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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

職場新人謹防表現(xiàn)“陷阱”: 　幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒，尤其是那些進入知名企業(yè)的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人 ...; 分類: 初入職場 2011-7-15 14:50

初來乍到　辦公室新人備戰(zhàn)實錄: 新鮮的一定是最好的，這句話在菜市場里可能是真理，但在做人時卻未必行得通。不要對新單位、新環(huán)境發(fā)表過多的評論，無論這個評論是褒意還是貶意的。新人常常會以旁觀者的身份和角度來看新環(huán)境、新單位，由于角度和 ...; 分類: 初入職場 2011-7-15 14:49

如何優(yōu)化求職簡歷: 個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感” 　　簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:47

簡歷中工作內(nèi)容填寫有講究: 　在填寫簡歷時，針對工作內(nèi)容這一項該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示，工作內(nèi)容這一項一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個原則：　　第一，用“點句”來表達，簡單明了，避免用大段 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:46

專家?guī)湍惴治龊啔v: 　為什么是你？為什么是我？　　經(jīng)過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內(nèi)HR評判簡 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:46

畢業(yè)生求職缺乏人生規(guī)劃: “現(xiàn)在小公司都恨不得招個金融專家，我們這些小毛毛只有去走走過場的份了……”“我和你的情況基本相似的，本科會計專業(yè)，一遍遍地被拒絕，現(xiàn)在我整晚都睡不著覺�。　辈唤�、抱怨，節(jié)后密集的招聘會才進行了3天，只想 ...; 分類: 初入職場 2011-7-15 14:44

職業(yè)規(guī)劃:永遠不要進入陌生行業(yè): 你對這些行業(yè)有認識嗎?積累過一些什么樣的相關(guān)經(jīng)驗?你的比較優(yōu)勢在哪里? 　　一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本，這種機會就是不屬于你的。　　第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進入的行業(yè)摸透 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:44

專家支招：跳槽的最佳方案: 　職業(yè)案例一：　　年過而立的Bruce為了尋求升職突破口，已經(jīng)找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷回音聊聊。他電子工程專業(yè)本科畢業(yè)之后，到了一家業(yè)內(nèi)著名的電子產(chǎn)品公司做技術(shù)工程師，他踏實的技術(shù) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:43

跳槽時，要做好六大準備: 小張已經(jīng)是兩年來第五次跳槽了�！　� 　　在這兩年的時間里，他先后從事了性質(zhì)不同的四份工作：民辦學校的教師、教育機構(gòu)的咨詢員、辦公器材的銷售員、保險的推銷員。這四份工作只有做教師與他的專業(yè)對口，其他都是 ...; 分類: 培訓/充電 2011-7-15 14:41

怎樣跳槽風險最小？: 　一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳。　　就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹，所以， ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:37

讓薪水翻倍的跳槽黃金準則: 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:37

做職場跳槽最牛人的三種途徑: 找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。　　面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-15 14:36

一個江蘇商人的“德·信·源”: 有位哲人說過，小事靠誠，大事靠德，企業(yè)家的為人處事與企業(yè)的生存發(fā)展有緊密的關(guān)系。企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)時，一定要誠實做人，誠心經(jīng)營。當企業(yè)達到一定的規(guī)模后，要做大做強，做精時。而德又顯得至關(guān)重要。沈建輝在德、信 ...; 分類: 培訓/充電 2011-7-15 14:34

專家出猛藥良方巧解面試忐忑: 　　求職道路多崎嶇，尤其是職場新人，遇到心儀企業(yè)，面試環(huán)節(jié)難免心生緊張。據(jù)國內(nèi)知名分行業(yè)招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)800HR最新一期職場調(diào)查顯示，超三成求職者存在面試是忐忑不安心理，即使極力掩蓋，也會從抖動雙腿、搓手 ...; 分類: 初入職場 2011-7-15 14:31

進退兩難時的7大方式: ●第1式查其所由　　首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-7-14 17:08

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