傳媒行業(yè)

　　一． 代表性企業(yè)：
　　新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二． 一般招聘流程：
　　媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩 簡歷 ，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

　　三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）
　　1．篩選 簡歷 。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。
　　2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
　　3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
　　4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

      汽車制造行業(yè)

　　一． 代表性企業(yè)：
　　大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神

　　二．大眾marketing的面試：
　　首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對 英語 的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

　　三． 廣州風(fēng)神
　　1. 面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。
　　2. 部門的主管來面試問題：
　　一、自我介紹問題
　　二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？
　　三、是否遭受過重大挫折？
　　四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？
　　五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？
　　3. 考計算機、邏輯和 英語 能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

       IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）

　　一． 代表性企業(yè)：
　　朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通

　　二． GE上海研發(fā)中心的招聘流程：
　　1. 簡歷 關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。
　　2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。
　　3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。