教育部大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心下屬《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志公布了面向2008屆畢業(yè)生的“大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果。此次中國大學(xué)生首選調(diào)查，是繼2001年2004年之后的第三輪調(diào)查，通過校園問卷發(fā)放，在為期兩月的時(shí)間里，共收回有效問卷17251份問卷。調(diào)查結(jié)果表明：大學(xué)生就業(yè)選擇漸趨理性。

　　關(guān)注大眾化時(shí)代的就業(yè)趨勢高等教育進(jìn)入了大眾化時(shí)代，畢業(yè)生如何應(yīng)對大眾化就業(yè)時(shí)代的變化，他們對于求職、用人單位的看法以及自身發(fā)展是如何考慮的？現(xiàn)代中國大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀是怎樣的？大學(xué)生在尋找工作過程中都需要那些幫助？了解這些問題對教育主管部門、高校都有參考價(jià)值，對企業(yè)同樣具有重要意義。

　　為此，此次調(diào)查繼2001年2004年之后，主要是大三、研二和即將在2008年畢業(yè)的專科生展開，以增強(qiáng)指導(dǎo)性。進(jìn)入高�，F(xiàn)場發(fā)放問卷的高校就包括了：北京大學(xué)、吉林大學(xué)、南開大學(xué)、華東師范大學(xué)、武漢大學(xué)、湖南大學(xué)、鄭州大學(xué)、四川大學(xué)、青島理工大學(xué)等20余所大學(xué)的2萬多名大學(xué)生，其中男生占60%，女生占40%，參與調(diào)查的大學(xué)生生源來自全國所有省市自治區(qū)。

　　因此，此次“中國大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告”將以下問題納入調(diào)查范圍：總體大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀分析；大學(xué)生最希望就業(yè)的企業(yè)；企業(yè)的吸引力來自哪里？吸引力分析；各個(gè)不同的行業(yè)中，哪些企業(yè)是大學(xué)生的首選；通過什么渠道有助于加深大學(xué)生對企業(yè)的印象；大學(xué)生最希望從就職的企業(yè)中獲得什么；大學(xué)生對工作所在地區(qū)的傾向；決定大學(xué)生選擇職業(yè)的主要因素有哪些；大學(xué)生需要企業(yè)提供哪類信息；大學(xué)生對于求職、考研與出國的選擇；大學(xué)生對獲得就業(yè)求職的信息渠道的評價(jià)。以深入了解大學(xué)生的就業(yè)心理、大學(xué)生的就業(yè)取向、了解大學(xué)生對于社會(huì)（用人單位）的認(rèn)識。

　　外企不再是就業(yè)首選調(diào)查結(jié)果顯示：大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)為華為、IBM、中國移動(dòng)、中國石化、海爾集團(tuán)、微軟、寶潔、聯(lián)想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內(nèi)企業(yè)占了一半以上；而在首選企業(yè)前50名企業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)占據(jù)了絕大部分（31家），這是與以往兩次調(diào)查有很大的變化，到外企就業(yè)進(jìn)一步淡化。

　　就首選的行業(yè)（部門）而言，IT與通訊業(yè)是大學(xué)生就業(yè)首選，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化能源、政府機(jī)關(guān)等。

　　而個(gè)人發(fā)展前景是企業(yè)最吸引大學(xué)生的地方、其次為薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模、知名度等。大學(xué)生對于試用期后的工作薪酬抱理性態(tài)度，一半以上考慮3000元以下的工作職位。

　　大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候，首選求職，其次是考研，兩手準(zhǔn)備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

　　大學(xué)生在地區(qū)選擇上首選北京、上海、東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。同時(shí)他們愿意到基層就業(yè)。而且，大學(xué)生具備了一定的創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)業(yè)成為一部分大學(xué)生的畢業(yè)選擇。

　　這些調(diào)查內(nèi)容表明：在就業(yè)日趨嚴(yán)峻的壓力下，大學(xué)生面對就業(yè)市場和個(gè)人選擇已經(jīng)開始逐步回歸理性，在強(qiáng)調(diào)個(gè)人選擇同時(shí)，也開始出現(xiàn)多元化的選擇，在仍然對第一次就業(yè)充滿期待的同時(shí)，也開始注重個(gè)人職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展可能性。

