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下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

今年職場新寵的七類職業(yè): 隨著市場越來越多元化，職業(yè)劃分也越來越細(xì)化。昨日，知名人才機(jī)構(gòu)前程無憂發(fā)布網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，今年，汽車銷售工程師、小語種導(dǎo)游、速錄師等職業(yè)將成職場新寵。前程無憂專業(yè)職業(yè)顧問唐馮剛先生（以下簡稱專家） ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-4 16:49

職場薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼: 在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-4 16:45

上班族10大經(jīng)典哲學(xué): 1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺硪粔責(zé)崴�，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。　　2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動表示友好，這 ...; 分類: 初入職場 2011-11-4 16:42

做上司眼中的“重磅人才”: 也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會成為上司眼中不可缺少的“重磅人才”。　　1、早到。別以為沒人注意 ...; 分類: 初入職場 2011-11-4 16:35

職場新人變老手八大絕招: 　眼下，又一屆大學(xué)生告別校園，邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，這些都讓職場新人感到難以接受。然而，多年的媳婦才能熬成婆，一代新人換舊人，職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的，開始的茫然困 ...; 分類: 初入職場 2011-11-4 16:34

職場寶典:給“女忙人”支招: “早餐的食物還來不及下咽，我已經(jīng)“噌”地一下跳上車，急匆匆趕往公司。該做的工作馬上開始在滿腦子里翻騰，我在考慮以什么方式向老板報告最近的市場情況，又突然想到了部門的季度預(yù)算還來不及交到財務(wù)部，這可能會 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-11-4 16:32

破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思: 在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-4 16:30

出色HR管理者十大特征: 優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征。現(xiàn)整理之，愿與大家分享 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-4 16:27

領(lǐng)導(dǎo)者與員工價值觀的錯位: 我曾聽兩位企業(yè)界人士談起他們眼中不可思議的年輕下屬�！� 　　　　第一個故事中，老板十分賞識她的一位下屬，不僅給了他很多機(jī)會，也不隱瞞自己有栽培他為公司重要人物的意圖。然而，正當(dāng)老板疲勞地半躺在沙發(fā)椅上思 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-4 16:26

管理者：先讓員工樂起來: 有位企業(yè)管理者說：“要讓員工干起來，先讓員工樂起來�！贝搜陨詈芾硪x。　　每一個單位、每一個崗位都有紀(jì)律性和崗位要求，任何人都不得以個人情緒好壞影響工作任務(wù)的完成。但這只是問題的一個方面，實(shí)際上， ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-11-4 16:25

面試時的“規(guī)矩”: 　基本禮儀：　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-4 12:39

職場10大解惑“妙方”: 十大職場困惑的誕生，經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復(fù)的評選。據(jù)了解，所有困惑都來自于市民，活動一開始，組委會即向社會發(fā)布了征集困惑的信息，共從社會上收集到的各種職場困惑300多個。對此，專家和特邀記 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-11-4 12:37

該誠實(shí)時要誠實(shí) 求職面試技巧: 　該誠實(shí)時要誠實(shí) 　　對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會不攻自破。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-4 12:13

面試是一場無可救藥的“偏愛”游戲: 　第一印象的秘密　　優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)通向最終成功不可或缺的要素。現(xiàn)在，許多科技公司要求員工以辦公室為家，以上一輩人無法想象的方式親密相處。硅谷公司里的電子游戲機(jī)、咖啡吧、籃球架把工作場所變成了一 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-3 15:30

職場人士如何巧妙申請加薪: “加薪”這個詞，對于絕大多數(shù)靠工資生活的職場中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼，特別是在當(dāng)今的社會大環(huán)境下。加薪，其實(shí)也是一場企業(yè)與個人的價值博弈，在這場博弈中，企業(yè)和個人都想以最少的成本獲取最大 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-3 15:23

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