又是一年年末，不少職場人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的招聘會更是場場火爆。通過為期三周的調(diào)查，共有6000余名職場人參與了此次調(diào)查，調(diào)查顯示超三成職場人對年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心。7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的念頭。

數(shù)據(jù)：54.6%的人想跳槽

       參與調(diào)查者或多或少其實(shí)心中都有些跳槽的種子。此次調(diào)查結(jié)果顯示，7.9%的職場人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。同時(shí)，16.4%的職場人表示自己近期無跳槽的打算。分析不跳槽的原因，可以看到四成職場人是因?yàn)橐恢睕]有更好的機(jī)會，超過兩成職場人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時(shí)機(jī)，19.6%的職場人表示人呆懶了就懶得動了。

原因：對薪酬及發(fā)展空間不滿

       對于職場人想跳槽的原因，除了傳統(tǒng)的對公司的發(fā)展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。對于目標(biāo)工作職場人心目中都有哪些考量的因素呢？調(diào)查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。在此次調(diào)查中，僅有兩成職場人表示自己愿意一輩子就待在現(xiàn)在的單位。這個(gè)數(shù)據(jù)一方面表明了職場人對職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進(jìn)行著更合理的分配。

期望：年底漲薪三至五成

       受金融危機(jī)的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎(jiǎng)金的機(jī)會。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升。調(diào)查顯示，通過跳槽職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達(dá)到了三成。年初的時(shí)候職場人期望的跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時(shí)間行至年末職場人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強(qiáng)烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場人對于年底漲薪的強(qiáng)烈愿望。

提醒：年輕人沖動跳槽比例較高

       跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場磨練時(shí)間的增加，職場人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是年輕職場人中沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場人特別注意的，職場起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要，盲目跳槽對于未來的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。根據(jù)每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長期角度來看，其實(shí)選擇在一年中的哪個(gè)時(shí)間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個(gè)需要多方面考量的行為，在一個(gè)崗位上需要較長一段時(shí)間才能真正掌握一個(gè)崗位的核心能力要求，一般這個(gè)時(shí)間要在3年左右。