　　從大學(xué)生首選的行業(yè)來看：IT與通訊業(yè)，其次是商貿(mào)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、電力石化等能源業(yè)、政府機(jī)關(guān)（指公務(wù)員）、制造業(yè)、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)、醫(yī)藥食品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、旅游交通民航等仍然受到青睞。這表明：大學(xué)生對于行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身的利益即行業(yè)收入問題，同時(shí)專業(yè)對口、穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)等也成為大學(xué)生投身于某行業(yè)的主要選擇。

　　而企業(yè)之所以具有吸引力，2004年大學(xué)生把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性與2001年的調(diào)查相比一直保持比較穩(wěn)定。2007年調(diào)查大學(xué)生依然將個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)放在首位，同時(shí)薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)規(guī)模依然看重。同時(shí)，調(diào)查表明，大學(xué)生一方面對于良好的專業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視，另一方面，他們對獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等，同時(shí)也比較有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場比較看重的。

　　就求職地區(qū)選擇而言，個(gè)人發(fā)展也是首要的標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生在求職過程中的地區(qū)選擇，一直是就業(yè)中的一個(gè)熱點(diǎn)。大城市、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等一向是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)。

　　在首選就業(yè)地區(qū)中，北京、上海、東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、廣州深圳排在前三位。與前兩次調(diào)查一樣，這些地區(qū)總是大學(xué)生求職的熱點(diǎn)地區(qū)，只是相互間的位次發(fā)生了一些變化。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對于大學(xué)生的吸引正逐步加大。

　　對比次選地區(qū)，東部沿海地區(qū)是畢業(yè)生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時(shí)，最佳的備選地。同時(shí)，中部大中城市特別是省會(huì)城市也是許多大學(xué)生求職的備選。

　　大城市通常存在較多的發(fā)展機(jī)會(huì)和較好的生活條件，這是一個(gè)很容易理解的現(xiàn)實(shí)。調(diào)查中，大學(xué)生幾乎有一半人這樣解釋自己的地區(qū)選擇——“有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)”。生活條件、良好的人才政策以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境也是大學(xué)生選擇這些城市的主要原因。

　　調(diào)查中，有80%的大學(xué)生表示：可以接受到小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)。這一方面說明，基層就業(yè)已經(jīng)在大學(xué)生的就業(yè)過程作為一種選擇。大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)必將會(huì)對解決大學(xué)生就業(yè)問題起到關(guān)鍵性的作用。而依然有20%的大學(xué)生不接受到基層就業(yè)。對于這個(gè)問題，專家認(rèn)為，引導(dǎo)是關(guān)鍵，但更重要的是需要逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業(yè)點(diǎn)。

　　就業(yè)薪酬要求趨于現(xiàn)實(shí)

　　在回答“對試用期后的工資的預(yù)期”這樣的問題時(shí)，大部分大學(xué)生的選擇范圍在4000元—1500元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67%，選擇3000元以下的大學(xué)生則占了54%，但能夠接受1500元—800元的大學(xué)生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學(xué)生占了27%.

　　專家認(rèn)為，大學(xué)生對于薪酬的期望不能簡單地縱向?qū)Ρ龋�畢竟社�?huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。我們不能要求現(xiàn)在的大學(xué)生在薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性。我們應(yīng)該將大學(xué)生的期望值與社會(huì)實(shí)際水平進(jìn)行對比，這樣才能準(zhǔn)確地說明大學(xué)生的期望是否合理。對比一下分布段，3000元是分界點(diǎn)。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%.可以說，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同樣，對于研究生學(xué)歷的大學(xué)生，他們對于薪酬的期望又有不同。

　　研究生在薪酬期望上，4000元以上達(dá)到了26%，4000元-2000元達(dá)到了44%，1500元以下，同樣達(dá)到了30%.這說明目前研究生在面對求職的競爭壓力下，他們在薪酬期望上與本科畢業(yè)生的差距已經(jīng)不大。

　　數(shù)據(jù)表明，自身價(jià)值的評價(jià)成為了許多大學(xué)生確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，其次才是人才市場的行情和用人單位的實(shí)力。這里我們需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過市場的檢驗(yàn)。過分拔高或過分貶低都是錯(cuò)誤的。