天馬行空，隨時隨地編一段“沙雕”短視頻；腳踏實地，日日“三省”己身，不服就“掰頭”（即英文單詞battle，意思是戰(zhàn)斗、較量）——

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。如果走進了一群“有趣的靈魂”，是什么感覺？商城集團旗下的義烏中國小商品城供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡稱“供應(yīng)鏈公司”），有一個平均年齡不超過32歲的120余人團隊，他們把“做有趣的團隊”寫進了企業(yè)核心價值觀，創(chuàng)造了“貓文化”。

天馬行空 創(chuàng)造了有趣的“貓文化”

去年7月底，有一條《招聘簡章》的短視頻被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。

“這就是你準備的‘招聘簡章’？格局小了，我們是進出口公司，中英雙語是必須的�！币曨l一開始，公司領(lǐng)導(dǎo)正一本正經(jīng)地要求員工修改《招聘簡章》。“Our team is very young energetic and vigorous.”伴隨著“字正腔圓”的英文介紹，身旁頭戴卡通頭套的“喵姐”卻舉起了“同事很沙雕 好像有大病”的字幕，之后接連出現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)也一樣沙雕”“每天被迫吃吃吃”“來了誰都別想瘦”等字幕和畫面，視頻的片段都是實拍“不正經(jīng)”的日常，魔性的笑聲加上特效加持，讓人忍不住捧腹大笑。

沒想到，這個短視頻一經(jīng)發(fā)表，幾分鐘內(nèi)便獲得了2000多的點贊量�！斑@個視頻接地氣”“這個文案笑死了”一大群年輕人紛紛留言，其中不少都是義烏本地的年輕人。

“氛圍好有愛，團隊好有趣，適合我�！眴T工汪鵬坦言，他就是看了這個視頻后前來應(yīng)聘入職的。

更沒想到，因為這條短視頻的意外“走紅”，這群“有趣的靈魂”在“不正經(jīng)”的道路上越走越遠了。

“她走到哪，哪里就會有她大笑的聲音。”袁穎是“供應(yīng)鏈公司”副總經(jīng)理，也是這群人的“帶頭人”之一。

“一開始是為了宣傳需要，就創(chuàng)造了‘貓文化’。設(shè)計了獨有的IP形象，還在各大短視頻平臺推出了妙趣橫生的‘喵劇場’�！痹�穎介紹，“喵劇場”以職場打工人“喵哥”“喵姐”為主線形象，各位“人設(shè)同事”為副線，結(jié)合品牌文化編寫劇本，后來就成了年輕人“天馬行空”的場所。

在某短視頻平臺，從去年4月底至今，他們已發(fā)表了100多個“喵劇場”短視頻。看看這里的領(lǐng)導(dǎo)群像：拿著道具就變身成“奧特曼”，瞬間就化身心機女boss，本色出演“瘋狂”領(lǐng)導(dǎo)，搞笑健身人秒秒上線……再看看這里的同事關(guān)系：沒事就去領(lǐng)導(dǎo)桌上拿椰奶，手上搶咖啡；閑著比比誰的鏡子更大，滿公司推銷吃食；連鏡頭一閃而過的背景都是“如何成為領(lǐng)導(dǎo)的馬屁精”“回收舊廢，不用的，捐給裁判”“廢話文學(xué)”等大字幕。懟懟同事，調(diào)侃調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)，講講暖故事……這些有愛歡樂的職場日常，收獲了不少粉絲的青睞。

腳踏實地 成就了年輕人的“黃埔軍�！�

“一切的努力，從早八點開始沸騰。每分每秒都珍惜，抓住see more的機遇……”去年年底，“供應(yīng)鏈公司”拍攝的一首跨年最燃單曲廣為傳播。在充滿節(jié)奏感的rap中，展現(xiàn)了年輕人充滿活力和干勁的精神面貌。

商城集團已歷經(jīng)30年的發(fā)展，現(xiàn)在正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期。“供應(yīng)鏈公司”這支年輕有活力的新興團隊，正用他們獨有的企業(yè)文化感染著大家。

