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    跳槽后“回頭草”能吃嗎?
    主動(dòng)跳槽離開公司,但轉(zhuǎn)了一圈,忽然發(fā)覺老東家的吸引力仍然強(qiáng)大,讓你一想起來仍然情意綿綿? 很多時(shí)候,挑公司就像挑男朋友,與前男友“拗?jǐn)唷焙罂赡苡趾蠡谙霃?fù)合,離開了舊公司,也有人希望能吃上“回頭草”。 ...
    分類:    2012-4-10 12:31
    跳槽失利的四大尷尬
    懷抱著無限憧憬和夢(mèng)想的名企精英,果真離開“航母”后,才猛然意識(shí)到獨(dú)駕“小舢板”搏擊巨浪的劇烈顛簸,出現(xiàn)眾多的不適應(yīng)、不習(xí)慣,甚至難以忍受,又想找回過去在名牌企業(yè)的感覺。然而這幾乎不可能,于是又開始了新 ...
    分類:    2012-4-10 12:30
    跳槽如何擺脫魔咒規(guī)律
    “你對(duì)自己的現(xiàn)狀感到滿意嗎?”這是職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)常問的一個(gè)問題!安粷M意,但我沒有更多的選擇!边@是最常聽到的回答。我們也許會(huì)奇怪,為什么如此多的人對(duì)自己毫不滿意,卻不試圖去改變它?而這,不也是發(fā)生在我 ...
    分類:    2012-4-10 12:30
    職場(chǎng)晉升人的三個(gè)心態(tài)
    按職場(chǎng)慣例,在歲末年底發(fā)出和拿到獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)后,年底是公司人心最不安定的時(shí)期:是留?是走?每個(gè)人都在尋覓可以讓自己“升值”的機(jī)會(huì),尋找更理想的新職場(chǎng)。進(jìn)入3月,則是諸事漸定,或走或留,無論是新東家還是 ...
    分類:    2012-4-10 12:28
    高度決定升職潛力
    在現(xiàn)代社會(huì)中,有些人只管上班不問貢獻(xiàn),只管接受指令卻不顧結(jié)果。他們得過且過、應(yīng)付了事,將把事情做得“差不多”作為自己的最高準(zhǔn)則;他們能拖就拖,無法在規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù);他們馬馬虎虎、粗心大意、敷衍塞責(zé) ...
    分類:    2012-4-10 12:28
    選擇跳槽的最佳時(shí)機(jī)
    時(shí)過境遷,許多高科技職業(yè)紛紛涌現(xiàn)。由此產(chǎn)生了更多新興職位可供轉(zhuǎn)入。盡管還有很多人不會(huì)轉(zhuǎn)行及購(gòu)買股票。他們堅(jiān)持的低調(diào)心理可能使他們錯(cuò)過尋找其他更好工作的機(jī)會(huì)。關(guān)于何時(shí)才是跳槽的最佳時(shí)機(jī),這里有5種征兆。 ...
    分類:    2012-4-10 12:27
    跳槽過“急”的影響
    又一屆畢業(yè)生開始了奔波的求職路,由于缺少職業(yè)規(guī)劃,三成大學(xué)生的第一份工作并不長(zhǎng)久。工作不到一年就換工 2006和2007年的畢業(yè)生中,有將近六成還在做第一份工作,具體比例分別為57%和55%。21.4%的2006年畢業(yè)生, ...
    分類:    2012-4-10 12:26
    被炒魷魚的十大致命理由
    被炒魷魚了,還不知道為什么?趕快看看下面的這些忠告吧,你是否在不知不覺中已經(jīng)犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。 如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板,喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí), ...
    分類:    2012-4-9 15:59
    揭秘富士康變相裁員招術(shù)
    受全球經(jīng)濟(jì)大幅波動(dòng)影響,一度被看作中國(guó)制造業(yè)“集體過冬”標(biāo)本的富士康,近期裁員傳言不斷。全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱富士康),被變相裁員疑云籠罩,郭臺(tái)銘又一次被推入變相裁員風(fēng)暴的漩 ...
    分類:    2012-4-9 15:59
    “80后”辭職的新理由
    年關(guān)時(shí)節(jié),別人都在為如何保住飯碗而發(fā)愁,一名銅梁籍大學(xué)畢業(yè)生卻在上班第二天就一腳踹掉了來之不易的好工作,理由竟是上班要早起,無法睡懶覺。 在重慶渝北區(qū)黃泥塝中央香寓B座的田楓(化名),睡到中午12時(shí)才懶洋 ...
    分類:    2012-4-9 15:58
    你該跳槽的十大跡象
    也許你會(huì)發(fā)現(xiàn),你周圍的一些同事,他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)辭職,面對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、的不協(xié)調(diào)跡象卻無動(dòng)于衷,面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)卻反應(yīng)遲鈍,不敢冒然,這樣往往坐失良機(jī)或坐以 ...
    分類:    2012-4-9 15:58
    企業(yè)裁員最先會(huì)給誰?
    金融危機(jī)愈演愈烈,不少白領(lǐng)都憂心忡忡,誰會(huì)加入到企業(yè)的裁員名單? A.最先會(huì)派給資歷最淺的員工,高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來太大的影響。 B.績(jī)效水平最低的員工,尤其業(yè)績(jī)無法達(dá)成與其高薪形成 ...
    分類:    2012-4-9 15:58
    美國(guó)公司避裁員招數(shù)百出
    大規(guī)模裁員是企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的常用方法。但是,過多的裁員也可能導(dǎo)致聲譽(yù)受損,甚至影響企業(yè)未來發(fā)展力。為避免裁員帶來的惡劣影響,最近,一些美國(guó)企業(yè)紛紛想法在不裁員的情況下節(jié)省開支。 據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道,一些 ...
    分類:    2012-4-9 15:57
    職場(chǎng)人如何看明年升職和加薪
    職場(chǎng)人臥槽和跳槽打算是否呈現(xiàn)新趨勢(shì)?調(diào)查顯示,四成職場(chǎng)人不再期待明年升職和加薪。 過去三周里,共對(duì)全國(guó)近6000名職場(chǎng)人士進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,對(duì)目前薪金和職位不滿意的職場(chǎng)人超過了八成,而41.1%的 ...
    分類:    2012-4-9 15:55
    年末臥槽與跳槽誰穩(wěn)當(dāng)?
    高薪是許多人的追求目標(biāo),因?yàn)椤叭送咛幾,水往低處流”,誰不盼望日子過得好些,生活質(zhì)量高些?但是,在辛苦勞累中工作,不高的薪水卻像馬拉松賽跑,沒完沒了,沒有盼頭。抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺(tái)階,無疑是職場(chǎng)人 ...
    分類:    2012-4-9 15:54

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    GMT+8, 2024-10-22 16:49

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