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職場點津
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初入職場
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薪酬面面觀
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
盤點求職簡歷“四大敗筆”
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下滑,全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃,你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。 下面這四個錯誤不管你犯了哪些,都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。 1、缺少焦點 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-7-21 16:25
漂亮英文簡歷幫你叩開職場大門
早些年,似乎只有外資、合資企業(yè)在招聘時會要求應(yīng)聘者提供英文簡歷。但時下,當(dāng)與國際接軌成為了一種趨勢,英語作為交流溝通的工具便成為當(dāng)今社會的一種流行元素,在求職過程中用英文簡歷作為敲門磚也就自然而然的成 ...
分類:
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-7-21 16:25
入萬元到底稅負(fù)多少?
近日一則個人賬單在網(wǎng)上爭相轉(zhuǎn)載引發(fā)關(guān)注!霸率杖1萬,要交14%個稅,12%公積金,8%養(yǎng)老保險,4%醫(yī)療失業(yè)險=3800元,剩6200元;如果你拿出6200全部消費(fèi),需要為你消費(fèi)的商品埋單17%增值稅,28%各種雜稅=2800元,所以 ...
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薪酬面面觀
2011-7-20 16:48
3-5年內(nèi)薪酬增長最快的五大專業(yè)
近日,中國人事科學(xué)研究院在調(diào)查了近千家雇主后,發(fā)布了《大學(xué)生薪酬增長報告》,金融專業(yè)、民航相關(guān)專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學(xué)畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長速度最快的五大專業(yè)。 以下,是 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-7-20 16:48
拒做職場的一次性筷子
職場上,有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去,但常常又因為許多不平事,最后被動地離開了這個公司,成為“一次性筷子”。 如何能在一個心儀的崗位上干下去,不做“一次性筷子”,如何扎住根,進(jìn)而升職加薪呢 ...
分類:
職場點津
2011-7-20 16:46
會微笑也會說不 職場成功也不難
職場新人,有的“寧換工作不換衣著”,有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日,在某職場QQ群里,網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇各抒己見,雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事,但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重,用凡客 ...
分類:
職場點津
2011-7-20 16:45
寫給職場新人的入職紅寶書
來自人力資源經(jīng)理的5個小故事,這是最生動的職場入門教程 歲進(jìn)年中,又迎來了畢業(yè)季,大學(xué)生們離開校園,成為了職場的新鮮人。 迷茫嗎,困惑嗎?如何才能盡快從職場菜鳥蛻變?yōu)槔哮B? 如果只想做菜鳥,那 ...
分類:
初入職場
2011-7-20 16:44
職場的“教練”絕招
做一個項目,兩個領(lǐng)導(dǎo)的想法不一樣,作為項目執(zhí)行人,聽誰的?跟領(lǐng)導(dǎo)說,你們先自己搞清楚再跟我講?這樣兩個領(lǐng)導(dǎo)一起得罪了。這種事情適合去問職場教練,教練會告訴你,最好等那個稍次要的領(lǐng)導(dǎo)出差的時候把項目完 ...
分類:
職場點津
2011-7-20 16:43
職場冷暴力派生“透明人”
“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中,但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中,最近,一家網(wǎng)站的調(diào)查顯示,有近七成白領(lǐng)曾經(jīng)遭受職場冷暴力,而這種無形的傷害主要來自上司和同事。對于在職場中遭遇了冷暴力的人,網(wǎng)友們稱為 ...
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職場點津
2011-7-20 16:43
HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧
從事人力資源工作很多年了,多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章,講了如何撰寫簡歷,面試的禮儀要求等,珠玉在前,不再贅言。適逢2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段,特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法,希望能對 ...
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培訓(xùn)/充電
2011-7-20 16:40
大學(xué)生不可不知的談薪技巧
大學(xué)生在求職面試時,由于剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗,對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒,說高了怕把用人單位嚇跑,說低了又怕降低了自己,讓對方感覺自己沒有信心。那么大學(xué)生面試該如何談薪呢? 應(yīng)聘者談薪酬是有 ...
分類:
薪酬面面觀
2011-7-20 16:39
男女薪酬三大差距
男女各占社會半邊天,他們在各自的領(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能平分高低? 平均年薪,男性高出女性兩成 根據(jù)萬寶盛華數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在2008年平均年薪中,男性高出女性23%。在辦 ...
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薪酬面面觀
2011-7-20 16:38
面試時談到薪水千萬別“謙虛”
談薪,恐怕是初進(jìn)職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié):說高了,顯得狂妄;說低了,現(xiàn)實生存有困難,這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。 近日,一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者,最遺 ...
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初入職場
2011-7-20 16:37
畢業(yè)生寫簡歷如何避免學(xué)生腔
“久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會,還您一個驚喜”,類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。某專家指出,這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。那么剛剛走出校園大門的求職者如何寫簡歷才能得 ...
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初入職場
2011-7-20 16:30
簡歷包裝不必太過奢華
隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開,應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出,應(yīng)聘者越來越注意包裝自己,從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費(fèi)、 ...
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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-7-20 16:28
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