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人才

下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

上班聰明些下班糊涂些: 數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒。感悟出“五聰明、五糊涂”，與大家分享。正事聰明些，小事糊涂些正事有兩種：一種是公司的 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-5-28 12:33

第一時(shí)間令面試官十分反感的幾類人: 　　禁忌一：惡意缺席　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 16:43

招聘面試時(shí)怎樣正視自身缺點(diǎn): 水至清則無魚、人至察則無徒，這個(gè)世界上不存在沒有缺點(diǎn)的人。在職場參加面試時(shí)，正確面對自身缺點(diǎn)十分重要。有的時(shí)候，就是因?yàn)樽约罕硎鲎陨砣秉c(diǎn)不恰當(dāng)而丟掉了很好的工作單位。　　關(guān)于自己的缺點(diǎn)，最好的辦法就是 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 16:40

應(yīng)聘銀行工作面試自我介紹技巧與范文: 【經(jīng)理人職場-訊】銀行面試自我介紹銀行面試技巧有以下幾點(diǎn)：　　1、銀行面試口頭表達(dá)能力銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 16:34

白領(lǐng)跳槽所存在的隱性成本計(jì)算方法: 成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。　　經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想——大 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 16:31

職場新人接到面試通知后做什么: 要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?這里，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。　　一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 16:29

資深HR解讀職場談薪規(guī)則：談薪是雙方的事: 受金融危機(jī)的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎(jiǎng)金。　　隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大環(huán)境，職場人的期望漲薪幅度也在提升。智聯(lián)調(diào)查顯示，職場人希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪，而有6成人希望漲幅能在30%-50%。這個(gè)數(shù)據(jù)與2 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:56

你為何離職：面試可以接受的離職理由: 當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:52

教你應(yīng)對招聘面試時(shí)的刁鉆問題: 面試無疑是找工作中最重要的部分。簡歷是工作的敲門磚，但是要得到這份工作，你還需要在面試中表現(xiàn)出色。但是如果面試官很刁難怎么辦呢?讀讀以下專家的意見：怎樣轉(zhuǎn)危為安?何時(shí)該明智的選擇離開? 　　1、保持冷靜　 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:48

六個(gè)經(jīng)典的英語面試問題: work experience is the type of work youve done in the past. If you havent started working yet you can say Right now Im still a student. or Im a recent grad and Ihavent started working yet. In the seco ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:37

世界500強(qiáng)企業(yè)特殊的招聘標(biāo)準(zhǔn)大揭秘: 世界經(jīng)理人辦公頻道：微軟：尋找“聰明”人，不限于計(jì)算機(jī)專業(yè)，青睞“失意者”和具有冒險(xiǎn)精神的人　　“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別�！蔽④浻凶约旱囊惶邹k法考查人的“聰明”程度。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:36

12種求職方式成功率排行榜: 人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：　　1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:32

面試者如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間: 成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長了更不行，時(shí)間長了只有對應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。　 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:31

看推薦人怎么說著名企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)揭密: 諾基亞：以人為本　　諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價(jià)值上，公司是通過兩個(gè)方面去實(shí)踐“以人為本”的——一是　　硬件系統(tǒng)，包括專業(yè)水平，業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景，一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:30

外企面試成功法寶:了解外國文化最重要: 去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-26 15:28

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