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職場(chǎng)點(diǎn)津

跳槽秘籍：其實(shí)你比你知道的身價(jià)更值錢(qián): 換新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷(xiāo)的開(kāi)支，甚至購(gòu)車(chē)津貼，健康檢查福利等等都加起來(lái)算一算，你 ...; 2012-4-1 14:57

晉升無(wú)需大開(kāi)金口攻略: 應(yīng)該如何開(kāi)口向老板提晉升的事情，不假思索地回答：“開(kāi)口得不到晉升�！蹦敲慈绾慰梢圆婚_(kāi)口得到晉升的機(jī)會(huì)呢？解惑為何“開(kāi)口”得不到晉升？一般外企的架構(gòu)相對(duì)健全和穩(wěn)定，各個(gè)崗位、職級(jí)以及薪資的設(shè)定都依循一 ...; 2012-3-31 14:39

被炒魷魚(yú)的七個(gè)信號(hào)暗示: 如果你發(fā)現(xiàn)你的工作量突然減輕，或你剛剛過(guò)完成了一個(gè)重大項(xiàng)目但卻沒(méi)有跡象讓你開(kāi)始另外項(xiàng)目的話(huà)，你可能要小心了。 1、你的工作量突然減輕如果你發(fā)現(xiàn)你的工作量突然減輕，或你剛剛過(guò)完成了一個(gè)重大項(xiàng)目但卻沒(méi)有跡 ...; 2012-3-31 14:39

不漲工資就跳槽: 新春總是多了很多新機(jī)會(huì)，從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級(jí)管理人員到中級(jí)管理人員，再?gòu)闹屑?jí)攀升到高級(jí)，所有的升遷機(jī)會(huì)似乎都集中在這個(gè)階段。一個(gè)“蘿卜”一個(gè)“坑”，新春“蘿卜”終于有機(jī)會(huì)，換個(gè)屬于自己的，大 ...; 2012-3-30 14:08

年末突然被炒誰(shuí)之過(guò)？: “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過(guò)了一年沒(méi)漲工資的白領(lǐng)們開(kāi)始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人2009年“滿(mǎn)意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不滿(mǎn)意，超過(guò)六****表示 ...; 2012-3-30 14:08

不漲工資就跳槽: “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過(guò)了一年沒(méi)漲工資的白領(lǐng)們開(kāi)始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人2009年“滿(mǎn)意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不滿(mǎn)意，超過(guò)六****表示 ...; 2012-3-30 14:07

新年以?xún)?yōu)雅的姿態(tài)離職: 離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過(guò)去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒(méi)必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠(chéng)信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的 ...; 2012-3-30 14:06

遲發(fā)年終獎(jiǎng)能防跳槽？: 一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查近日出爐，調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。每到歲末，年終獎(jiǎng)都習(xí)慣性地成為普通上班族的念想，這如同孩 ...; 2012-3-30 14:05

如何正確臥槽成功: 如今，“你跳槽了嗎？”這句話(huà)成為職場(chǎng)人士見(jiàn)面時(shí)最常用的問(wèn)候語(yǔ)之一，好像不跳槽就不能實(shí)現(xiàn)加薪升職，不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。于是乎，不跳槽的人士成了職場(chǎng)中的另類(lèi)，尤其是十幾年都不“挪窩”的人更是鳳毛麟角而被譽(yù)為 ...; 2012-3-29 14:03

三十歲你還愿意再跳槽嗎？: 社會(huì)里，一個(gè)沒(méi)有耐心的經(jīng)常換工作的人，不管在哪家公司里都不會(huì)得到重用，得不到重用，自然沒(méi)有辦法晉升上一個(gè)崗位，自然沒(méi)有辦法學(xué)習(xí)技能，也沒(méi)有辦法獲取職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了。張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學(xué)志愿填 ...; 2012-3-29 14:02

跳槽綜合癥幾大特點(diǎn): 何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場(chǎng)中，如在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過(guò)程不斷重復(fù)，就為認(rèn)定為是頻繁跳槽者。頻繁跳槽的癥狀類(lèi)型如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，是漫 ...; 2012-3-29 14:02

人才真的喜歡跳槽？: 在中國(guó)，人才短缺現(xiàn)象已存在一些時(shí)日了，外國(guó)公司對(duì)此也早有領(lǐng)教。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，被詢(xún)問(wèn)的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近 ...; 2012-3-29 14:01

高離職率原因分析: “我們公司出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：銷(xiāo)售部門(mén)的管理人員相對(duì)穩(wěn)定，至少都在公司工作了五年以上；而后勤部門(mén)，如財(cái)務(wù)部、人事行政部、物流部、客服部的管理人員卻離職較高，沒(méi)有一個(gè)人能做滿(mǎn)兩年的，平均在職時(shí)間約1.4年（17個(gè) ...; 2012-3-28 13:35

職場(chǎng)人忌諱的四跳: 通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿(mǎn)意的工作。一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng) ...; 2012-3-28 13:34

30歲跳槽前應(yīng)該想好的事: 三十歲，是一個(gè)分水鄰，也是一個(gè)事業(yè)分水鄰。三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無(wú)疑是個(gè)問(wèn)題。三十歲，跳槽前該想好哪些事呢？究竟改不改行。三十歲了，在這個(gè)行當(dāng)也干了少則三年，多則快十年了�！白� ...; 2012-3-28 13:33

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