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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

面試輕松過關10種技巧: 當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動員輕松自如地在冰上表演時，你可能會想，多么簡單而不費力氣。但你沒有看到，是運動員經(jīng)年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過充分的準備和練習，才能使 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-8 16:36

職場新人煩惱多心理醫(yī)生支招解困: 　揮不去的學生情結(jié) 　　今年剛從外省某大學畢業(yè)、現(xiàn)在私企當文秘的小李告訴記者，剛剛參加工作，有些同事特別積極主動，可是她自己卻一點也熱情不起來。“這些日子我很難過，我很懷念大學的同學，特別是以前同宿舍 ...; 分類: 職場點津 2011-9-8 16:27

教你從零開始勇做職場達人: 不論是誰，都有從零開始的時候，達人也不是一步就走到眾人前頭去的。如果你還在抱怨機會太少，工作太沒勁的話，不妨來看看達人們到底是怎樣一步一個腳印走上去的，再找找適合你的發(fā)展道路吧。記者采訪到一名22歲的微 ...; 分類: 職場點津 2011-9-8 16:24

如何順利度過職場“停電期”: 靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟于事的經(jīng)歷？做事一向積極主動的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動？目標一直很明確的你有沒有過對自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時 ...; 分類: 職場點津 2011-9-8 16:23

升職最沒希望的五大“傻人”: 你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫啊！當你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進職場5傻？　　第一傻：伴郎 ...; 分類: 職場點津 2011-9-8 16:22

你是職場惡習控嗎？: 　在職場上，你總是被一些惡習控制，無法達成目標？在惡習的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄、不盡力，這些負面評價開始出現(xiàn)在你身上？而這一切，并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的 ...; 分類: 培訓/充電 2011-9-8 16:22

為員工的“薪”愁而“薪”動: 企業(yè)為員工加薪，不外乎有三種方式，一是績效加薪，二是加大績效工資，三是改變員工的福利。面對物價上漲，企業(yè)首先考慮的“薪”動計劃內(nèi)容，是與員工生活質(zhì)量息息相關的福利項目，這些項目的設立在一定程度上緩解了 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-8 16:09

決定薪酬六大因素: 許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-8 16:08

走出薪酬內(nèi)部不公平的困境: 員工的收入水平與同行業(yè)或同地區(qū)的就業(yè)人員來比并不低，但為什么大家仍覺得薪酬分配不公平？仍有這么多的怨氣？如何才能—— 　　一、困惑企業(yè)的薪酬內(nèi)部不公平　　“不患寡，而患不均”，中國人長期以來形成的這種 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-9-8 16:05

面試成功大補丁: 不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補丁，讓考官喜歡你。　　不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-9-7 16:41

職業(yè)倦怠癥的自救指南: “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏。如何克服這種職業(yè)上的 ...; 分類: 職場點津 2011-9-7 16:35

職場求職面試10個度: 　當前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,讓人眼花繚亂,六神無主。其實,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你 ...; 分類: 培訓/充電 2011-9-7 16:26

職場白領警惕“職業(yè)疲勞”: 職業(yè)疲勞的產(chǎn)生與其表現(xiàn)形式、程度以及凸現(xiàn)周期決定于從業(yè)人員本身受教育的程度、工作環(huán)境、工作要求和工作績效以及自身心態(tài)。而從業(yè)人員對其從事的職業(yè)所出現(xiàn)的階段性、周期性的綜合倦怠稱為職業(yè)疲勞周期。　　“ ...; 分類: 職場點津 2011-9-7 16:25

“草莓族”職場反擊戰(zhàn): 步入10月，作為在職場江湖中鍛煉了3個月的新人，你是否已經(jīng)適應了職場生活？同事們對你的評價如何？你是一個有能力的棟梁之才呢？還是一個外表光鮮而不耐壓的“草莓族”？如果你不幸被別人冠上“草莓族”的稱號，那就 ...; 分類: 職場點津 2011-9-7 16:23

職場壓力困惑源自內(nèi)心沖突: 　身邊有個“工作狂”，成了勤奮刻苦、加班加點的模范，備受上司青睞，上司還把那人作為榜樣希望大家學習，這樣的處境，的確帶給人壓力感。細品一下，壓力感背后，還藏著些有意思的東西。　　讓齊瑞和倪嵐氣結(jié)迷惑 ...; 分類: 職場點津 2011-9-7 16:21

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