最近,筆者在企業(yè)咨詢過程中,了解到中小型企業(yè)出現(xiàn)類同的問題:小企業(yè)留人的困惑。老板如何才能解決這個(gè)問題呢?因?yàn)槠髽I(yè)小,老板既不能與大企業(yè)拼工資,又不能與大企業(yè)拼規(guī)模。可是優(yōu)秀員工既要工資高,又要環(huán)境好,所以老板想給就給不出來,員工的要求,老板不給,員工就不來;小企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才呢?難道企業(yè)小就注定只能用平庸人才嗎?
非也,小企業(yè)雖然沒有辦法用高薪來吸引人才,但是智慧的老板一樣可以通過其他辦法吸引優(yōu)秀人才。因?yàn)閮?yōu)秀人才不僅僅是關(guān)注薪資待遇和辦公環(huán)境。同時(shí)他們更關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展遠(yuǎn)景。所以小老板可以通過以下四種方法留住優(yōu)秀人才。
一.事業(yè)留人才。
因?yàn)閮?yōu)秀人才不是為了生存而工作。他們有能力,有夢想,有目標(biāo),有追求,優(yōu)秀人才都希望成就一番事業(yè)?嘤谧约簺]有本錢,沒有平臺,空有一身抱負(fù),無法施展才華。如果他遇到了生命中的貴人給了他一個(gè)機(jī)會,給了他一個(gè)舞臺。讓他與老板共同創(chuàng)業(yè),成就偉業(yè),那么優(yōu)秀人才一定愿意留下來與老板一起打拼。所以小老板要懂得賣夢想。雖然你現(xiàn)在什么都沒有,但是將來可以創(chuàng)造一切。因?yàn)槿魏未笃髽I(yè)都是源于小企業(yè),而大企業(yè)的人才濟(jì)濟(jì),優(yōu)秀人才也許不會被老板重用。
而對于小企業(yè)來說,優(yōu)秀人才的發(fā)展空間就大得多,當(dāng)然,就意味著他成功的可能性就大得多。所以有眼光的優(yōu)秀人才會選擇最具有發(fā)展前景的小企業(yè)工作,他們會把自己的職業(yè)當(dāng)事業(yè)奮斗,而不會在乎工資的多少和暫時(shí)的得失。
二.誠信留人才。
其實(shí),事業(yè)和愛情一樣,為什么有些美女會嫁給窮小伙子,因?yàn)樗恼\信打動了對方。如果企業(yè)希望招聘優(yōu)秀人才,那么老板一定要講誠信。雖然現(xiàn)在員工跟著你老板工作很辛苦,工資也低,這都沒有關(guān)系,他們都能承受。但是老板要兌現(xiàn)自己的承諾,讓員工相信有一天企業(yè)做好了,老板不會虧待他們,你會記住這群創(chuàng)業(yè)元老。為什么有些老板總是說員工沒有眼光,關(guān)鍵你要讓員工相信你的未來很美好,而且跟他有關(guān)系才行。否則,有一天,你的企業(yè)做大,優(yōu)秀人才卻被你了踢出去,那么誰敢跟著你打拼!
三.成長留人才。
物以類聚,人以群分,優(yōu)秀的人才都渴望跟優(yōu)秀人才在一起工作。雖然小企業(yè)老板不能給予優(yōu)秀員工較高的薪水,但是你能幫助他們提高工作能力,找到工作的成就感,那么一樣有很多愛好學(xué)習(xí),追求成長進(jìn)步的年青人會追隨你。所以小企業(yè)老板一定要關(guān)注員工的成長,你要用自己專業(yè)知識和人格魅力吸引志同道合的人才共同發(fā)展。
四.遠(yuǎn)景留人才。
因?yàn)樵绞莾?yōu)秀的人才,他站得更高,看得更遠(yuǎn)。優(yōu)秀人才不僅僅關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)在,他們更關(guān)注企業(yè)的未來,個(gè)人的未來。如果老板的項(xiàng)目前景好,利潤高,發(fā)展空間大,那么你一樣可以吸引優(yōu)秀人才工作。所以有智慧的老板一定要做企業(yè)規(guī)劃,讓員工相信企業(yè)的未來和員工的未來是可以通過打拼實(shí)現(xiàn)的。沒有一個(gè)優(yōu)秀人才愿意跟著一個(gè)沒有目標(biāo)和方向的老板拼命工作。
當(dāng)然,小企業(yè)除了以上四種留住人才方法以外,還有很多種,筆者在此不一一列舉。筆者只是告訴老板,你千萬別被員工的表面需求所迷惑,認(rèn)為你的企業(yè)規(guī)模小,條件差,工資低就招不到人。不是的,人才除了關(guān)注工資以外,他還有更多的需求,而且工資需求并非排在首位。關(guān)鍵是老板必須清楚地認(rèn)識自己,員工在你這里除了得到工資以外,還能得到什么收獲。 |
GMT+8, 2024-12-25 09:39