承 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-7-19 14:47

1 ... 113 114 115 116117118 119 120 ... 159 / 159 頁(yè)下一頁(yè)

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2024-10-24 00:32

返回頂部