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義烏國(guó)際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)

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人才

下級(jí)分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

大學(xué)生求職避免當(dāng)“怨婦”: 一邊是受金融危機(jī)影響不斷縮減的工作機(jī)會(huì)，一邊是已經(jīng)飆升至600多萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)——這個(gè)夏天即將走出大學(xué)校門(mén)的年輕人，正面臨著前所未有的就業(yè)壓力。　　有心理學(xué)家指出，中等強(qiáng)度的壓力刺激能激發(fā)出人的最佳 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-8-31 16:06

大學(xué)生求職聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)如是說(shuō): 面對(duì)就業(yè)環(huán)境的驟變，大學(xué)生求職者該如何應(yīng)變？是降低預(yù)期先找份工作，還是抓住機(jī)會(huì)出國(guó)鍍金，成為擺在許多大四學(xué)生面前的兩難選擇。不過(guò)，按照慣例，最終出國(guó)留學(xué)的大學(xué)生總是少數(shù)，絕大多數(shù)還是選擇留在國(guó)內(nèi)尋找就 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-8-31 16:06

大學(xué)生如何校正就業(yè)心態(tài): 　眼下，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的波及加重，無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)閱歷、無(wú)法到崗即位成為即將畢業(yè)的大學(xué)生一個(gè)需要跨越的一個(gè)障礙，加上很多公司開(kāi)始采取精兵減員的政策來(lái)休養(yǎng)生息，使眼下大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題更進(jìn)一步尖銳起來(lái)。面臨嚴(yán)峻大 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-8-31 16:03

網(wǎng)購(gòu)議價(jià)師成熱門(mén)職業(yè): 隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)購(gòu)一族也在不斷發(fā)展壯大。與之相伴，一些新興的職業(yè)也開(kāi)始悄然興起�！澳阗�(gòu)物，我砍價(jià)�！苯鼇�(lái)，這句朗朗上口的宣傳語(yǔ)活躍在各大網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物平臺(tái)，發(fā)布它的就是目前走紅網(wǎng)絡(luò)的新職業(yè)者——網(wǎng)購(gòu) ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-8-30 16:54

兩大冷門(mén)職業(yè)“錢(qián)”途光明: 　人力資源法務(wù)咨詢(xún)師　　人力資源法務(wù)咨詢(xún)師是2010年最新推出的崗位認(rèn)證，是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等出臺(tái)，掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-8-30 16:54

想不賺錢(qián)都難的六個(gè)行業(yè): 　如果一個(gè)問(wèn)題是：您想賺錢(qián)嗎？我想人人都不會(huì)拒絕，只要這個(gè)錢(qián)來(lái)得正大光明，所以，我們就來(lái)看看哪些是想不賺錢(qián)都不行的行業(yè)吧。　　1 電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢(shì) 　　薪酬指數(shù)：★★★★★　招聘指數(shù)：★★★☆☆　入 ...; 分類(lèi): 薪酬面面觀 2011-8-30 16:53

這八類(lèi)崗位求職“陷阱”多: 八類(lèi)崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買(mǎi)復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。　　就業(yè)專(zhuān)家表示，不法招聘單位較多地利用 ...; 分類(lèi): 初入職場(chǎng) 2011-8-30 14:55

白領(lǐng)須知的職場(chǎng)冷暴力: 暴力也分“等級(jí)”，許多職場(chǎng)人日復(fù)一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時(shí)此刻，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題同樣重要。　　　　孤立：“ 慘死”于無(wú)形　　剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部，同事大多保守而謹(jǐn)慎，與生性活潑的 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-8-30 14:51

對(duì)上溝通要有“膽”: 盡管小王的業(yè)績(jī)比較突出，可在業(yè)務(wù)會(huì)上，上司很少表?yè)P(yáng)他，倒是那些業(yè)績(jī)平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢(xún)問(wèn)上司對(duì)他的看法，可小王每當(dāng)想敲上司的辦公室門(mén)時(shí)，又猶豫起來(lái)……直到有一天，還 ...; 分類(lèi): 職場(chǎng)點(diǎn)津 2011-8-30 14:49

九步幫你打造成功的求職簡(jiǎn)歷: 　一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名　　建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-8-30 14:45

七個(gè)要點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出: 　如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢? 　　一、內(nèi)容必須真實(shí) 　　專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí) ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-8-30 14:42

如何使簡(jiǎn)歷成為面試入場(chǎng)券: 有20個(gè)令世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面"簡(jiǎn)況"中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)況　　面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-30 14:39

強(qiáng)投簡(jiǎn)歷不可取: 最近看到雜談?dòng)袀€(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話，這樣的大學(xué)生真不少！　　當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-30 14:36

如何優(yōu)化求職簡(jiǎn)歷: 　個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感” 　　簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合 ...; 分類(lèi): 培訓(xùn)/充電 2011-8-30 14:24

簡(jiǎn)歷制作應(yīng)把握的原則: 　在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性�！　� 　　讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要 ...; 分類(lèi): 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-30 14:05

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