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人才

下級分類: 職場點津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓/充電

三十歲你還愿意再跳槽嗎？: 社會里，一個沒有耐心的經(jīng)常換工作的人，不管在哪家公司里都不會得到重用，得不到重用，自然沒有辦法晉升上一個崗位，自然沒有辦法學習技能，也沒有辦法獲取職場競爭力了。張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學志愿填 ...; 分類: 職場點津 2012-3-29 14:02

跳槽綜合癥幾大特點: 何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，就為認定為是頻繁跳槽者。頻繁跳槽的癥狀類型如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對職場人來說，是漫 ...; 分類: 職場點津 2012-3-29 14:02

人才真的喜歡跳槽？: 在中國，人才短缺現(xiàn)象已存在一些時日了，外國公司對此也早有領教。對他們來說，人才難找，但更難的是鎖住這些人。據(jù)中國勞動和社會保障部最近公布的一份調查報告顯示，被詢問的80%的公司(它們多集中在北京和香港附近 ...; 分類: 職場點津 2012-3-29 14:01

職場誰最愛跳槽？: 跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-28 13:57

跳槽前的明顯征兆: 其實一個人離開公司前的1至3個月(對于經(jīng)理人可能會長達6個月)里，一定會表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動向，提前采取穩(wěn)定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然下降。一 ...; 分類: 培訓/充電 2012-3-28 13:51

大學生離職率分析！: 《2010年中國大學生就業(yè)報告》中針對2009屆大學畢業(yè)生半年內就業(yè)穩(wěn)定性的分析。報告原文中，還對2006屆大學畢業(yè)生進行了三年后的再次調查，分析了2006屆大學畢業(yè)生三年內的平均工作單位數(shù)、平均每個單位工作時間，以 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-28 13:49

畢業(yè)半年什么專業(yè)離職率最高: 第三方調查對2009屆大學畢業(yè)生的就業(yè)情況進行了調查，發(fā)現(xiàn)2009屆大學畢業(yè)生半年內的平均離職率超過33%。其中，高職高專院校的畢業(yè)生離職率最高，達到45%，近半的高職高專學生在半年內有離職經(jīng)歷，如此頻繁更換工作， ...; 分類: 培訓/充電 2012-3-28 13:47

辭職成本如何降低？: 一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己�？墒�,世界很大也很小,更何況同在一個 ...; 分類: 培訓/充電 2012-3-28 13:47

白領OR麻豆誰才是職場女性最愛？: 日益盛行的網(wǎng)購風潮，催生不少年輕女白領當起了兼職 “麻豆”，即專為各類網(wǎng)上衣飾店拍攝廣告圖冊的平面模特。但記者日前從不少招聘機構、模特經(jīng)紀公司處獲悉，部分白領嘗到了甜頭，已不滿足于業(yè)余小打小鬧，從原公司 ...; 分類: 培訓/充電 2012-3-28 13:45

“被裁員”如何死回生術: 人在職場，也許正當你對工作滿意、打算認真干下去之時，一不留神卻被老板炒了“魷魚”。因此，職場人學會如何掌握自己的命運十分重要。筆者認為，職場人要居安思危，睜大警惕的眼睛，捕捉裁員的蛛絲馬跡，適時予以應 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2012-3-28 13:44

職場提高身價四大竅門: 你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過 ...; 分類: 薪酬面面觀 2012-3-28 13:38

職場提高身價四大竅門: 你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過 ...; 分類: 初入職場 2012-3-28 13:37

高離職率原因分析: “我們公司出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象：銷售部門的管理人員相對穩(wěn)定，至少都在公司工作了五年以上；而后勤部門，如財務部、人事行政部、物流部、客服部的管理人員卻離職較高，沒有一個人能做滿兩年的，平均在職時間約1.4年（17個 ...; 分類: 職場點津 2012-3-28 13:35

職場人忌諱的四跳: 通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長 ...; 分類: 職場點津 2012-3-28 13:34

30歲跳槽前應該想好的事: 三十歲，是一個分水鄰，也是一個事業(yè)分水鄰。三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個問題。三十歲，跳槽前該想好哪些事呢？究竟改不改行。三十歲了，在這個行當也干了少則三年，多則快十年了�！白� ...; 分類: 職場點津 2012-3-28 13:33

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