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    面試中需注意的得分細(xì)節(jié)

    2011-7-18 15:05

    摘要:  一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷   不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請(qǐng)記。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實(shí)地做事做人的人,太多的 ...
       一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷

      不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西,詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷,就已足以給用人單位留下深刻的印象,請(qǐng)記。河萌藛挝挥玫氖侨,腳踏實(shí)地做事做人的人,太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

      二、尋找適合你的職位

      熟悉或是適合的職位,能讓你信心十足,增加成功的機(jī)率。

      三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

      在接到面試通知的時(shí)候,不論你是否決定前往面試,都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話,讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知,并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許,有時(shí)通知你面試的人,就是即將面試你的HR)

      四、要有時(shí)間觀念

      記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá),不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象,也顯得對(duì)面試不太重視,如果你不熟悉路程地點(diǎn),就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃,因?yàn)樵诩s定時(shí)間前,對(duì)方的HR可能有其它安排,也或許正在面試別的求職者。

      五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

      對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐,或是助理秘書,記住報(bào)以謝意和禮貌,不要盛氣凌人;蛟S有些人以為,負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物,但是很多時(shí)候,HR通常會(huì)在面試過(guò)后,詢問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn),有時(shí)她們一句話,就足以致你以死地了。

      六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

      喝完水后的一次性杯,要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中,不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過(guò)的椅子記得放回原位。

      七、儀態(tài)定成敗

      在面試過(guò)程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游離,不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá),比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張,可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示:在心里對(duì)自己說(shuō)“我很出色,我很好,我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀,面試成功!”多說(shuō)幾遍,就能增強(qiáng)信心。

      八、感恩之心待往昔

      在面試過(guò)程中,考官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)你在舊單位離職的原因,并且對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的舊任職單位,更不能泄露一些商業(yè)秘密,因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因,盡量合情合理,不論是否面試成功,都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

      九、工作也需一定的執(zhí)著

      一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞,其實(shí)未必。作為我來(lái)說(shuō),如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的一串公司名單,任職時(shí)間都不長(zhǎng),我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性,如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀,我會(huì)放棄選擇此人。想來(lái),沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所,為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫太多的工作經(jīng)歷,有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月,與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),可省還是省了吧,工作也需一定的執(zhí)著。

      十、待遇薪金

      適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這通常是一個(gè)難題,提得少了,怕吃虧;提得高了,怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作,都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇,在面試前,最好通過(guò)一些渠道了解清楚,提出較為適中的要求,而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià),當(dāng)然,如果你足夠自信,也可適當(dāng)要求更高。

      十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

      面試完畢,記得對(duì)考官司誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意,感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí),記得把椅子擺回原位,隨手把門帶上,收腹挺胸地離開,挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信,更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

      十二、最后印象分

      如果情況允許(比如你有對(duì)方HR的電子郵箱),不論你是否有意到該公司任職,都不妨再寫信給對(duì)方,誠(chéng)懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視,更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

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