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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›職場(chǎng)點(diǎn)津

職場(chǎng)點(diǎn)津

辦公室13個(gè)搞笑定律: 　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹(shù)倒掉，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī) ...; 2012-2-17 10:00

讓職業(yè)生涯鳳凰涅槃: 第36計(jì)　“走為上”　　　全師避敵 —— 面對(duì)強(qiáng)大的勢(shì)力，可以設(shè)法避其鋒芒，保全實(shí)力。左次無(wú)咎，未失常也 —— 退而待機(jī)、以退為進(jìn)，都不會(huì)造成損失及禍害，這是順應(yīng)自然規(guī)律的好方法。「開(kāi)胃菜」以退為進(jìn)， ...; 2012-2-15 09:43

職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)“彼得定律”: “彼得定律”說(shuō)：在一個(gè)等級(jí)制度中，最終每個(gè)職位都被不能勝任其工作的員工占據(jù)。怎樣避免這種狀況？勞倫斯-彼得博士1969年發(fā)表了《彼得定律》。雖然此書語(yǔ)言幽默，但是闡述的卻是基于大量管理經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)肅事實(shí)。其 ...; 2012-2-15 09:40

老板的哪些話不能信？: 快來(lái)看看你信了幾條老板的謊言吧。 1：“我們是一家負(fù)責(zé)任的公司�！� ——很多公司老板在公眾場(chǎng)合都會(huì)這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說(shuō)這句話時(shí)刻意遺漏了一個(gè)字：“我們是一家不負(fù)責(zé) ...; 2012-2-15 09:38

產(chǎn)假：4個(gè)訣竅重返工作: 從產(chǎn)假回歸，在女性的職業(yè)生涯中是一個(gè)關(guān)鍵的連接點(diǎn)。女性在情緒上和職業(yè)上如何處理這點(diǎn)，會(huì)為她作為帶職母親的新生活定下基調(diào)。未能平衡好這兩種角色，不但會(huì)讓她失去職業(yè)生涯的成功，也會(huì)失去家中的幸福。在最近 ...; 2012-2-14 14:20

HR的出路在哪里: “人力資源”這個(gè)詞是個(gè)泊來(lái)品，從2000年以來(lái)逐漸被人們熟知。國(guó)內(nèi)的院校之前開(kāi)設(shè)的有“勞動(dòng)保障”相關(guān)專業(yè)，后續(xù)才有“人力資源管理”專業(yè)。國(guó)內(nèi)的企業(yè)也是隨之把以前的人事科等改成了人力資源科等。細(xì)算下來(lái)，其實(shí) ...; 2012-2-14 12:46

簡(jiǎn)單9招教您調(diào)整工作心態(tài): 1.不在乎別人說(shuō)的話。父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說(shuō)的一文不值。但過(guò)后想想孩子還是有很多可愛(ài)的地方，由不得不去疼愛(ài)。父母這么愛(ài)孩子都難免貶低。所以，在職場(chǎng)中，別人說(shuō)的什么過(guò)火的話，更不 ...; 2012-2-14 12:45

5個(gè)跳槽備戰(zhàn)錄，讓你跳得更高！: 1、整理好所有的求職材料。在這件事上，你所圍繞的中心應(yīng)該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時(shí)候要注意，你要盡量公平、實(shí)事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有 ...; 2012-2-9 14:06

怎么說(shuō)老板才會(huì)聽(tīng)？: 喜歡直來(lái)直去說(shuō)話的人會(huì)很吃虧，因?yàn)閷?duì)方往往并不是按照字面意思來(lái)理解他的話，而是習(xí)慣于去猜他話中之意，然后得出一個(gè)不同于說(shuō)者原意的理解。這就是為什么不懂社交的技術(shù)人才老覺(jué)得自己得不到重視的原因之一。他們 ...; 2012-2-9 14:06

不做職場(chǎng)辦公室的這5類人: 職場(chǎng)是一灘深不見(jiàn)底的渾水。要想在職場(chǎng)里有點(diǎn)成就，不會(huì)點(diǎn)技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認(rèn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會(huì)人際交往、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控、人力資源和營(yíng)銷策劃等等 ...; 2012-2-9 14:05

員工如何免于猜忌: 在這家公司已經(jīng)工作了一年，小周仍然有些新人般地?zé)o所適從，常常會(huì)為一些雞毛蒜皮的小事而糾結(jié)，比如，因?yàn)轫旑^上司也是個(gè)女性，小周便不敢太用心打扮自己，擔(dān)心搶了女上司的風(fēng)頭而引起對(duì)方不快。類似的擔(dān)心還包括， ...; 2012-2-8 15:13

繞開(kāi)職場(chǎng)地雷必知潛規(guī)則: 與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。潛規(guī)則1 不要苛求百分百的公平顯規(guī)則告訴我們要在公平 ...; 2012-2-8 14:47

職場(chǎng)中千萬(wàn)別掉進(jìn)辦公室指責(zé)陷阱: 保持冷靜當(dāng)其他人把你當(dāng)做犯錯(cuò)的人時(shí)，你可能會(huì)覺(jué)得緊張或者憂慮要不要跟老板談?wù)�，這時(shí)就往往容易變得情緒化。保持情緒平靜的方法是，在腦中回旋一些諸如“這不是我的錯(cuò)”“我會(huì)找到解決方案來(lái)幫助公司渡過(guò)難關(guān)”“ ...; 2012-2-8 14:13

IT人離開(kāi)IT還能干什么: 　今天一位同事（已30多了），被老板叫到他的辦公室去。老總對(duì)他說(shuō)，由于效益不好，公司不再和他續(xù)訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結(jié)婚，還供著房子，老婆孩子要養(yǎng)，這一下子就失業(yè)了，而且又是快過(guò)年 ...; 2012-2-7 16:41

想升高職，就別做乖乖女: 　如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人 ...; 2012-2-7 16:33

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