為新入職員工指定一名黨員作為“紅色導(dǎo)師”，開展“貓講堂”系列培訓(xùn)活動……讓新員工了解公司歷史、學(xué)習(xí)企業(yè)文化，從而產(chǎn)生同頻共振，認同公司的價值觀和愿景，并為之而奮斗——袁穎戲稱為“洗腦”。

“‘貓文化’就是脫胎于商城集團的企業(yè)文化�！彼�介紹，除了“做有趣的靈魂”，做有價值的品牌、做有意義的事，也是“貓文化”的重要組成部分。

漸漸地，“供應(yīng)鏈公司”樹立了愛喜貓的品牌形象，通過數(shù)字化貫穿、境內(nèi)外聯(lián)動、線上線下融合等方式全方面輸出后，吸引了眾多同頻的“Z世代人群”。為了增加黏性，袁穎帶領(lǐng)團隊已經(jīng)連續(xù)4年開發(fā)當(dāng)季流行款咖啡杯。今年還將在全國各地的義烏好貨&愛喜貓旗艦店開展第二屆“喵嗚節(jié)”活動，力求打造一個“Z世代人群”自己的節(jié)日。

每周一，供應(yīng)商管理部都將召開選品會，員工們可以發(fā)揮所長，推薦精心挑選選品；每周四，營采會都會如期在公司內(nèi)部召開，針對門店銷售，倉儲配送，采購訂單等各方面業(yè)務(wù)進行深入交流�！坝龅絾栴}就當(dāng)面直言，有不同意見可以來‘掰頭’呀，甚至可以紅紅臉出出汗�！痹�穎笑著說。

優(yōu)秀的文化能賦予企業(yè)健康持續(xù)的凝聚力，帶來源源不斷的創(chuàng)造力，也會以強大的感召力和生命力吸引人才，讓人才和企業(yè)共同成長。新黨員施京辰，就是其中一個代表。

4月25日下午暴雨來襲，堅守防疫崗位的他被連綿不斷的雨水打濕了褲腿、淋透了鞋子，但始終堅持不漏一人一車，各個環(huán)節(jié)都做到盡職盡責(zé)�！斑@濕漉漉的天氣打不濕我們每一位防疫‘守護者’的信念�！币恢眻猿值揭钊樟璩康氖┚┏饺缡钦f。

在“供應(yīng)鏈公司”像施京辰這樣的人還有很多。2020年，疫情突襲，凌晨三四點，他們還在國外尋找口罩貨源；2021年春節(jié)期間，他們打包裝裱一批“暖心盲盒”，豐富留義經(jīng)營戶節(jié)日生活；今年4月下旬，他們?yōu)榉酪咭痪�人員送上了1600箱進口商品、水果和飲料等物資……

“我們這個團隊成員都很年輕，他們正是充滿激情、銳意創(chuàng)新的年紀，更注重職業(yè)滿足感和成就感�！痹�穎介紹說，“員工每天都會‘三省’己身，比昨天進步了嗎？積累了嗎？專業(yè)能力提升了嗎？”

相比于誘人的高職高薪等“硬通貨”，企業(yè)文化所展現(xiàn)的“軟魅力”現(xiàn)在也成為人才特別是青年人才擇企時的重要考量。“我們鼓勵人員流動�！痹�穎介紹，“供應(yīng)鏈公司”鼓勵青年員工發(fā)揮才能，同時也根據(jù)員工特性，幫助其合理的規(guī)劃職業(yè)定位，并開通崗位交流通道，使得員工能更好地挖掘自身潛能。

在袁穎看來，“供應(yīng)鏈公司”某種程度上就像一所輸送年輕人才的黃埔軍校，一方面吸引急需人才，另一方面培養(yǎng)未來人才�！叭ツ晗掳肽曛两�，就已經(jīng)為商城集團輸送了十余名骨干人員了�！彼�笑著說。