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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽
面試時(shí)非要你說薪水該如何是好
能不能在面試時(shí)提一下薪水問題?一般來說,勸大家先不要去講薪水,尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”,什么事都沒干,先在那里老三老四地講“自己的價(jià)值”,講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等,這很可能引 ...
2011-10-11 14:54
面試官問你為何跳槽應(yīng)如何回答
“您為何要跳槽?” 思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀 ...
2011-10-10 15:37
去or留?—規(guī)劃好您的職業(yè)生涯
當(dāng)前,Y是X公司IT部門的員工。 早在大學(xué)四年級,Y就到一家軟件公司實(shí)習(xí)了,實(shí)習(xí)薪水2000多元。臨近畢業(yè)時(shí),X公司的老總給他打了個(gè)電話,想請他幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò),他們正在投資六千萬建設(shè)廠房和辦公大樓。 ...
2011-10-10 15:28
而立之年的職場規(guī)劃心得
30歲,這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,對職場充滿了焦慮與倦怠,卻不得不面對另一個(gè)問題:未來如何保障? 30歲,對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們 ...
2011-10-9 15:20
最失敗的4類跳槽
1.“蠅頭小利”型。這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專長”,其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業(yè),投奔到其他企業(yè)懷抱。 這類人,得到利 ...
2011-10-9 15:17
“注水”簡歷芝麻開門?
簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對激烈的人才競爭,往往有好些人對自己的簡歷進(jìn)行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機(jī)會。有調(diào)查報(bào)告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。 履歷 ...
2011-9-30 14:00
畢業(yè)生面試應(yīng)答八大注意
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn) 所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說:“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時(shí)間,更務(wù)實(shí),而且更 ...
2011-9-28 15:07
面試30分鐘 必問問題及漂亮回答
一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是,同樣,法無定法,任何變數(shù)都會發(fā)生,掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門,你滿面笑容地進(jìn)去,握手,請坐。 然后面試官會讓你作一個(gè)很短的自我介紹, ...
2011-9-27 16:02
面試小技巧 這樣面試最出色
面帶微笑,容光煥發(fā) 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎,因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣,而每個(gè)人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情,但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需 ...
2011-9-26 16:15
面試中千萬別自殺式回答!
很多人應(yīng)聘不上去,不是由于自己不夠優(yōu)秀,而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%! 摘錄一些最簡單的自殺式問題,希望有幫助。 珍愛面試,遠(yuǎn)離自殺! 1.自殺式一:奮 ...
2011-9-26 16:14
八個(gè)高招讓你的面試化劣為優(yōu)
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點(diǎn)?”,就是典型的面試難題。對這個(gè)問題,可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。 一般來講,對應(yīng)聘有利 ...
2011-9-26 16:13
成功面試必備4大準(zhǔn)則
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候,如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況,并給出很合理的評價(jià),給出很好的建 ...
2011-9-26 16:12
跳出面試官的5大陷阱
看人看相,聽話聽音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套,以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最后決定錄取與否。因此,對于一個(gè)應(yīng)聘者來說,能否清 ...
2011-9-22 14:56
應(yīng)對HR的“追問”如何不失分
面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié),目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下,面試考官對考生回答問題只是一邊聽,一邊評判,然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是,有時(shí)也會出現(xiàn)考 ...
2011-9-22 14:55
面試“太能干”易遭淘汰
企業(yè)招人:面試時(shí)千萬不要“太能干” 一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A,一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B,兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí),孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、 ...
2011-9-22 14:55
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