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    人才

    職場(chǎng)女性為何“不敢”成功
      有研究表明,不少女性對(duì)于事業(yè)上的成功會(huì)感到恐懼——職場(chǎng)女性為何“不敢”成功?   女性在職場(chǎng)中,由于種種原因,往往很難徹底成就自己,因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功,為男性帶來(lái)的是 ...
    分類:    2011-7-25 16:39
    白領(lǐng)一族夏季如何心理養(yǎng)生?
      1、勞逸結(jié)合,有張有弛   白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的承受能力,把握機(jī)遇,發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,并學(xué)會(huì)在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力,在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活,制定切 ...
    分類:    2011-7-22 17:05
    城市履歷表上的身份焦慮
     “你是哪里人?”這原本不是個(gè)難以回答的問(wèn)題。   但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們開(kāi)始越來(lái)越多地在城市間流動(dòng),尤其是年輕人,他們可能在A地出生,在B地求學(xué),拿著C地的戶口,長(zhǎng)期居住在D地。面對(duì)“哪里人”的提問(wèn), ...
    分類:    2011-7-22 17:05
    上班族減壓新寵:“微旅行”
      “工作繁忙,利用周末找個(gè)地方逃離一下,來(lái)個(gè)放松,周一上班就可以精力旺盛地工作了!笔┫壬谖⒉┲袑(xiě)道。日前,在某IT公司工作的施先生“逃”到了酒店,只是為了在高空看看城市的夜景。平時(shí)施先生經(jīng)常要加班到 ...
    分類:    2011-7-22 17:03
    職場(chǎng)午飯“吃不好”或成職場(chǎng)討厭鬼
      一日三餐,對(duì)很多人來(lái)講,再平常不過(guò)?墒,身在職場(chǎng),恰好你的單位又沒(méi)有食堂,那你的午餐就變得不那么平常了——很多人初進(jìn)職場(chǎng),會(huì)很奇怪地發(fā)現(xiàn),同事們平時(shí)交往都差不多啊,可自己的人際關(guān)系為什么總是搞不好 ...
    分類:    2011-7-22 17:02
    成功白領(lǐng)的辦公室風(fēng)水
    現(xiàn)代人的生活節(jié)奏越來(lái)越快,這就讓競(jìng)爭(zhēng)的壓力也越來(lái)越大。即使白領(lǐng)也并不能過(guò)得輕松愜意,相反,他們一方面要考慮到自己的進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)還必須時(shí)刻保全自己的勞動(dòng)果實(shí),不讓他人輕易的搶走。   這讓他們活得很累 ...
    分類:    2011-7-22 12:49
    白領(lǐng)辦公桌顏色開(kāi)運(yùn)法
    話說(shuō),我們?cè)谵k公室工作的時(shí)間,往往占據(jù)了生命當(dāng)中的大部分,清晨光鮮亮麗的走出家門(mén),真是不希望每天灰頭土臉的從辦公室落敗而歸。   職場(chǎng),情場(chǎng),N多場(chǎng),我們都要笑傲江湖,下面我來(lái)介紹幾個(gè)簡(jiǎn)單的辦公室風(fēng)水必 ...
    分類:    2011-7-22 12:48
    管理導(dǎo)入,降低新員工離職率
    不管是“結(jié)對(duì)子”還是“入模子”,都只是一種“術(shù)”。面對(duì)新員工,管理者最需要的還是對(duì)這一群體的理解,真心實(shí)意地幫他們解決問(wèn)題,才能從根本上解決新員工的高離職率問(wèn)題。 很多企業(yè)面臨一個(gè)難題,新進(jìn)員工離職率 ...
    分類:    2011-7-22 12:44
    應(yīng)對(duì)員工跳槽三策略
    員工流動(dòng)一定是非贏即輸嗎?公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎?   誠(chéng)然,員工跳槽后,企業(yè)會(huì)因?yàn)檎心、聘用和培?xùn)替代者而增加行政費(fèi)用。這關(guān)系還能成為將來(lái)公司間業(yè)務(wù)往來(lái)的基礎(chǔ)。這些費(fèi)用估計(jì)是一個(gè)高績(jī)效員 ...
    分類:    2011-7-22 12:43
    留住最有價(jià)值的員工的絕招
    大部分企業(yè)在面對(duì)如何降低成本執(zhí)行瘦身計(jì)劃的時(shí)候,幾乎所有人的第一反應(yīng)就是想辦法“裁員”。的確,裁員是最省事也最立竿見(jiàn)影的事情。 但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可,尤其在眼下的經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬時(shí)刻,適當(dāng)保暖確 ...
    分類:    2011-7-22 12:42
    合理選擇用工方式,節(jié)約用工成本
    我國(guó)法律規(guī)定了多種用工方式,對(duì)于企業(yè)的管理者而言,如能清楚了解這些用工方式的特點(diǎn)和有關(guān)的法律規(guī)定,并能結(jié)合企業(yè)具體的用工需要進(jìn)行合理選擇,將有助于節(jié)約用工成本。律師現(xiàn)對(duì)幾種用工方式進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹和分析對(duì) ...
    分類:    2011-7-22 12:42
    動(dòng)態(tài)薪酬結(jié)構(gòu) 高效激勵(lì)模式
    動(dòng)態(tài)薪酬結(jié)構(gòu)是一種具有高效激勵(lì)的薪酬模式,對(duì)于發(fā)揮員工的積極性和組織的效力非常有效。不同公司采取的不同薪酬體系基本可以分為兩大類,即固定部分和動(dòng)態(tài)部分。在實(shí)施崗位工資制的企業(yè)里,根據(jù)崗位登記確定的崗位 ...
    分類:    2011-7-22 12:41
    每一分薪水都產(chǎn)生其效率
    人才的重要性對(duì)于知識(shí)密集性企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)毋庸質(zhì)疑,但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能,能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮,吸引、激勵(lì)、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個(gè)重要課題。雖然馬斯洛 ...
    分類:    2011-7-22 12:40
    絕對(duì)實(shí)用的八個(gè)“面試題”
      1、你的暑期打工工作是怎樣找到的   所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō):“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會(huì)更好地安排時(shí)間, ...
    分類:    2011-7-22 12:38
    十個(gè)反問(wèn)主考官的漂亮問(wèn)題
      面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖 ...
    分類:    2011-7-22 12:38

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    GMT+8, 2024-10-24 02:26

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