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    畢業(yè)生面對職場你輸在哪里

    2012-3-17 13:30

    摘要: 9月開始了,面對“金九銀十”的求職旺季,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,但是很多求職者還是心情急切,六神無主。尤其是應屆畢業(yè)生,面對如此的職場更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰(zhàn)屢敗。其 ...

    9月開始了,面對“金九銀十”的求職旺季,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計,但是很多求職者還是心情急切,六神無主。尤其是應屆畢業(yè)生,面對如此的職場更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰(zhàn)屢敗。其實,在求職的路上,有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生,面對職場的“勇將”,來看看你到底輸在哪里?

    一、 求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?

    簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點花點和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。

    二、 面對面試官,你做好心理準備了嗎?

    面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機會抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

    在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。

    三、 面對職場潛規(guī)則,你了解多少?

    強調(diào)薪水 易引起反感

    薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。

    “自以為是”難獲青睞

    很多大學生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學習,總是自以為是。

    準備不足卡在“課表”關

    “你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的招聘展位前,一位畢業(yè)生聽到這樣的問題,當時就愣住了……

    像這樣的單位,他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口,或者在大學期間學的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

    這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

    說說你的家庭

    企業(yè)面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

    說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?

    企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

    你還有什么問題嗎?

    看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

    大學生就業(yè)難,其實不是自己不夠優(yōu)秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發(fā)展,社會對大學生身份認識發(fā)生轉(zhuǎn)變,大學生自身難以適應職業(yè)和工資待遇要求,是一部分大學生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業(yè)的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。

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