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    義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›職場點津

    職場點津

    四類人如何應(yīng)對職場危機(jī)
    金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方，金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng) ...
    2011-12-6 16:08
    做正確的事情，提升領(lǐng)導(dǎo)力
    管理者的領(lǐng)導(dǎo)力普遍需要提升，領(lǐng)導(dǎo)力缺失與領(lǐng)導(dǎo)力不足導(dǎo)致管理效率低下，員工士氣低落，工作氛圍壓抑。無論從管理者個人職業(yè)發(fā)展的角度，還是從幫助員工成長的角度，管理者領(lǐng)導(dǎo)力的提升和修煉都是一門重要課程。 關(guān) ...
    2011-12-6 16:00
    高效率行走職場 管好你的嘴
    統(tǒng)治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個統(tǒng)御他人的人，要最大限度地發(fā)揮自己的影響力，虛懷若谷既是重要的思想作風(fēng)，又是謀略手段�！熬又氯顼L(fēng)”，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。有這樣一個小故事：一次，民 ...
    2011-12-6 14:42
    職場：強(qiáng)勢還是弱勢？
    我認(rèn)識一個屬于弱勢群體但并不弱勢的安徽保姆。她來自農(nóng)村，初中畢業(yè)，如今在上海做保姆已有十年歷史，不僅聽得懂上海話，并且已經(jīng)染上了一些上海的“小資”生活方式，比如夏天冬天應(yīng)該享受空調(diào)，吃魚蝦要吃最生鮮的 ...
    2011-12-5 15:40
    老板為何不提拔你
    　 經(jīng)驗和能力固然重要，但僅是參照項之一，如果經(jīng)驗與激情撞車，能力與道德違背，經(jīng)驗和能力帶給公司的反而是負(fù)面效益。 　　最近，有網(wǎng)友問我：“我感覺我所在的公司有些管理不是很完善。對于干部的提拔問題，為什 ...
    2011-12-5 15:38
    照這五步走 輕松取代上司
    　　離成功有多遠(yuǎn)取決于你已經(jīng)向上爬到了多高的職位。譬如說，CIO的職位對公司內(nèi)部任何競聘者來說都很難得到：職業(yè)生涯指導(dǎo)專家和招聘專家估計，目前CIO的空缺大約有60%是外來人員填補(bǔ)的。原因何在？因為公司內(nèi)部的競 ...
    2011-12-5 15:31
    找對方向 職場咸魚能翻身
    湖北宜城四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長，而以全票當(dāng)選市長的周森鋒今年29歲，是湖北省目前年齡最小的市長。這個來自農(nóng)村的年輕人引發(fā)了許多在職多年卻仍是“原位不動”的職場“ ...
    2011-12-3 09:15
    如何做一個職場強(qiáng)者
    在職場上，許多人都愛抱怨，因為抱怨別人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不 ...
    2011-12-2 16:25
    升職機(jī)會 你Hold得住嗎？
    大多數(shù)時候，人們更喜歡把晉升看作一個偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運兒總是讓人有點羨慕嫉妒恨。 但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個機(jī)會再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人抓 ...
    2011-12-2 16:20
    3個訣竅讓您5點前離開辦公室
    你愿意今天和以后的每一天都在下午五點鐘放下工作嗎？當(dāng)然這取決于你的工作地點，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提高效率"，《永遠(yuǎn)不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者Julie Morgenstern如此說。并 ...
    2011-12-2 16:13
    女金領(lǐng)生存法則
    同事竊笑，憑什么你有資格寫女金領(lǐng)？誰說不呢！她們是誰呢？她們是聚光燈下的優(yōu)雅淡定的女強(qiáng)人，她們是職場中威風(fēng)八面的跨國公司女高管，獨擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國公司在中國精耕細(xì)作 ...
    2011-12-1 15:27
    年輕人，不要成為職場“橡皮人”
    涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)�，高中畢業(yè)時他以全優(yōu)成績免試推薦上了一所名牌大學(xué)。在大學(xué)，涂的學(xué)習(xí)成績在班級也是名列前茅，更突出的是他在社團(tuán)活動和社會工作中也是活躍得很，除了擔(dān)任班級的團(tuán)支部書記，他還是學(xué) ...
    2011-12-1 15:26
    職場中分享的藝術(shù)
    在公司人閑聊的話題中，特別是對于那些進(jìn)入職場到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點資歷可談的人來說，“資源”這兩個字肯定能排到榜單前列。 人脈自然是公司人最想拿捏住的資源，和哪位合伙人喝過茶，與馬路對面國企的CE ...
    2011-12-1 15:26
    職場菜鳥如何處理“燙手山芋”
    一項調(diào)查顯示，約有70%以上的職場新人都遭遇過工作中棘手的問題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場的人，面對“燙手山芋”，如何見招拆招，一起聽聽過來人的經(jīng)驗吧。 經(jīng)驗一 做好準(zhǔn)備 伺機(jī)出手 范威，策劃 ...
    2011-12-1 15:24
    從懷才不遇到升職加薪的演變
    古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。 懷才不遇者除了悲天憫人以 ...
    2011-11-30 16:46

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    GMT+8, 2024-10-22 23:00

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