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下級(jí)分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

如何讓你的offer永在手中: 到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對(duì)屢戰(zhàn)屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:58

如何寫好英文求職信: 寫一份英文求職信，要注意哪些格式，第一步寫什么，第二步又是些什么內(nèi)容呢？以下為您提供一些英文求職信的格式，可供參考。　　1.簡況：姓名，李總理；年齡，30歲；身高，1.80米；健康狀況，良好；業(yè)余愛好，游泳、 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:57

簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷切莫注水: 為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會(huì)，那么，大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)還有那些需要注意的呢？聽聽職業(yè)指導(dǎo)師怎么說。　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰　　在一次招 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-17 09:55

解密！公司“工資保密”: 不少職場新人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走入新的工作單位，有不少人也許會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的企業(yè)有“工資保密”的規(guī)矩：不得泄露自己及他人的工資數(shù)額，不得打聽別人的工資數(shù)額。對(duì)于為什么實(shí)行“工資保密”呢？筆者認(rèn)為有如下一些原因 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:50

了解薪資待遇中的秘密: 薪資透明成為越來越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對(duì)求職者富有誠意嗎？并不盡然。; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:49

加薪潮！企業(yè)如何應(yīng)對(duì): 前段時(shí)間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關(guān)系，但都以同一結(jié)果而告終——員工加薪。而近期，全國多個(gè)省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度一般都在10%以上，有些省份上調(diào)幅度甚至超過了20%.以此同時(shí)，中國應(yīng) ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:41

假期工資政策: 序號(hào)假期類別有/無薪假請(qǐng)假規(guī)則工資發(fā)放額度遇公休日及節(jié)假日順延狀態(tài)所提供證明相關(guān)政策規(guī)定備注　　1、事假無薪假 1、所有休假均應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管及部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 2、所有假別均應(yīng)事先填寫相 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-17 09:39

銷售人員薪酬大解密: 通常一線銷售人員的薪酬基本上采用結(jié)構(gòu)工資制，即底薪加提成，到年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放效益獎(jiǎng)金。一、底薪有一些行業(yè)或公司采用無底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪為銷售人員提供了基本的生活保障 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 10:01

金融業(yè)高管薪酬是其他行業(yè)7倍高管人均年薪134萬: 2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達(dá)37萬元，中國人壽最低，平均年薪為8.89萬元。; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:50

馬紅漫：國企高管年薪應(yīng)該為“1元”: 國企高管薪酬合理性問題一直備受關(guān)注。對(duì)此，《京華時(shí)報(bào)》的專版報(bào)道認(rèn)為，國企薪酬蛋糕分割缺乏科學(xué)依據(jù)、高管薪酬與公司業(yè)績關(guān)聯(lián)弱等問題凸顯。報(bào)道總結(jié)了國企高管薪酬的幾大怪事：國企獨(dú)立董事歲數(shù)大收入高；高管 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:47

2011年薪情看漲民企加薪預(yù)期最高: 繼去年大范圍提高最低工資后，今年是否會(huì)延續(xù)去年漲薪態(tài)勢，成為企業(yè)和勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題。　　據(jù)人保部測算，2011年工資增長的前景不如去年樂觀。但近日復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策咨詢公司聯(lián)合完成《2011中國 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:46

HR應(yīng)該警惕的一些招聘面試技巧陷阱: 招聘面試，是雙方互動(dòng)的過程。有些面試者比較強(qiáng)勢，以至于HR在招聘過程中不知不覺就被引導(dǎo)過去，而進(jìn)入了陷阱中。到底招聘面試技巧中有哪些陷阱呢？招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應(yīng) 　　在招聘面談過程中， ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-5-13 09:40

地產(chǎn)薪酬報(bào)告:員工薪酬冰火兩重天差距達(dá)27倍: 世界上本沒有樓房，人越來越多了，樓房也就出現(xiàn)了；世界上本沒有地產(chǎn)行業(yè)，樓房越來越多了，地產(chǎn)業(yè)也便發(fā)達(dá)了；世界上本沒有傳奇，地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了，嘗試掘金者也就越來越多了；世界上本沒有差距，高管和普通員工開始分 ...; 分類: 薪酬面面觀 2011-5-13 09:39

出色簡歷的七大原則: 如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對(duì)形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步面試的想法? 作為專業(yè) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-13 09:30

面試銷售的四大技巧: 對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-5-12 10:06

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