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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›職場(chǎng)點(diǎn)津

職場(chǎng)點(diǎn)津

拒絕的藝術(shù)如何向上司說(shuō)NO: 對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，大聲地說(shuō)“不”本來(lái)就是一件不那么容易的事情。更何況在辦公室里，對(duì)上司說(shuō)“不”，那就更不容易了。這不僅需要莫大的勇氣，而且需要一定的技巧和方式方法，不然完全有可能引發(fā)一場(chǎng)人事災(zāi)難。　　“拒 ...; 2011-7-13 14:33

看《宮心計(jì)》學(xué)習(xí)職場(chǎng)如何當(dāng)寵兒: 別和領(lǐng)導(dǎo)死敵交朋友　　三好(佘詩(shī)曼飾)、金鈴(楊怡飾)二人從學(xué)婢起步，進(jìn)入尚宮局進(jìn)而成為司制司珍兩房頂梁柱，端的是一出情節(jié)緊湊的古裝職場(chǎng)大戲。從三好、金鈴兩個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)學(xué)徒，磕磕絆絆地修煉成職場(chǎng)精 ...; 2011-7-13 14:31

加班不是必須的應(yīng)有效管理時(shí)間: 加班不是所有公司的企業(yè)文化，上司的眼睛是雪亮的，你是偽加班還是真努力，怎么逃得過(guò)上司的火眼金睛？職場(chǎng)上，努力工作很重要，合理安排時(shí)間也很重要。　　　　為加薪佯裝加班反慘遭上司降職　　公司里有一位小 ...; 2011-7-12 16:57

真相核實(shí):自由職業(yè)的5個(gè)秘密: 自由職業(yè)者比起9-5工作者有很多優(yōu)勢(shì)：工作時(shí)可以隨意著裝，不用趕上下班，休假方便靈活，沒(méi)有老板。聽(tīng)起來(lái)很好，不是嗎？的確，絕大部分是這樣的。我曾經(jīng)享受過(guò)幾年的自由職業(yè)。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)有些關(guān)于自由職業(yè)的生 ...; 2011-7-12 16:47

逃離職業(yè)“火�！钡拇鷥r(jià): 很多小有所成的在職者都會(huì)為逃離“火�！倍袚Q職業(yè)。至于逃離“火海”后怎么樣，卻想都沒(méi)想，或即使想了在現(xiàn)實(shí)中也不是那么回事。這是個(gè)相對(duì)自由的時(shí)代，理論上每個(gè)人都可以進(jìn)行自由職業(yè)切換，每個(gè)人都可嘗試一下 ...; 2011-7-12 16:40

職場(chǎng)小貼士：職場(chǎng)中開(kāi)會(huì)的學(xué)問(wèn): 頭腦風(fēng)暴會(huì)、部門(mén)策略會(huì)、客戶(hù)見(jiàn)面會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)峰會(huì)、推介會(huì)，甚至各種論壇營(yíng)銷(xiāo)人總要拿出許多時(shí)間應(yīng)付各種會(huì)議。拍拍腦袋想一想，我們一個(gè)月的時(shí)間當(dāng)中有多少時(shí)間被開(kāi)會(huì)占據(jù)了？　　也許很多營(yíng)銷(xiāo)人都 ...; 2011-7-7 15:47

人在職場(chǎng) 觸“頂”危機(jī): glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日?qǐng)?bào)》，用這個(gè)詞描述了職業(yè)女性面對(duì)的無(wú)形壁壘。在此后的人力資源管理術(shù)語(yǔ)中，通常指職場(chǎng)中所遭遇的、在工作晉升時(shí)遇到的一種無(wú)形的障礙，使人不能到達(dá)較高階層 ...; 2011-7-7 15:42

最容易下崗的六類(lèi)白領(lǐng): 職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有時(shí)候風(fēng)平浪靜，轉(zhuǎn)眼間又波濤洶涌，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。那么什么樣的白領(lǐng)最容易被OUT呢？沒(méi)有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型” 在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天，一個(gè)人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過(guò)人 ...; 2011-7-7 15:38

職場(chǎng)成熟的４大標(biāo)志: 1、”輕視異性” 　　能夠“輕視”異性，不把異性當(dāng)回事，這是成熟的標(biāo)志，所以把它放在第一條，因?yàn)樗侨松~向成熟的第一步能夠不把異性當(dāng)回事，這對(duì)于人們、尤其對(duì)于青少年來(lái)說(shuō)，是困難的，唯其難，所以它才成 ...; 2011-7-5 15:31

職場(chǎng)上必須懂的7“要”4“不要”: 經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的象牙塔，夾起公文包，開(kāi)始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢(mèng)想放飛的時(shí)候。也許初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰(shuí)的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿 ...; 2011-7-5 15:13

注意！職場(chǎng)八大人氣殺手: 心理學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。8種不良心理可能演變成人氣殺手。一、自我。有些人為了讓自我利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示損害他人 ...; 2011-7-5 15:11

職場(chǎng)精明人容易有的12大缺陷: 為什么許多有才華的人會(huì)失��？美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士-華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生 ...; 2011-7-5 14:45

職場(chǎng)女性要當(dāng)機(jī)立斷: 今社會(huì)提倡男女平等，但是在同等條件下企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對(duì)這樣的職場(chǎng)趨勢(shì)，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過(guò)男性，超越他們，甚至取代他們?cè)诼?...; 2011-7-5 14:41

幾種不良的工作習(xí)慣影響你的晉升: 1、不注意與直接上級(jí)的關(guān)系直接上級(jí)是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的直接安排者和工作成績(jī)的直接考評(píng)者。搞好上級(jí)的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè)畛�，而是要注意�?jīng)常與上級(jí)溝通，了解上級(jí)安排工作的意圖，一起討論一 ...; 2011-7-5 14:40

最可能被老板干掉的十種人: 1、薪水太高，貢獻(xiàn)平平：薪水隨著年資和公司成長(zhǎng)愈來(lái)愈高，但無(wú)法提供其它附加價(jià)值和同業(yè)比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒(méi)有獨(dú)特的附加價(jià)值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢(qián)決不 ...; 2011-7-4 17:36

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