高學(xué)歷是不是就意味了找工作百投百中？英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家告訴你這可不一定，很多高學(xué)歷應(yīng)屆生也一樣找不到工作，究其原因是多方面。來看看下面這個高學(xué)歷求職的例子，希望能在畢業(yè)季的求職大軍出發(fā)之前，給求職者們一些建議，幫助大家順利地找到心儀的工作。

　　人物：張某

　　性別：女

　　年齡：29

　　學(xué)歷：碩士研究生

　　所在行業(yè)：金融

　　目前職位：信托

　　目標(biāo)職位：金融衍生品研究員

　　從張某的簡歷上來看，該面試者為2011年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)知識非常扎實，但在求學(xué)過程中參加的社會實踐偏少，簡歷在整體上顯得有些單薄。在介紹教育背景時只有時間和學(xué)校名稱，沒有總結(jié)主要課程以及在校期間的表現(xiàn)和所獲得的獎勵。自我評價中用語過于感性，沒有更好地展現(xiàn)自身專業(yè)特長。簡歷中對于期望薪資要求很高，主要是從學(xué)歷的角度和同學(xué)之間相互參考，而忽略了從自身的能力和經(jīng)驗來量身定價。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議提出了三點建議。

　　首先，要主動溝通，但也要抓住重點。

　　面試者性格比較外向，善于主動溝通，但是在表述上沒有突出重點內(nèi)容。求職過程中切忌不要盲目地溝通，要有目的性。面試是很正式的過程，要用職場的語言表達(dá)出自身的優(yōu)勢、對職位的理解來贏得招聘單位的認(rèn)可。求職者在與面試官交談時目光飄移，不敢正面對視，對面試官沒有體現(xiàn)出足夠的尊重。其實在面試過程中，求職者與面試官進(jìn)行眼神交流不但可以表達(dá)出敬意，還可以傳達(dá)出求職者的自信。

　　其次，迷信大公司會錯失良機。

　　該面試者已是29歲的職場女性，在職場上也算是新手，沒有明確的發(fā)展方向，專業(yè)學(xué)習(xí)的是軟件開發(fā)，而之前實習(xí)經(jīng)歷卻主要從事金融行業(yè)。因此，簡歷申請的職位也是信托，但是在面談過程中卻表示還是想從事本專業(yè)的工作。對于未來的職業(yè)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，搖擺不定，不知道自己究竟該往哪個方向發(fā)展。在投遞職位時也只認(rèn)準(zhǔn)大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，過于單一，對于求職來說成功率很低。現(xiàn)在的燃眉之急是需要對自己進(jìn)行細(xì)致地職業(yè)生涯規(guī)劃，而不要盲目崇拜大公司。先就業(yè)，積累工作經(jīng)驗后再跳槽，也是不錯的選擇。

　　最后，要明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　對于應(yīng)屆生而言，盡可能找專業(yè)對口的工作，對于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展來說幫助很大，但更多的還要以自身的職業(yè)興趣為出發(fā)點。鑒于面試者學(xué)習(xí)軟件開發(fā)設(shè)計的實際情況，建議嘗試從IT行業(yè)相關(guān)的職位做起。雖然求職者的學(xué)歷達(dá)到碩士，但是從經(jīng)驗的角度來說還是需要調(diào)整心態(tài)從基礎(chǔ)做起。在職場中不要以學(xué)歷來評定能力和報酬，學(xué)歷和能力并非一定成正比。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，高學(xué)歷求職者在找工作中，對于應(yīng)聘企業(yè)的選擇需要依據(jù)自身的情況，同時也要結(jié)合自己的性格、特長以及職位的分析，綜合考慮能否勝任。不要一味地追求知名大企業(yè)，能進(jìn)名企當(dāng)然是好事，名企固有的品牌對我們以后的職場跳躍來說起到一定輔助的作用，但不要盲目追求。頻繁的投遞一些公司，企業(yè)系統(tǒng)可能會以騷擾的名義屏蔽，如果只是因為求職心切而被拉入企業(yè)黑名單就有點得不償失。求職過程中不要給自己過大的壓力，不一定中小企業(yè)對我們的發(fā)展就沒有好處，重要的要找到適合自己的。只有先了解了自己，以及對職位有了充分的認(rèn)識，才能做出正確抉擇，也才能讓職場發(fā)展步入正軌。