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人才

下級分類: 職場點(diǎn)津|初入職場|薪酬面面觀|簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽|培訓(xùn)/充電

找根撬走職場重壓的“鋼釬”: 四年前，我和朋友彬同時進(jìn)入一家外資公司從事品質(zhì)管理工作。當(dāng)時公司的客戶基本是居國際中等水平的企業(yè)，對品質(zhì)的要求不是十分嚴(yán)格，所以我和彬都做得順風(fēng)順?biāo)?　　隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，我和彬分別被調(diào)至兩間分公 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-8-25 16:20

白領(lǐng)一族夏季如何心理養(yǎng)生?: 　1、勞逸結(jié)合，有張有弛　　白領(lǐng)們應(yīng)該客觀地認(rèn)識和評價(jià)自己的承受能力，把握機(jī)遇，發(fā)揮自己的長處，并學(xué)會在快節(jié)奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學(xué)安排工作、學(xué)習(xí)和生活，制定切 ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-8-25 16:17

男人如何克服職場懶惰心理: 　在工作上做起事上要有起勁，事事快人一步。然而，職場內(nèi)處事拖延的壞處顯而易見，除了不能在時限前完成任務(wù)，個人信譽(yù)受損，亦令上級對你的能力產(chǎn)生懷疑，直接影響個人的職場發(fā)展�！　� 　　你是否喜歡凡事拖延， ...; 分類: 職場點(diǎn)津 2011-8-25 16:12

敲開名企大門的簡歷技巧: (1)簡歷要與大公司沾邊　　當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 16:08

簡歷內(nèi)容巧安排: 隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 16:01

簡歷中求職意向怎么寫: 　求職意向?qū)懖粚懸恢笔且粋€很有爭議的話題。有人建議不寫，以為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人以為求職意向清晰明了，建議在簡歷上寫明。有調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)但愿在簡歷上看到明確的求職意向。 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 15:59

工作年限填寫也有講究: “跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個有身價(jià)的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機(jī)會的確是明智的做法，但跳得太早未必是 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 15:58

有效簡歷的七個建議: 　1.目標(biāo)敘述過于華麗或平常　　許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 15:56

簡歷中如何取舍不良的經(jīng)歷: 在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 15:53

寫簡歷前必做兩手準(zhǔn)備: 　記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：　　1.你對公司的工作要求有充分的了解。　　2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。　　所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。　　很多求 ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-25 15:48

大學(xué)生應(yīng)當(dāng)知道的就業(yè)中的法律問題: 畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……在這個過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。本報(bào)請教 ...; 分類: 初入職場 2011-8-25 14:22

畢業(yè)生如何應(yīng)對“小組面試”: 各位同學(xué)有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(Panel Interview)。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。　　不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍 ...; 分類: 初入職場 2011-8-24 16:39

大學(xué)生面試完美應(yīng)對: 面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同 ...; 分類: 初入職場 2011-8-24 16:32

被快速淘汰的9種求職者: 1、開口言錢者不要　　　　報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。　　　　問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要　　　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、 ...; 分類: 培訓(xùn)/充電 2011-8-24 16:30

公務(wù)員面試：克服緊張焦慮四要素: 面試是進(jìn)入公職機(jī)關(guān)的最后一道主要的門檻，因此可以說每一位進(jìn)入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進(jìn)入角色的機(jī)會。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認(rèn) ...; 分類: 簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽 2011-8-24 16:27

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