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    你還在“騎驢找馬”嗎?

    2011-7-13 14:53

    摘要:   在我們的職業(yè)生涯中不大可能終身就職于一家公司,換工作已經(jīng)成了職業(yè)的一部分。職業(yè)規(guī)劃師們提供給我們一個秘密武器“騎驢找馬”。意思就是在找不到滿意工作之前,先找個工作干著,等到一旦有合適的機會就趕緊跳槽 ...
         在我們的職業(yè)生涯中不大可能終身就職于一家公司,換工作已經(jīng)成了職業(yè)的一部分。職業(yè)規(guī)劃師們提供給我們一個秘密武器“騎驢找馬”。意思就是在找不到滿意工作之前,先找個工作干著,等到一旦有合適的機會就趕緊跳槽。關于這個我們就拿大學生就業(yè)來談談!膀T驢找馬”已經(jīng)成為了很多大學生就職中的準則!表面上看來是有利于找到一份好工作的,有利于職業(yè)發(fā)展的,有利于未來的成長的?墒侨绻阕屑毞治鼍蜁l(fā)現(xiàn)這對社會、企業(yè)、員工都沒有任何益處的一種投機行為。

      我們首先從員工角度來看,任何一項工作如果沒有經(jīng)過3個月根本就談不上上手了,要想達到熟能生巧的地步?jīng)]有一年以上也是不可能的,對于一個企業(yè)的了解沒有半年以上時間也只能是感性的認識,沒有3年的行業(yè)積累要想在這個行業(yè)有所成就根本就是自欺欺人。其實任何一個企業(yè)都有自身的問題,管理存在的價值本來就是為了解決問題。何況發(fā)展必然產(chǎn)生問題,企業(yè)如果沒有問題,發(fā)展從何談起。而能力的提升卻是個積累的過程,如果你只看到了企業(yè)的問題,而忽略企業(yè)的優(yōu)勢,并且因為問題而辭職,你一家家的換工作,這樣你在每一個公司都是從頭開始,公司環(huán)境需要你去逐步了解;同事關系需要你一點點建立;管理層信任需要你不斷培養(yǎng),這些恰恰是能力充分發(fā)揮的基礎,據(jù)統(tǒng)計一個新人到公司真正能夠發(fā)揮價值至少需要半年以上。不斷的跳槽對你的能力積累、技能提升、收入都是沒有保證的。

      我們再從企業(yè)的角度來看,企業(yè)由于經(jīng)常遇到員工跳槽現(xiàn)象,這樣企業(yè)就必然縮減對員工的培養(yǎng)經(jīng)費、減少員工的合理待遇、降低對員工的信任、對現(xiàn)有在職員工實現(xiàn)榨取策略。這必然又導致了員工能力得不到提高,員工不得不在高壓下工作、得不到滿意的薪酬而反過來增加了員工流失率,由此造成了惡性循環(huán),對企業(yè)的發(fā)展極為不理。

      對社會呢,這兩年大學生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個嚴重的社會的問題,畢業(yè)即面臨著失業(yè)!有多少人失業(yè)了再就業(yè)卻有極為漫長。無疑帶來了極大的社會浪費,增強了社會的不安定因素等等在此不一一分析了。

      我鼓勵合理的流動,但決不贊同盲目的、稍不如意就跳槽。更不贊成我們的職業(yè)咨詢顧問們的不負責任的瞎指導!

      我們處在一個充滿誘惑的年代,抵御誘惑的能力恰恰成為決定一個人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要經(jīng)過地獄的,只有經(jīng)過地獄的磨礪才有可能抵達向往的天堂。

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