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    面試“開場(chǎng)白”怎么吸引面試官
    開場(chǎng)白很重要,第一句話會(huì)給人留下深刻的印象。   精彩的開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮,它會(huì)影響到面試官對(duì)你的態(tài)度。   在朋友圈里聚會(huì)時(shí),總有新朋友加入進(jìn)來,做自我介紹時(shí),誰的介紹更能吸引你?打動(dòng)你?   在有人 ...
    分類:    2011-7-27 17:12
    企業(yè)面試“難題”難不倒誰
    “如果你去拜訪一位朋友,他以為你隨身帶的禮品是要送給他的,但其實(shí)不是這樣。這時(shí)你該怎么向你的朋友解釋?”2006年剛剛工作的周為偉,至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后,考官冷不丁地笑著向他發(fā) ...
    分類:    2011-7-27 17:11
    面試“麻辣問題”巧回答
    連續(xù)十多場(chǎng)的供需見面會(huì)過后,應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗,所以眾多的畢業(yè)生對(duì)此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答,可對(duì)于一些“麻辣問題”,又如何回答呢?記者為你 ...
    分類:    2011-7-25 17:32
    看合同約定 明晰工資數(shù)額
      一般來說,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資支付方式分為計(jì)時(shí)制和計(jì)件制兩種。計(jì)件制是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作量按件支付報(bào)酬,但其前提是用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而計(jì)時(shí)制是指用 ...
    分類:    2011-7-25 17:23
    做好電子簡(jiǎn)歷巧過第一關(guān)
    楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí),同班同學(xué)在寫紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí),都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字,使自己的專業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)靠近,9個(gè)師兄弟的專業(yè)名稱全不一樣。   輪到網(wǎng)申時(shí) ...
    分類:    2011-7-25 17:21
    如何增加跳槽的資本
    當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)危機(jī),你能否可以賺到更多的錢,你是不是還在猶豫要不要跳槽,下面教你怎樣積攢資本。   留有余地,不要埋下人際的“地雷”   當(dāng)我們離開原先的單位而跳槽時(shí),原因會(huì)有很多,比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān) ...
    分類:    2011-7-25 17:06
    為多幾百塊錢跳槽值嗎?
    據(jù)統(tǒng)計(jì),現(xiàn)在約有50%的人跳槽是為了追求高薪。如果通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然好,但是,為了幾百塊錢就跳槽是不是有些草率?我們?cè)诼殘?chǎng)固然要考慮收入,但成本更應(yīng)該算清楚,特別是時(shí)間成本;再學(xué)習(xí)成本;環(huán)境適應(yīng) ...
    分類:    2011-7-25 17:02
    跳槽不能只憑“我想”
    職場(chǎng)案例:Anne學(xué)的是電信專業(yè),因?yàn)楦呖紙?bào)考時(shí)爸爸說這個(gè)行業(yè)薪酬高,工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛,在學(xué)校沒有學(xué)好,畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年,3G的理論更讓她感到深?yuàn)W難懂,自己感到搞 ...
    分類:    2011-7-25 16:59
    頻繁跳槽再求職心慌慌
    兩年之內(nèi),四次跳槽,換了五個(gè)單位,為避免用人單位懷疑不穩(wěn)定,只好在求職簡(jiǎn)歷上縮水為跳槽一次。日前,獲得初面后的求職者高芳芳,又開始擔(dān)憂用人單位即將到來的背景調(diào)查。   高芳芳于兩年前畢業(yè)于武漢一所高校 ...
    分類:    2011-7-25 16:55
    老好人為何容易成功?
      在現(xiàn)實(shí)生活中,總有一些處事圓滑、不講原則、到處和稀泥的“老好人”。而且這種“老好人”往往能在評(píng)優(yōu)、晉升等場(chǎng)合勝出。有人擔(dān)心,“老好人”大量存在,導(dǎo)致沒人愿意承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),很多實(shí)際問題難以解決。    ...
    分類:    2011-7-25 16:49
    職場(chǎng)拒女人強(qiáng)勢(shì)更難升職
    當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中不完全是男人的天下,越來越多的“男性化”的女人在工作中嶄露頭角,成為為數(shù)不多的女強(qiáng)人、女老板。然而,最新調(diào)查顯示,在職場(chǎng)中性格完全男性化的女子,換句話說,那些將自己的管理方法完全與 ...
    分類:    2011-7-25 16:48
    如何管理辦公室職場(chǎng)圈是一門學(xué)問
    金三銀四跳槽季,職場(chǎng)總是暗潮涌動(dòng),無數(shù)人正在謀劃跳槽大計(jì)或業(yè)已實(shí)現(xiàn)挪窩步驟。新桃換舊符,不僅是職場(chǎng)老駒可能踏上新的征程,部分年前已經(jīng)定下終身的畢業(yè)生也可能提前結(jié)束校園生涯,進(jìn)入試用階段。初出茅廬者自然 ...
    分類:    2011-7-25 16:43
    與老板相處的十大原則
      1、做事要積極主動(dòng)   一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí),如果能做到接到工作立刻動(dòng)手,并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話,您的老板一定是開心的,因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極 ...
    分類:    2011-7-25 16:43
    原來你是這樣被“刷掉”的
    面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用,面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣,不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊,究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。   原因一:不切實(shí)際 ...
    分類:    2011-7-25 16:42
    80后董秘薪水學(xué)歷大起底
    2009年7月,時(shí)代科技董秘董宋萍的出現(xiàn),曾讓一眾媒體興奮不已。那年,董宋萍24歲,剛從浙江的嘉興學(xué)院畢業(yè)。   兩年過去,80后董秘已經(jīng)密集出現(xiàn),僅在浙江,就已有3位80后董秘,且都為女性,而這三家公司都系家族控 ...
    分類:    2011-7-25 16:41

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    GMT+8, 2024-10-24 02:36

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