職場(chǎng)新人新到職場(chǎng)遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。

    小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報(bào)到。

     有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候,往往會(huì)記不住名字。

     小峰表示,自己沒有這樣的困擾,“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候,我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了�！�

     對(duì)于新人,職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動(dòng)向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助,如整理辦公室、拿取文件等。主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題,但要把握尺度。“龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等。

      新人處事原則

      一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

      你必須有豐富的知識(shí),才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同,學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí),而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作

      一項(xiàng)工作從開始到完成,必定有預(yù)定的時(shí)間,而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。

     三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊

     工作中的閑聊,不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度,同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧,招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

    職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”

     1.把握尊重原則

     有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”,勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí),大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì),才有展示才華的平臺(tái)。

      在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當(dāng)?shù)叵蛲�事敞開心扉,這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間,大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí),不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中,不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn),盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲,但這都沒有關(guān)系,因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”,就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

     2.不要斤斤計(jì)較

     領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候,常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言,雙休日是她們聚會(huì)、購(gòu)物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī),往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好,一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班,就會(huì)大有失落感,有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì),以積極的心態(tài)來工作,帶著感恩之心去面對(duì)。

     此外,除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情,還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比,年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因?yàn)橐粋�(gè)善意的批評(píng),就變成一只咆哮的獅子,認(rèn)為丟了面子,就沒有發(fā)展前途。其實(shí),這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中,每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤,尤其是新人,由于業(yè)務(wù)不熟練,社會(huì)閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔(dān)心出錯(cuò),越錯(cuò)誤不斷。所以,坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤,勇于承擔(dān)責(zé)任,誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教,把壞事當(dāng)成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任,千方百計(jì)找客觀原因,就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

      3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

     在一些女同志比較多的單位,大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候,更容易有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí),新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn),更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則,會(huì)給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中,即便老同志之間有什么矛盾,都比較正常,因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中,難免有摩擦。但是對(duì)于新人,大家就不會(huì)這么寬容了,畢竟思維比較簡(jiǎn)單,閱歷又比較淺,應(yīng)該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。