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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

面試技巧：15道問(wèn)題全攻破: “ 面試 ”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。　　“請(qǐng)介紹一下你和你的家庭�！� 　　“你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好？” 　　“你懂何種外語(yǔ)，熟練程度如何？” 　　“如果公司的安 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-6 17:00

輕松搞定8種難纏的面試官: 面試中考官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說(shuō)話方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。　　1.“謙虛”的考官　　這種考官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-6 16:47

面試成功的絕招巧設(shè)暗示多提問(wèn): 面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問(wèn)題，我有過(guò)此類(lèi)經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過(guò)這樣的恐懼，這再正常不過(guò)。如果我告訴你，用上我接下來(lái)要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對(duì)所有問(wèn)題的絕招，就是引導(dǎo)面 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-6 16:42

應(yīng)屆畢業(yè)生8個(gè)應(yīng)答面試技巧: 1、你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō):“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù) ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-6 16:42

外企面試注意五大忌諱: 遲到失約　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。　　這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-6 16:41

接好面試電話助你成功: 　問(wèn)：在找工作的過(guò)程中，我們也會(huì)遇到一些面試電話，這應(yīng)該怎么去應(yīng)對(duì)？　　面對(duì)接到面試電話的環(huán)節(jié)上可以注意以下幾方面。　　接聽(tīng)電話要冷靜：想從容面對(duì)電話面試，首先要了解電話那頭的“對(duì)手”，要問(wèn)清面試官 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-6 16:40

學(xué)會(huì)揣摩面試考官的心理: 　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì) ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-9-6 16:40

面試時(shí)必知的十大金科玉律: 　 1.不要一直保持笑臉　　面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-6 16:38

招聘會(huì)上教你幾招表現(xiàn)自我: “金九銀十”，招聘大潮即將來(lái)襲，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一場(chǎng)場(chǎng)的招聘會(huì)不僅考驗(yàn)大家的體力，更重要的是考驗(yàn)大家的心智。進(jìn)入9月份，很多應(yīng)屆畢業(yè)生便已經(jīng)著手準(zhǔn)備求職材料，在與多位同學(xué)的溝通中記者了解到，為了增加 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-6 16:37

高工資不是要來(lái)的: 時(shí)至年末，各個(gè)公司、各個(gè)企業(yè)多在考慮明年的薪資調(diào)整問(wèn)題，哪些人要漲，哪些人要降？這段時(shí)期公司每個(gè)人的身影都會(huì)在老板或者HR的腦海里來(lái)回浮現(xiàn)，其一年中都做了些什么事情？哪些事情做的不錯(cuò)，哪些事情給公司帶來(lái) ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-9-6 15:14

合理的薪酬制度是企業(yè)的永動(dòng)機(jī): 與上市公司中的金融企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)比起來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)、IT等高科技企業(yè)、家電企業(yè)的高管薪酬安排顯得合理許多。其實(shí)在所有的中國(guó)上市公司中，按照年薪加公司股權(quán)的合計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，最富有的企業(yè)老板是百度的李彥宏 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-9-6 09:06

“高管薪酬業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)弱”的公平感審視: 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，央企特色之一是薪酬漲跌怪異，高管薪酬與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)反向變化。華能、國(guó)電這兩家電力上市公司，盡管去年業(yè)績(jī)分別下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬卻上漲4.6%和12.84%。之二是同行業(yè)薪酬不均，電信企業(yè)高管薪 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-9-6 09:02

去外企面試的五大忌諱: 到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。　　遲到失約　　守時(shí)守約 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-5 15:43

合同中的試用期陷阱要當(dāng)心: 試用期也是一些不法用工單位對(duì)付求職者的撒手锏，往往出現(xiàn)好不容易要過(guò)了試用期，又被解雇了的事情。其實(shí)，試用期并不能成為用工單位試用“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力的法寶。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-9-5 15:42

應(yīng)聘面試成功的十大技巧: 面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門(mén)聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-5 15:39

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