職場當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因為心態(tài)不同，每個人都會表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來簡單分析一下職場心態(tài)的變化，姑且分成四個階段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄聽之，會心者一笑了之吧。

 

第一階段，初入職場，一般都是意興盎然，充滿斗志，卷起袖子準備大干一場。這個期間，是青春的黃金季節(jié)。你一定會遇到很多挫折，甚至碰得頭破血流。有人會欣賞你的干勁，有人會譏諷你的假正經(jīng)，有人會冷眼旁觀無可無不可，也有人會給你暗中搗亂，以此證明你的愚蠢無能。這段時間，是工作經(jīng)歷當(dāng)中最為關(guān)鍵的階段，是你的職業(yè)能力和職業(yè)性格形成的重要階段，基礎(chǔ)打好了，你可以從容面對今后更大的挑戰(zhàn)，如果基礎(chǔ)沒有打好，你可能從此一蹶不振，消極度日。悟性高的人，大約3年就可以突破這個階段，悟性一般的，可能要五六年才能走出這個階段。

 

第二階段，工作四五年后，棱角基本被磨平了，也慢慢對當(dāng)前熟悉的工作失去了興趣，這個時候，其實是一個重要的轉(zhuǎn)折點，或者說是人生的一個岔道口，你可能有面對種選擇，一是繼續(xù)默默工作，甘當(dāng)小小螺絲釘；二是積極爭取，尋求升職機會，三是跳槽離開。這個時候，內(nèi)心其實是很難平靜的，因為從內(nèi)部講，有了一定的工作經(jīng)驗，有了一定的物質(zhì)積累，而對自己的能力也往往有著過高的估計，從外部講，獵頭的游說，朋友的炫耀，社會的壓力，等等等等，所以，心態(tài)一般都比較浮躁�！抖爬�拉升職記》當(dāng)中，對于這種心態(tài)有著較多的描述。

 

第三階段，到工作十年左右，事業(yè)上基本有了小成，干得好的已經(jīng)當(dāng)上了總監(jiān)或部門經(jīng)理，混得一般的也是專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)理或主管，已經(jīng)成為了公司里面的骨干，真正的中堅力量！這個時候，一般都有了家室，肩上的責(zé)任重了不少，心態(tài)也相對成熟了很多。個人一直認為，生活和工作有著正相關(guān)性，生活安排從容、家庭關(guān)系融洽的人，對于工作會發(fā)揮積極的影響作用。這個階段，心態(tài)一般比較正面和陽光，不會輕易對事物給出結(jié)論，不會輕易受到外界干擾，逐步形成了自己獨立的思維模式和思考能力，并且利用這種能力，會給公司、給部門帶來效益。從《輸贏》《浮沉》等之前的暢銷小說當(dāng)中，我們可以看到不少的例子。

 

第四階段，工作十五年以上，事業(yè)上應(yīng)該到達了一個相對的高點，心態(tài)會更加平和和穩(wěn)重下來，這個階段的人，一般對人性都有著深刻的洞察，對世事都有著明確的認識，舉手投足間，都顯示出閱歷的滄桑和淡定的智慧。這個時候，其實又走到了一個新的轉(zhuǎn)折點，是繼續(xù)奮發(fā)前行，勇攀高峰呢，還是安于現(xiàn)狀，享受生活？選擇的不同，會導(dǎo)致心態(tài)的不同。選擇前者的人，內(nèi)心會再次點燃斗志，雷厲風(fēng)行，作風(fēng)強勢，對待工作一絲不茍，對待下屬要求嚴厲，逐步成為公司里萬眾矚目的焦點；選擇后者的人，一般都不會太積極主動，也不會消極怠工，說話做事往往不偏不倚，基本上會從客觀、中立的角度來待人接物，處理工作困難、輔導(dǎo)下屬的時候，也會盡量選擇溫和的方式。

 

朋友，你目前是什么樣的心態(tài)呢？