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職場(chǎng)點(diǎn)津
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初入職場(chǎng)
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薪酬面面觀
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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
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培訓(xùn)/充電
你距離你的目標(biāo)有多遠(yuǎn)
我想,在這個(gè)世上沒(méi)有什么比一個(gè)決心達(dá)成目標(biāo)的人更有力量,然而,在你選擇目標(biāo)前必須先了解幾件事情! 〔灰讶绾芜_(dá)到夢(mèng)想和夢(mèng)想本身混為一談 你的第一個(gè)決定應(yīng)該非常具體、明確:我到底想要什么?我想成為什么 ...
分類(lèi):
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-11-10 14:58
“成功”與“失敗”
“成功”和“失敗”就像一對(duì)孿生姐妹,自從人類(lèi)誕生的那一天起,他們就攜手來(lái)到了世上,“成功”與“失敗”的出現(xiàn)可以說(shuō)是歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物,歷史在“成功”與“失敗”間得以前行?墒侨藗兛偸侵饔^的認(rèn)為“失敗 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2011-11-10 14:52
偶然失誤讓你職場(chǎng)更完美
我和阿鳴是同學(xué),后來(lái)又一起進(jìn)入一家公司做行政工作。大學(xué)時(shí),我倆從不把規(guī)矩當(dāng)回事,經(jīng)常遲到缺課。上班后,我變得謹(jǐn)慎起來(lái),因?yàn)槲抑缆殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),丁點(diǎn)錯(cuò)誤都可以耽誤前程,于是在一年多的時(shí)間里,我各個(gè)方面都力 ...
分類(lèi):
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-11-10 14:51
注重桌面環(huán)境和心理環(huán)境
隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快,人們的辦公“硬件”水平逐漸提高,同時(shí)對(duì)辦公環(huán)境的要求也越來(lái)越高,辦公環(huán)境對(duì)人工作效率的影響也越來(lái)越大。整潔、明亮、舒適的工作環(huán)境,使員工產(chǎn)生積極的情緒就會(huì)充滿活力,工作效率就會(huì)很 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2011-11-10 14:48
如何職業(yè)“補(bǔ)氧”
職場(chǎng)的活躍,肯定會(huì)帶來(lái)大量的人才流動(dòng)。職業(yè)人在這個(gè)變化的職場(chǎng)中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰(zhàn)是我們關(guān)注的焦點(diǎn)。許多職業(yè)白領(lǐng)處于職業(yè)彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發(fā)展;工作動(dòng)力缺乏,對(duì)未來(lái)失去信心 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2011-11-10 14:45
喬布斯的創(chuàng)業(yè)啟示
市面上有關(guān)史蒂夫·喬布斯的財(cái)經(jīng)圖書(shū)不下20本,筆者覺(jué)得最值得翻閱的要屬《活著就為改變世界:?jiǎn)滩妓箓鳌,而深入揭示早期蘋(píng)果發(fā)展歷程的《重返小王國(guó)》則在時(shí)間上占據(jù)先機(jī),具有史料價(jià)值,是后來(lái)許多跟風(fēng)傳記重要的 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2011-11-9 16:44
李開(kāi)復(fù):大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有五忌
知名IT人士、創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官李開(kāi)復(fù)日前在上海舉辦的“全球創(chuàng)業(yè)周”峰會(huì)上,為急于創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生“支招”,建議年輕人在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中避免五種急功近利的誤區(qū)。 誤區(qū)一:一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè) 國(guó)內(nèi)很 ...
分類(lèi):
培訓(xùn)/充電
2011-11-9 16:42
薪酬的公平理論
如果我問(wèn)你,“你覺(jué)得自己得到的薪酬公平嗎?”你會(huì)怎么回答? 有關(guān)公平的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不容易回答,不僅因?yàn)槠湎鄬?duì)性和復(fù)雜性,更因?yàn)槠渲饔^性。世界上并不存在絕對(duì)的公平,而且公平從來(lái)都不可能是客觀存在。要決定 ...
分類(lèi):
薪酬面面觀
2011-11-9 16:10
職場(chǎng)的攻“薪”技巧
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),無(wú)處不在,叫你職場(chǎng)男人的攻“薪”技巧,那就是:知己知彼,巧用迂回戰(zhàn)術(shù)...... 單獨(dú)約會(huì) 進(jìn)行薪酬談判時(shí),不要試圖聯(lián)合集體的力量,沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩 ...
分類(lèi):
薪酬面面觀
2011-11-9 16:09
職場(chǎng)不敗的六大秘訣
多年前,一位資深前輩曾告誡說(shuō),向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字:“不講困難”。據(jù)傳說(shuō),古代信使如連續(xù)報(bào)來(lái)前線戰(zhàn)敗的消息,就有砍頭的危險(xiǎn)。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題。1:成為不可缺 ...
分類(lèi):
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-11-9 15:33
新人必看:應(yīng)屆生求職失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴
一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫(xiě)上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示 ...
分類(lèi):
初入職場(chǎng)
2011-11-9 15:17
理性入職場(chǎng) 慎重選擇就業(yè)方向
絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司,不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司,因?yàn)樗麄冇X(jué)得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老到的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò),但并不完善,因?yàn)榇蠊竞托」?...
分類(lèi):
初入職場(chǎng)
2011-11-9 14:24
求職失敗的5大心理癥結(jié)
你知道你求職失敗的原因嗎?專(zhuān)家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū),而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。 對(duì)企業(yè)一無(wú)所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意,在一次招聘會(huì)上,一家化妝品公司的招聘主管 ...
分類(lèi):
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-11-9 14:12
最與眾不同的面試方式
“傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個(gè)人面對(duì)面坐著并互相欺騙,”里奇?謝里登,一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)公司門(mén)洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說(shuō)的。謝里登參與了美國(guó)企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會(huì)中一場(chǎng)由 ...
分類(lèi):
簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽
2011-11-9 13:57
給職場(chǎng)女性的15條建議
1、你要記住,在職場(chǎng)里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。(來(lái)源: 新浪教育 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)) 職場(chǎng)時(shí)一個(gè)利益交換的場(chǎng)所,品德好的人往往樹(shù)敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)。你可以不學(xué)壞人 ...
分類(lèi):
職場(chǎng)點(diǎn)津
2011-11-9 13:05
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