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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

女性職場(chǎng)晉升路障礙盤點(diǎn): 近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；其中，國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。　　科學(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-9 16:34

跳槽，如何做職場(chǎng)贏家: 鐵打的營(yíng)盤流水的兵，跳槽是一種常見的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言，跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái)，但事實(shí)上，并不是所有人都可以通過跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。　　每一塊跳板都晃晃悠悠　　小夏是08屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-9 16:33

如何破解上班恐懼癥？: 有朋友提到自己遇到的一個(gè)鬧心的困惑：　　現(xiàn)在的我又不知道該怎么辦啦，找不到自己喜歡的工作，過去幾個(gè)月的時(shí)間都在找工作，可是還是沒有找到，這段時(shí)間也在找，有時(shí)候想隨便找一份工作先干著，有合適的再換。但 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-9 16:24

職場(chǎng)迷茫期的三條對(duì)策: 　職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫：　　我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？　　我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？　　我是否需要找新機(jī)會(huì)？…… 　　一 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-9-9 16:21

求職“填寫薪資”: 　 “填寫薪資”的先決條件是必須“懂行”，“許多企業(yè)進(jìn)行招聘前，其實(shí)已經(jīng)對(duì)目標(biāo)崗位的成本、薪資等進(jìn)行了初步的設(shè)定和估算，所以，如果應(yīng)聘者要價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出或低于預(yù)定水準(zhǔn)，反倒暴露了其‘不懂行’的本質(zhì)，應(yīng)聘者是 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-9 13:57

面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一: 職場(chǎng)面試中，常會(huì)遇到這樣的情況：當(dāng)你和面試官聊天時(shí)，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個(gè)人往往雙方都認(rèn)識(shí)。這時(shí)你會(huì)怎么處理和應(yīng)對(duì)？也許，你會(huì)脫口而出：“此人我認(rèn)識(shí)”、“我和他很熟”、“我們是好朋友”、“ ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-9 13:41

初涉職場(chǎng)四要七不要十注意: 離開了校園，大學(xué)生們開始了職場(chǎng)生涯，走出了象牙塔，開始為每天的生活而奮斗，當(dāng)然，也是實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的時(shí)候，夢(mèng)想能否實(shí)現(xiàn)，靠的就是努力。好像只是因?yàn)槌跎媛殘?chǎng)的緣故，意氣風(fēng)發(fā)的呢有了一種舍我其誰(shuí)的奮斗精神。 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-9 13:19

求職面試六種常見錯(cuò): 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-9 13:06

上班族如何巧妙申請(qǐng)加薪: “加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來(lái)說，無(wú)疑帶給他們無(wú)盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈，在這場(chǎng)博弈中，企業(yè)和個(gè)人都想以最少的成本獲取最大 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-9 13:03

看看你是哪種創(chuàng)業(yè)的人呢？: 在人類當(dāng)中，流傳著很多創(chuàng)業(yè)故事，也有著各種各樣的創(chuàng)業(yè)起因，這里所說的創(chuàng)業(yè)者，是指那些沒有現(xiàn)成資源可以利用，通過自己努力白手起家的人。他們的事業(yè)從無(wú)到有，從小到大，他們創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般人，在創(chuàng)造財(cái) ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-9-8 16:44

求職中的“吹�！睂W(xué)問: 申請(qǐng)大學(xué)時(shí)見識(shí)過一位同學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，通篇看下來(lái)，我竟發(fā)現(xiàn)對(duì)這位朝夕相處的同學(xué)，我原來(lái)毫不了解。我問她，你會(huì)說法語(yǔ)？她說打打招呼還是會(huì)的；我問她你還會(huì)說西班牙語(yǔ)？她說數(shù)個(gè)數(shù)也不是很難；我問她你會(huì)彈鋼琴？ ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-8 16:40

手感，情緒均能影響求職！: 　觸覺會(huì)改變?nèi)藗冏鍪碌膽B(tài)度。美國(guó)“健康日”網(wǎng)站刊登了美國(guó)耶魯大學(xué)的一項(xiàng)最新研究結(jié)果，研究者發(fā)現(xiàn)，物品的重量、質(zhì)地帶來(lái)的手感會(huì)改變?nèi)藗兊那榫w。　　研究者首先讓路人瀏覽了不同重量剪貼板上的簡(jiǎn)歷。結(jié)果顯示 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2011-9-8 16:40

公務(wù)員面試思維技巧: 所謂智力，是指人對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想象能力。智力是人的各種能力的基礎(chǔ)。智力因素在人的智能結(jié)構(gòu)中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結(jié)構(gòu)的眼睛，記憶能 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-8 16:38

“飯局面試” 外企招聘新花樣: 　每個(gè)學(xué)生都要經(jīng)歷從校園畢業(yè)后求職的過程，而面試無(wú)疑是求職過程中最重要的一關(guān)。凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時(shí)刻觸動(dòng)著求職者的神經(jīng)。面試技巧、面試問答，情景面試、性格測(cè)試……林林總總讓人眼花繚亂。　　隨著 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-8 16:37

面試的八大“嘴忌”: 　對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-8 16:36

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