在商業(yè)中都是百元大鈔，對(duì)不對(duì)？無疑的，我們都知道確保工資的增長是非常重要的職業(yè)發(fā)展，但我們中的許多人并不知道如何做到這一點(diǎn)。無論你是去談一個(gè)新的工作合同，或者是在現(xiàn)在的工作中重新談你的工資要求，我的專家有很好的關(guān)于如何讓你盡快獲得你應(yīng)得的工資的一些想法。因?yàn)�，無論你有多愛你的工作，如果你的工資沒有達(dá)到你的市場(chǎng)價(jià)值，你還是很難得到滿足。

　　

   等到你被需要的時(shí)候
　　

      特別是在參加完一個(gè)面試的時(shí)候，你需要在他們努力爭(zhēng)取你（以提供更高薪水的形式）之前知道他們是否想要錄用你。"雇主們都不喜歡跟申請(qǐng)者想要的薪水進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。如果他們已經(jīng)決定雇用你了，而且你又堅(jiān)持自己的報(bào)價(jià)，你將非常有可能得到更高的薪水，"魅力策劃營銷集團(tuán)的CEO莫妮克·泰特姆（Monique Tatum）說。

　　

      在網(wǎng)上搜索工資信息

　　

       "互聯(lián)網(wǎng)改變了談判的方式，用這個(gè)方法你可以很容易的找到類似的工作薪水是多少，"職業(yè)指導(dǎo)師杰克·查普曼（Jack Chapman）說，他是近期出版的新書《薪金談判：如何得到每分鐘1000美元》的作者。他最喜歡的網(wǎng)站有哪些？Salary.com，PayScale.com，Glassdoor.com，還有Indeed.com這些網(wǎng)站。"當(dāng)你了解了這些信息，你就能和你的老板有更好的談話了。你可以用一些背后的實(shí)例來進(jìn)行辯論，而不僅僅是你自己的個(gè)人價(jià)值，"查普曼說。

　　

       多問幾次就能多得到一些獎(jiǎng)金

　　

       一到兩天就能幫助你計(jì)算出你想要的工作合同的工資是多少，或者是你找老板再議的工資是多少--以及你下一份工作應(yīng)該得到的報(bào)酬是多少。"至少24或48小時(shí)就去詢問一下。沉默是金只能讓你的工資固定在初始報(bào)價(jià)的地方。不要急于填補(bǔ)安靜的空白！"梅格·蒙特福德（Meg Montford）說，她是職業(yè)指導(dǎo)師也是職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)公司"能力提升"的CEO。

　　

       展示你的價(jià)值

　　

       如果你已經(jīng)在你的公司工作了一段時(shí)間，安排一次與你的年度工作報(bào)告時(shí)間錯(cuò)開的會(huì)議，因?yàn)橹鞴軅冊(cè)谀甓葘彶榈臅r(shí)候都是非常忙的，你要利用這次會(huì)議來討論你的成就是什么，以及你的工資如何能夠反映出你所做的事情。"制作一份你取得的成績的列表，要包括你給公司帶來了哪些收益，這能幫助管理者把注意力集中在你的事實(shí)上而不是情緒上，"《獲得提升的十個(gè)秘密》的作者卡洛琳·湯普森（Carolyn Thompson）說。

　　

       得到另外一份工作合同

　　

       這是老生常談但是非常有用，瑪麗·格林沃德（Mary Greenwood）說，她是《如何像專業(yè)人士一樣接受面試》的作者。就像是談戀愛一樣，希望能夠找到一個(gè)對(duì)你付出更多的人。

　　

      永遠(yuǎn)不要以"不"來結(jié)束協(xié)商

　　

       你的工作合同中的工資或者你找老板協(xié)商談來的工資增加的數(shù)目比你想要的要低，但是你應(yīng)該聽說過"金錢的欲望沒有止境"這句話。是時(shí)候開始尋找其他的工作機(jī)會(huì)了么？不要這么快。"你要說'我不知道我是否可以接受這個(gè)，但是還有其他的方式么，比如說休假，或者優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，或者是其他什么可以讓這份協(xié)議更有價(jià)值的事物？'"查普曼建議道。你或許可以要求增加一些職責(zé)以增加你在公司的價(jià)值，如果你能夠買到價(jià)格更低的可以詢問是否可以放棄現(xiàn)在的醫(yī)療。

　　

      知道什么時(shí)候應(yīng)該說

　　

      "知道什么時(shí)候談對(duì)你最有利，讓談判繼續(xù)并得到下一次的機(jī)會(huì)，"蒙特福德說。如果你覺得你的公司始終能夠給出最好的處理結(jié)果，他們基本能夠給出好的處理結(jié)果。最終，你將能得到你的價(jià)值所在。