網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己GPA不高，不能往上寫；學(xué)生會社團，這些在大學(xué)時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學(xué)金，就不用談了。

　　好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關(guān)注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復(fù)，發(fā)現(xiàn)n封郵件都石沉大海，有去無回……

　　上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學(xué)碰到的，也許在找實習(xí)的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？

　　1）態(tài)度第一。你找實習(xí)的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習(xí)？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學(xué)，用他自己的話說，大學(xué)前3年，一直都在混，但是這個學(xué)期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學(xué)期開始就確立了實習(xí)的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學(xué)期里面，少說投過40份左右的郵件（當(dāng)然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

　　2）積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習(xí)了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網(wǎng)上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學(xué)校的bbs面經(jīng)最全？除了網(wǎng)投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習(xí)？你是否主動的去準(zhǔn)備面試的問題？你是否主動的去總結(jié)面試的經(jīng)驗？在嘉定，因為離市區(qū)遠，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。（如果你真的想要一個實習(xí)機會的話，那么上面所有的問題就不是問題）基本上，就根據(jù)我周圍人看下來的經(jīng)驗，你求職所花的精力和你最后的結(jié)果還是有比較大的關(guān)系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？

　　3）運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當(dāng)然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？

　　上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

　　4）網(wǎng)絡(luò)�；�本上凡是開始找工作的同學(xué)，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信（他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼）�？上攵�知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

　　5）學(xué)生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習(xí)的機會，當(dāng)然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習(xí)是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

　　6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學(xué)院里、學(xué)校里管學(xué)生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學(xué)，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習(xí)的。當(dāng)然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學(xué)生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰��？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導(dǎo)思想，你到底想不想實習(xí)？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當(dāng)然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學(xué)期叫不叫研究生帶課。

　　7）學(xué)長。你認識的學(xué)長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。

　　問題隨之而來，我不認識學(xué)長怎么辦？我沒什么機會認識學(xué)長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上�！碑�(dāng)然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學(xué)校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

　　8）同學(xué)、朋友。我有份兼職就是靠著同專業(yè)的同學(xué)才找到的。我當(dāng)時叫我同學(xué)把那個主管的直線電話給我，我打過去的。播過去后，嘰里呱啦跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個？

　　自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教�？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。

　　面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。