欧美日韩一区在线观看,亚洲日韩国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

義烏網(wǎng)首頁

義烏國際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場

最新發(fā)布	中國圖庫	義烏市場	國際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時尚義烏
新車上市	財經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁 ›人才

人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

年輕人面試必須知道的7件事: 現(xiàn)今的工作市場對每個人都不利，但是對于20出頭的人——背負(fù)著高額的學(xué)生貸款和低水平的經(jīng)驗——真是讓人沮喪。"現(xiàn)在的事實是，年輕人正面對歷史上自二戰(zhàn)以來的高失業(yè)率，和最艱苦的工作市場，"為動員職場上所謂 ...; 分類: 初入職場 2011-11-16 14:13

名企最喜歡哪些求職者？: 到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點。道德品質(zhì) 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和 ...; 分類: 初入職場 2011-11-16 14:11

創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作: 其實無論什么時候，總有工作（職位）空缺等著你去填補。如果你正在求職，并且還沒有找到那些空著的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。迅速求職的方式： 1.發(fā)送你的簡歷：即使你正在設(shè)法讓 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-16 14:10

招聘要求“工作經(jīng)歷”對年輕人公平嗎？: 我已經(jīng)從事IT行業(yè)大約6年了，并且，就和其他的任何商業(yè)人士一樣，我始終留意觀察著市場動向。我注意到市場上出現(xiàn)了一種雇主們會對申請人所具備的最少工作經(jīng)驗?zāi)晗尢岢鎏囟ㄒ蟮内厔�。不過，這種要求有些夸張。例如 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-16 14:09

當(dāng)老板討厭你時該做什么: 當(dāng)我意識到我的經(jīng)理試圖使用舊的信息并征求我的同事對我的意見用來對付我時，我很想知道，我該怎么辦呢？幸運的是，我把我的工作做得很好，并為我的辦公室贏得了榮譽。最重要的是，我的同事們是公平的，并且，他們都 ...; 分類: 職場點津 2011-11-15 16:29

如何區(qū)分建議的好壞？: 建議跟意見一樣，每個人都能提出一個來。在整個職業(yè)生涯中，好建議和壞建議我都曾得到過。有些建議我后悔沒有采納，而有些我則希望自己從未聽到；有一些建議在當(dāng)時看來毫無道理，還有一些就像是奧普拉??溫弗瑞（Opra ...; 分類: 職場點津 2011-11-15 16:23

職場人士怎樣才能少生氣: 現(xiàn)在職場中的矛盾實在太多了，每天都能碰到不愉快的事。如果一個人常常為了一些雞毛蒜皮的小事，就厭煩生氣，這樣就不可能保持健康的情緒狀態(tài)。職場人士通過下面幾個方法，就可以從中獲得好的情緒狀態(tài)。 1.不在乎 ...; 分類: 職場點津 2011-11-15 16:22

職場男人攻“薪”技巧: 許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。　　一、單獨約 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-15 16:13

漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè): 身在職場，誰不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡直比龜爬還慢，而物價卻如火箭升空般快速上升，怎么應(yīng)付得了呢？想知道哪些職位漲薪最慢？盤點職場上漲薪比龜爬還慢的十 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-15 16:12

白領(lǐng)薪酬決定因素：經(jīng)驗與學(xué)歷: 一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。許多人在跨進(jìn)外企公司時，就會拿到一份 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-15 16:12

敢闖的女孩升職快: 《敢闖的女孩升職快》一書的作者凱特·懷特認(rèn)為，婦女的玻璃屋頂之所以存在，并非是由于管理人員均為男性。她認(rèn)為，婦女是由于她們自己的好女孩個性才創(chuàng)造出她們自己的玻璃屋。她分9個步驟詳細(xì)闡述了一個好女孩如何變 ...; 分類: 初入職場 2011-11-15 16:11

職場沉浮　需要準(zhǔn)確定位: 1972年，美國當(dāng)代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀(jì)元》，首次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學(xué)者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的專業(yè)詞匯 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-15 16:09

為什么女人的直覺那么準(zhǔn): 女性的直觀感覺敏銳。這是早有定論的，幾乎人人皆知。　　男人在約會了別的女人之后，把吃飯的收據(jù)、飯館的火柴等等可以成為物證的東西，統(tǒng)統(tǒng)扔掉。心想：這下老婆就不會察覺了�；氐郊液�，又表演一番：“今天真是累 ...; 分類: 職場點津 2011-11-15 16:07

男人專享的七大減壓策略: 去翻一下日程表，昨天接待客戶，今天公司財務(wù)會議，明天出差洽談投資計劃。活在繁忙的都市中，肩負(fù)來自各方面的壓力。緊張、焦慮、失眠…… 不知不覺，“高壓鍋”陣營中又多了一位。 1.去SPA聽流水、鳥鳴 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-15 16:06

三條路徑可給女性解壓: “人際關(guān)系的好壞是影響女性心理狀況的首要因素�！弊蛱�，華夏心理教育中心心理咨詢師荀焱告訴記者，自我期望值的高低也對女性心理健康影響很大，她為現(xiàn)代女性指點了三條疏解壓力的途徑：找傾聽者宣泄、了解自己的生 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-15 16:04

1 ... 60 61 62 636465 66 67 68 ... 159 / 159 頁下一頁

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2024-10-25 02:19

返回頂部