欧美日韩一区在线观看,亚洲日韩国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

^{<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>}

<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>

<u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>

<output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>

<ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

義烏網(wǎng)首頁

義烏國際商貿(mào)城:全球最大的小商品批發(fā)市場

最新發(fā)布	中國圖庫	義烏市場	國際商貿(mào)	情感沙龍	義烏網(wǎng)紅	義烏旅游	汽車寶貝	母嬰親子	新娘裝扮	裝修案例	時尚義烏
新車上市	財經(jīng)新聞	女性話題	義烏樓市	招聘信息	美眉排行	結(jié)婚攻略	家常菜譜	義烏教育	拍婚紗照	中信銀行	健康生活

義烏網(wǎng) › 首頁 ›人才

人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

職場“激跳族”需冷思考: 簡要內(nèi)容：變換方式生活，調(diào)整工作空間，實現(xiàn)自我價值，是現(xiàn)代職場男女頻繁跳槽的普遍心態(tài)，而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，也成了他們跳槽的理論依據(jù)�？伞凹ぬ濉� 們卻常常忽略了跳槽背后的理性支撐。在沒有設(shè)計好該找什么 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-24 16:05

升職后如何與舊同事相處: 當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注意這種特殊時期的“上下級”關(guān)系。要處理好這一問題，需要把握以下幾點；（1）謙虛待 ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 16:03

民營企業(yè)的“將帥之道”: 近年來，隨著市場競爭加劇及企業(yè)規(guī)模的擴大，職業(yè)經(jīng)理人逐漸走入了公眾視野。但職業(yè)經(jīng)理人和老板之間從一見鐘情到互相猜疑，再到不歡而散，似乎又成為一種宿命。為何這種現(xiàn)象會頻頻出現(xiàn)，屢見不鮮呢？筆者認為這與職 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:58

管理80后需要“一劑良方”: 不管你愿意不愿意，80后已經(jīng)逐漸成為了你的下屬、你的同事、你的上司或老板，你發(fā)現(xiàn)80后已經(jīng)滲透進了職場的每個縫隙，這一批在商業(yè)史上特立獨行的人，即將登上歷史的舞臺，主導(dǎo)這個快節(jié)奏時代的脈搏。Ff9 T2 g8 E, ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:57

提高決策力:凡大事謀好而后動: 作為領(lǐng)導(dǎo)，要想快速的出科學(xué)、正確的決策，那就要具備非常出色的決策力。那么如何提高決策力呢？企業(yè)發(fā)展重在管理，管理重在決策、決斷；決策決斷重在選擇（選思路、選方案、選人、選合適時機、選工作力度等）； ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 15:53

企業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略管理思想: 大家知道在學(xué)EMBA還是學(xué)MBA，非常突出戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略當中加上思維主見，思維主見就是你對整個大勢的判斷�？v觀歷史你會發(fā)現(xiàn)——古往今來以國家為單位來做生意的呂不韋也許算一個，近代的李嘉誠可以算一個——他們是以這 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:52

論能本管理及其策略: 一、引言 21世紀是以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟時代。知識轉(zhuǎn)變成能力才有用，能力作用于知識才有力。能力將成為知識經(jīng)濟時代支配和操縱社會與人的發(fā)展的主導(dǎo)力量，人們只有依靠能力才能實現(xiàn)自我價值。企 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:46

企業(yè)管理的戒定慧: 做企業(yè)就像做人，這句話很有力。做人要有良心、要真誠陽光；做企業(yè)要有責任心，要守法透明。類似的說法確實很有道理，但是聽的次數(shù)多了，忍不住想到另外一個問題：企業(yè)究竟哪些地方像人呢。人是很復(fù)雜的生靈，我們 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:29

英文面試談薪水的技巧: 絕大多數(shù)的應(yīng)聘者在面試時都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無所適從。在求職面試時，薪水問題是一個不好談的問題，但這也是每個求職 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-24 15:27

心理學(xué)家：談加薪前喝點飲料: 美國科學(xué)家在《心理學(xué)》雜志發(fā)表研究報告說，向老板請求加薪前，喝一點甜飲料或許是一個不錯的選擇，這有助于穩(wěn)定情緒，言行不會沖動�！拔覀冎荚谘芯垦菨舛仁欠駮绊懭说那榫w。換句話說，當血糖水平比較高時，你 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-24 15:25

低薪一族如何突破薪酬瓶頸: 某知名招聘網(wǎng)站最近對各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家最關(guān)注的焦點之一。被調(diào)查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的占18%；2、日常開支高于工作收入占30%；3、現(xiàn)實待 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-24 15:22

銷售團隊建設(shè)“十要訣”: 1）先對事后對人，明確責任，事事有人負責。　　人的管理是最難的，尤其對有一定閱歷的銷售人員。銷售團隊管理的目的是做好事情，達成公司的目標，也就是說管理好事情，讓銷售人員達成公司期望的目標就達到了銷售團 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:19

管理之道：讓員工有話說出來: 時常遇到其他部門的員工來問我有關(guān)業(yè)務(wù)上的問題，我很納悶，為什么他們寧愿曲線解決問題，而不直接向自己的主管請教呢？后來發(fā)現(xiàn)他們害怕和主管溝通，即便不理解主管布置的任務(wù)，也不敢多問，為什么呢？主管很嚴厲， ...; 分類: 職場點津 2011-5-24 15:18

成功溝通十四點: 溝通能力是評價一個人素質(zhì)高低的重要指標。溝通對于企業(yè)的重要性更是不言而喻�？梢哉f，溝通成本是企業(yè)最大的成本。沒有溝通的效率，就沒有企業(yè)運營的效率。沒有溝通的質(zhì)量就沒有企業(yè)運營的質(zhì)量。沒有良好的溝通，企 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:16

溝通技巧:話是這樣說的: 有效溝通不但是一門藝術(shù)，更是社會生存的技能。溝通能透過人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個人相互了解。溝通，在職場中很重要，怎樣溝通才會達到預(yù)期的效果，是我們一直注重的課題。我們要怎樣溝通呢？一個 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-5-24 15:14

1 ... 139 140 141 142143144 145 146 ... 159 / 159 頁下一頁

相關(guān)分類

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2024-12-23 08:52

返回頂部