跳槽季節(jié)，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。而相反許多企業(yè)不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老板看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才為什么要離職?企業(yè)真的就不具有吸引力了嗎?

離職理由之——加薪了，我走人(李先生某公司職員)

      每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經(jīng)不下5次了。“什么事”，老板一問，“有事想請教”，我通�；琶Φ亓碚乙粋�(gè)借口。這一次，我已跨出了門口，但那瞬間生起一股豪氣：希望您能考慮提高我的薪水。這話一出口，立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老板當(dāng)即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說呢?隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個(gè)月起，按我的要求，給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個(gè)多月后，我走了。

      老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水�？傆羞@樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當(dāng)****才，總是艷羨別人的人才，當(dāng)人才失去時(shí)，才覺得珍貴，才采取措施。“為什么不早告訴我?”我一直在想老板的這句話，是否我不提加薪，他就永遠(yuǎn)不會(huì)考慮我的需求。

      ★點(diǎn)評：失敗了可能會(huì)失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無論替哪家公司、哪個(gè)老板打工，永遠(yuǎn)別忘記你賣的最重要的產(chǎn)品就是你自己。加薪本是正常的事，你絕對有理由主動(dòng)來扭轉(zhuǎn)這種局面，老板縱有千萬個(gè)理由，如果你不大膽去嘗試提出加薪，怎么會(huì)知道結(jié)果就是失敗?

離職理由之——此處不留人自有留人處(王小姐某IT公司策劃人員)

      經(jīng)理是一位女老板，在工作中，她對網(wǎng)站的專業(yè)知識并不是很懂，而在工作中卻很愛指手畫腳，總希望大家都隨著她的意愿去做，因此就大大阻礙了我在工作中的正常發(fā)揮。

      經(jīng)理一句話，那就是圣旨，誰敢說個(gè)“不”字，只好照辦�？v有一千個(gè)不樂意也得做，可是每次做到中途出現(xiàn)問題時(shí)，她便把工作中的錯(cuò)誤加壓在你身上，認(rèn)為你對工作不負(fù)責(zé)任或者無能力等等，讓你有口也難辯，只好“啞巴吃黃蓮”——認(rèn)了。久而久之，我也就厭倦了這種工作方式，難免有時(shí)還會(huì)與經(jīng)理發(fā)生沖突，慢慢的對工作便沒了興趣。于是也就有了跳槽的念頭，此處不留人，自有留人處。何必要在一棵樹上吊死呢!

      ★點(diǎn)評：不要嘗試去改變老板的個(gè)性，正如老板也不太容易改變你一樣。不如試著分析一下他的態(tài)度的原因并表現(xiàn)出你理解他：他會(huì)把你當(dāng)成同盟者。一旦獲得了信任，和他交談并明確你的觀點(diǎn)。溝通的魅力就在于潛移默化地影響一個(gè)人，最終提高工作效率。

離職理由之——為嘗試新的工作(小A某報(bào)社職員) 

      工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，薪資也無增長，時(shí)間久了就尋思著換個(gè)工作�？墒且恢倍枷霌Q一個(gè)行業(yè)，而最想進(jìn)的企業(yè)是IT公司，但又沒有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個(gè)公司，就無法尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間，經(jīng)過反復(fù)的思考我毅然離開了報(bào)社。但經(jīng)過幾個(gè)回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進(jìn)招聘會(huì)，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓(xùn)，重新為進(jìn)入IT行業(yè)做準(zhǔn)備。

      ★點(diǎn)評：在一個(gè)有潛力的職場里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動(dòng)之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價(jià)值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。

貼心提醒：請認(rèn)真挖掘現(xiàn)有工作中的真正價(jià)值

      幾乎每個(gè)人都有著五花八門的離職經(jīng)歷，而每次的離職也都是千頭萬緒，而每次的離開往往對個(gè)人發(fā)展并沒有太大的改變。站在不同的角度來剖析工作中存在的問題，認(rèn)真挖掘其真正的價(jià)值，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不用離職，你的工作也能得到180度的轉(zhuǎn)變，既擁有了廣闊的發(fā)展空間和公司與你的雙重互信，又避免了東山再起，兩全其美，何樂而不為呢!對于很多企業(yè)管理者來說，員工的“離職原因”是這個(gè)管理部門的重要考核內(nèi)容，也成了“寧可私下抱怨，也不搬上桌面的話題”。那么“人才流失”問題究竟是受雇者不忠，還是雇用者不義?這值得每一位管理者深思。