感恩節(jié)之際，《福布斯》雜志推出了一個特別報道《五種最吃力不討好的IT職業(yè)》，該文讀起來饒有趣味。
企業(yè)公關經(jīng)理
當一家曾經(jīng)財大氣粗的高科技公司股票跌得一錢不值，突然之間誰也不管它還是不是“高速增長”的高科技領域一家“冉冉升起的新星”時，公關經(jīng)理的日子實在是有點不太好過。事情雖已至此，但是他們?nèi)匀槐仨毴諒鸵蝗諡椴邉澇鲆环萦忠环荨罢Z不驚人死不休”的廣告方案而絞盡腦汁。過去那些人人不知所云但是卻令投資者熱血沸騰不已的時髦詞語繼續(xù)一再出現(xiàn)他們的文案當中，可是畢竟時代變了，對于任何一家已處在懸崖邊緣、岌岌可危的企業(yè)來說，“領先一步”顯然已不是什么優(yōu)勢了。
媒體科技記者
還在不久以前，這些人一般都是CNN等電視媒體財經(jīng)頻道的�？�，口若懸河地為蕓蕓眾生指點著所謂高科技未來發(fā)展趨勢的迷津。現(xiàn)如今，高科技股票身價一落千丈，有關企業(yè)狀況如何，人們連聽一聽的興趣都沒有了。廣告市場一蹶不振，主編們于是一而再、再而三地向老記們施壓，要求他們拿出能促進銷量、增加收視率的稿子，可是老記們又有什么辦法呢？總不能今天“思科”，明天還是“思科”吧？！于是，到哪兒都能見到老記們一個個愁眉苦臉地面對電腦屏幕，呆呆地“尋找”靈感的情景。在這當口，電子郵件一封接一封傳過來，原來都是一些迫不急待地要求接受采訪的IT公司的CEO，可是這些人一年前連各媒體聯(lián)系采訪的電話都不愿意接！老記們對這種郵件一概置之不理，繼續(xù)著從思科那里挖掘出新的新聞素材的努力。
信息技術顧問
過去，這些人每次發(fā)表的關于IT企業(yè)的季度經(jīng)營情況的分析，都會成為報章上的重大新聞，并且每次都會導致市場上對那些概念模糊的產(chǎn)品的需求增長遠遠超出預計的結果。一年后的今天，他們照樣會按時發(fā)表季度分析，內(nèi)容基本上是以預測IT業(yè)很快將迎來反彈為主，但是無論預測是多么地樂觀，也很難讓投資者激動起來了。
華爾街分析師
網(wǎng)絡新經(jīng)濟大潮剛起之間，投資銀行一下子看中了它并全力以赴使其深入人心。這些銀行的分析大師們不失時機地切入，頻頻發(fā)表網(wǎng)絡股“值得買入”的高論。他們當中的一些人更是把編造種種理論來預言某些網(wǎng)絡股可以達到一個令人難以置信的高價格作為自己的事業(yè)。每當華爾街分析大師的“宏論”一出，股市便人氣大振，股價隨之扶搖直上�？上У氖牵挛锏陌l(fā)展畢竟有它自己的規(guī)律，盡管大師們一再努力，網(wǎng)絡股最終還是“砰然”一聲從天上回到了地面。現(xiàn)在，不僅資本市場對投資銀行擺出一付冰冷的面孔，心有不滿的投資者甚至將投資銀行告上了法庭，指責銀行的投資分析師嚴重誤導了他們。可憐的分析師們，今年的年終獎肯定要比往年差遠了。有些分析師時不時還會發(fā)表一些“謹慎樂觀的”研究報告，但是不少內(nèi)容在編輯手里就被“槍斃”了。這要是在一年前簡直是不可想象的。
人力資源經(jīng)理
如果新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)遲遲不能重振旗鼓，上述幾類人士當中有不少人很快將會被本公司的人事經(jīng)理找去進行一次短暫但內(nèi)容卻十分明確的談話。一年前，高科技企業(yè)似乎總是很難招聘到足夠的人手，而如今它們在成千上萬地解雇員工。在這一片“血雨腥風”之中，人事經(jīng)理的角色就好比是一個“死亡天使”。挨著個給裁減下來的員工去發(fā)解雇通知書的滋味的確不怎么好受，但是管它呢，只要企業(yè)能夠維持下去，好歹這也是一份穩(wěn)定的工作不是！
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