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下級(jí)分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津|初入職場(chǎng)|薪酬面面觀|簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

被裁后如何尋找方向: 無(wú)論你是被人從樓里扔了出來(lái)，甚至沒(méi)時(shí)間收拾個(gè)人物品，舊的工作已成為過(guò)去，人生新旅程從此開始。隨著裁員之風(fēng)愈刮愈猛，告別派對(duì)排滿日程表，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，一個(gè)不可避免的問(wèn)題迎面而來(lái)：今后你要做什么? 不要急于 ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-6 12:29

過(guò)半白領(lǐng)被迫跳槽: 4月份共同被稱做“金三銀四”的高峰招聘月份，在一系列職場(chǎng)衰退信號(hào)下，沒(méi)有往年的火爆，縮水3月的人才市場(chǎng)最終呈現(xiàn)出怎樣一種氣象？令人驚詫的現(xiàn)象出現(xiàn)：在眾多職位縮水的情況下，職場(chǎng)人并沒(méi)有理智地選擇“臥槽”， ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-6 12:28

解析跳槽最失敗類型: “人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遭遇更慘的失敗。 “跳槽癖”型這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi) ...; 分類: 初入職場(chǎng) 2012-4-6 12:27

最易“下課”的六類白領(lǐng): 工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，多慘!沒(méi)有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型” 做個(gè)“職場(chǎng)嬰兒”可不是什么好事，在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-6 12:27

職場(chǎng)跳槽常見(jiàn)十類型: “人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。跳槽究竟是何原因？對(duì)“跳槽”現(xiàn)象進(jìn)行分析，有以下10種類型： 1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-6 12:26

職場(chǎng)女性晉升如何突破: 女性高管在企業(yè)中比例一個(gè)調(diào)查顯示低于30％；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10％。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功 ...; 分類: 職場(chǎng)點(diǎn)津 2012-4-6 12:26

跳槽前的八個(gè)明顯征兆: 其實(shí)一個(gè)人離開公司前的1至3個(gè)月(對(duì)于經(jīng)理人可能會(huì)長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月)里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語(yǔ)或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降。一 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-5 13:10

裁員"壁虎斷尾"的代價(jià)？: 遇見(jiàn)裁員問(wèn)題時(shí)，一些企業(yè)似乎將裁員看作了企業(yè)走出經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不二法門。但是，裁員真的能解決全部問(wèn)題嗎? 當(dāng)壁虎遇到危險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)自斷其尾，犧牲身體的一部分來(lái)保全自己。壁虎的尾巴可以再生，失去的員工能夠通過(guò)重 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-5 13:09

微軟啟動(dòng)第二輪裁員計(jì)劃: 曾幾何時(shí)，進(jìn)入微軟工作幾乎等同于捧起金飯碗。成立以來(lái)的34年間，即使面對(duì)美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫破滅導(dǎo)致的IT企業(yè)全面下滑，微軟也沒(méi)有進(jìn)行過(guò)大規(guī)模裁員。然而在全球金融危機(jī)面前，金飯碗也有打破的時(shí)候。繼1月公布裁員 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-5 13:09

平穩(wěn)淡出公司跳槽要點(diǎn): 只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)：向自己的直接老板辭職不 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-5 13:08

利于你升職的六大步驟: 談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過(guò)你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。如果你發(fā)覺(jué)現(xiàn)時(shí)的工作沒(méi)有發(fā)展前途，你也許就 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2012-4-5 13:07

你屬于加薪人群?jiǎn)?: 職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升�，F(xiàn)在就從HR的角度揭開加“薪”的奧秘。一般來(lái)講，公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-5 13:07

你能逃過(guò)“軟裁員”嗎？: “軟裁員”是職場(chǎng)上流行的新名詞，是指企業(yè)通過(guò)某些手段，迫使員工主動(dòng)辭職，使得公司既達(dá)到裁員的目的，又能避開法律約束，或者不必支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方法。某網(wǎng)站日前就“軟裁員”展開的調(diào)查顯示，擁有３年至 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-5 13:06

今年企業(yè)降低裁員動(dòng)作: 某招聘網(wǎng)近日發(fā)布了“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告。其對(duì)國(guó)內(nèi)８８６家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，今年近七成企業(yè)沒(méi)有裁員動(dòng)作。這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，國(guó)際金融危機(jī)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)中６９％的企業(yè)并沒(méi)有裁員動(dòng)作，２５％的 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-5 13:06

跳槽禁忌你知多少？: 有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽 ...; 分類: 簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-4-5 13:05

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