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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

面對壓力試試“桌上舞蹈”: 面對壓力，一味地忍受最終會壓垮自己，要想對付它，不妨跳一跳—— 　　這是一個瘋狂的場景：十數(shù)排厚重的長條木桌上，一群衣著優(yōu)雅的淑女狂熱地聞歌起舞。簡直讓人難以相信就在幾分鐘前，長木桌上還滿是風味美食，而 ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-15 16:04

女性管理者的平衡策略: “事業(yè)女性注定就要做好吃苦的準備，因為女性的價值觀比較復雜，不僅在工作上要做得跟男人一樣好，在家庭中又希望扮演更充分的角色�！边@是上周末在三里屯的粉酷酒吧內(nèi)IBM亞太區(qū)的一位銷售經(jīng)理尹丹嶺女士所發(fā)出的一句 ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-15 16:02

求職大學生應(yīng)提升“軟實力”: 筆者認識一位大學生，前段時間，他去應(yīng)聘一家網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)編輯職位。事先，他已在網(wǎng)上找到了針對這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”，近兩年問得比較集中在“比較國內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站的新聞操作特色”，“談?wù)勀愕膶嵙暯?jīng)歷”……大多和今 ...; 分類: 初入職場 2011-11-14 16:41

人在職場如何“自我提升”: 升職，是每個職業(yè)人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)�？墒歉偁巿錾详爢T很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣 ...; 分類: 職場點津 2011-11-14 16:40

打工一族如何創(chuàng)業(yè): 　許多上班族都不甘心一輩子處于打工者的位置,都想另辟蹊徑開創(chuàng)一翻屬于自己的事業(yè),但打工者創(chuàng)業(yè)需具備什么條件呢? 　　大多數(shù)人都適合打工，但適合創(chuàng)業(yè)當老板的人卻是不多，尤其是在打工基礎(chǔ)上進行同步創(chuàng)業(yè)的準老 ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-14 16:32

創(chuàng)業(yè)要經(jīng)得起大起大落: 　 “夢想沒有邊際，天下沒有窮盡，偉大沒有盡頭，知識沒有崖岸，帝國沒有疆界，財富沒有極限。”這是徐勝廣QQ簽名里的一句話。2004年畢業(yè)于暨南大學的徐勝廣（見左圖）早在大學就讀期間就開始創(chuàng)業(yè)，至今先后創(chuàng)辦了多 ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-14 16:26

如何才能“薪”平“企”和？: “薪”事何在? 　　而今，愈來愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來改變?nèi)肆︐Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國有企業(yè)。通過與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)的通病中，一個主要的癥結(jié)就是薪酬問題。我們都知道， ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-14 16:17

管理中的數(shù)學概念: 中國的歷史文化有很大一部分其實是以謀略文化為主導的，所以傳頌的從來都是軍事家、政治家和商人，卻是少數(shù)學家的。我們的老祖宗似乎認為任何問題都是1的無限疊加的問題，這種思路也延伸到了若干問題的認識和判斷中： ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-14 15:33

跳槽的學問: 　在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-14 14:58

如何增加跳槽的資本: 當下的經(jīng)濟不穩(wěn)定，你能否可以賺到更多的錢，你是不是還在猶豫要不要跳槽，下面教你怎樣積攢資本。　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-11-14 14:54

職場女性應(yīng)該具備的五種魅力: 這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一 ...; 分類: 培訓/充電 2011-11-14 14:30

職場人的飯桌上的交際講究: 關(guān)于公司政治與影響力的內(nèi)容中有這樣一個測試：一周之內(nèi)，你平均有多少次和同事共進午餐？而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環(huán)境的工具上，投資的時間和精力是否足夠�；蛟S你會覺得，這實在是過于夸大了職 ...; 分類: 職場點津 2011-11-14 14:18

職場新人辦公室禮儀攻略: 辦公室是一個處理公司業(yè)務(wù)的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對公司文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀通常由語言禮儀、身體禮儀以及細節(jié)禮儀三大部分組成，這里我們收 ...; 分類: 初入職場 2011-11-14 13:28

職場女學會高端城府: 女人的城府是一把雙刃劍，人們一直有一種理解，認為女人沒城府是優(yōu)點，越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看，“N類最招男人討厭的女人”中，“有城府的女人”一定排在前三位�？蓻]有“劍”的女人 ...; 分類: 職場點津 2011-11-14 13:06

薪酬福利，保障“優(yōu)�！�: 目前，更多長期無固定期限合同簽訂背景下的薪酬管理，如何實現(xiàn)“優(yōu)�！�？建立合理的薪酬體系一個合理的薪酬體系應(yīng)該表達為三方面的平衡：第一是“外部均衡”（ExternalEquity），主要是指雇主的薪酬要符合 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-11-14 09:54

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